Vom Durchschnittsladen zum besten IT-Arbeitgeber Ostfrieslands in weniger als 2 Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr das "Wir-Gefühl" der gesamten Gruppe stärken.
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsumfeld ist nur positiv. Ich kann mich in meinem Aufgabenfeld frei austoben. Bin maßgeblich für die strategische Ausrichtung im Sales verantwortlich und erhalte auf Wunsch Coachings und Hilfen aus dem Management. Es gibt kaum Dinge, die mir an meiner täglichen Arbeit nicht gefallen. Klingt nach Werbetext ist aber die Wahrheit.
Image
Für das was wir sind: Ein toller Arbeitgeber im Landkreis Leer, sind wir leider nach wie vor zu unbekannt. Die meisten Menschen denken bei Software aus Leer an OrgaData. Das ist schade aber verständlich, da unser Firmensitz recht versteckt in zweiter Reihe in einer Wohnsiedlung liegt und nicht in einem Prunkbau in der Stadtmitte. Da muss man nochmal ran.
Work-Life-Balance
Zu 100% gegeben. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Optionen. Passt alles.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber habe in den letzten zwei Jahren mehrere Karrieresprünge gehabt und durch hochprofessionelle Coachings mehr gelernt als allen Jahren zuvor. Kann aber nicht für die Kollegen in anderen Abteilungen sprechen.
Gehalt/Benefits
Viel besser geworden seit dem Wechsel zu SYNQONY. Für IT in dieser Region überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen Software für die Umwelt. Von daher ergibt es Sinn, wenn wir das auch selber Leben. Der Müll wird getrennt und unsere Autos fahren mit Strom. Zudem sponsern wir einige Jugendfußballvereine.
Kollegenzusammenhalt
In Leer war der Zusammenhalt schon immer sehr gut auch abteilungsübergreifend. Es gibt regelmäßige Feste im Sommer und Winter und andere kleinere Events. Einen Stern Abzug, da ich mir auch wünschen würde, dass wir regelmäßig große Events mit allen Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten von SYNQONY veranstalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich darf eigenverantwortlich arbeiten, erhalte Unterstützung wenn ich sie einfordere und fühle mich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein modernes ruhiges Büro und bekomme bei Bedarf die Hardware, die ich für die Ausführung meiner Tätigkeiten benötige.
Kommunikation
Ich persönlich werde frühzeitig in für mich relevante Themen einbezogen, erhalte auf eigene Anfragen und Ideen immer Feedback und bin im Großen und Ganzen auch hier sehr zufrieden. Es gibt seit kurzem monatliche Betriebsversammlungen via Teams.
Gleichberechtigung
Sowohl die IT- als auch die Entsorger-Branche ist nach wie vor eher männlich besetzt. Das ist bei uns auch so, aber ich habe nicht vernommen, dass sich unsere Frauen beklagen. Kann ich persönlich jedoch schlecht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Für das Produkt, dass ich vertreibe arbeitet ein zahlenmäßig überschaubares Team. Ich verantworte den vertrieblichen Erfolg und das führt dazu, dass ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehme. Langeweile oder monotone Aufgaben können nicht aufkommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback zu Teamgeist, offener Arbeitsatmosphäre und den vielfältigen Aufgaben.
Wir freuen uns besonders, dass du die strategische Verantwortung im Vertrieb und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Coachings hervorhebst. Deine Anregung, das „Wir-Gefühl“ noch stärker zu fördern, nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass dieses Gefühl in unserer Gruppe jeden Tag ein Stück wächst. Die regelmäßigen Betriebsversammlungen und die Einführung einheitlicher Kommunikationsmedien sind dabei nur erste Schritte. Initiativen wie freiwillige gemeinsame Mittagsessen-Auslosungen oder erste Präsenzveranstaltungen der Bereiche tragen dazu bei, dass wir uns alle besser kennenlernen und noch enger zusammenwachsen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, komm jederzeit auf unser HR-Team zu, deine Fragen, Ideen und Vorschläge sind uns wichtig.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team