kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgabe und das Produkt sind grundsätzlich spannend, insbesondere für Menschen, die gerne beratend im B2B-Umfeld arbeiten. Mobiles Arbeiten und die damit verbundene Flexibilität waren für mich klare Pluspunkte. Auch die Vergütung war fair. Besonders positiv bleiben für mich einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Vor allem die Führungs- und Vertriebskultur. Eine aus meiner Sicht problematische Konstellation aus Teamleitung und gleichzeitigem operativem Eigenvertrieb, eine nicht transparente Leadverteilung und eine unzureichende Einarbeitung.
Mit dem späteren Head of Sales hatte ich zunächst große Hoffnung auf eine Professionalisierung. Stattdessen rückten Aktivitätskennzahlen, Kaltakquise, Schlagzahl und eine Verkaufsphilosophie in den Vordergrund, die mit meinem Verständnis von beratendem B2B-Vertrieb nicht vereinbar ist.
Besonders kritisch sehe ich den Ansatz, den „Pain“ eines Kunden emotional möglichst stark zu verstärken, um anschließend die eigene Lösung entsprechend zu positionieren. Kunden überzeugen: unbedingt. Kunden emotional unter Druck setzen: nicht mein Verständnis von Vertrieb.
Hinzu kommen teilweise wenig wertschätzende und herablassende Kommunikation sowie ein Führungsverständnis, mit dem ich mich nicht identifizieren kann.
Auch der Umgang nach meinem Ausscheiden hat meine Entscheidung letztlich noch einmal bestätigt.
Weniger „Head of“, mehr echte Führung.
Vertriebsführung und operativen Eigenvertrieb sauber voneinander trennen und für eine transparente und faire Leadverteilung sorgen. Neue Mitarbeitende bei einem komplexen ERP-Produkt strukturiert einarbeiten und ihnen tatsächlich die Voraussetzungen geben, erfolgreich zu werden.
Vertrieb nicht primär über Schlagzahl, Kaltakquise und Terminquoten definieren, sondern über Qualität, Beratung und echten Kundennutzen.
Führung sollte Menschen entwickeln, ihnen den Rücken stärken und konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen umgehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sollten dabei keine Floskeln sein.
Und vielleicht am wichtigsten: Kunden sind keine Gegner, die man erst emotional „in den Schmerz“ führen muss, um ihnen anschließend etwas verkaufen zu können. Nachhaltiger Vertrieb entsteht für mich durch Vertrauen, Kompetenz und einen echten Mehrwert.
Gute Unternehmenskultur zeigt sich außerdem nicht nur während eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch darin, wie man mit Menschen umgeht, wenn sie das Unternehmen verlassen.
Im direkten Kollegenkreis teilweise sehr angenehm. Überschattet wurde das für mich jedoch durch die Führungskultur, mangelnde Wertschätzung und einen Umgangston, den ich teilweise als herablassend erlebt habe.
Nach außen wird ein modernes und wertschätzendes Unternehmensbild vermittelt. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag, insbesondere mit Teilen der Führungskultur, haben für mich allerdings nicht immer zu diesem Bild gepasst.
Durch die flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten grundsätzlich sehr gut. Hier gab es für mich wenig zu kritisieren.
Eine strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung habe ich vermisst. Gerade bei einem komplexen ERP-Produkt wäre hier deutlich mehr notwendig gewesen. Klare Entwicklungsperspektiven oder Karrierewege waren für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Das Gehalt war fair und die zusätzlichen Rahmenbedingungen insgesamt gut. Insbesondere Firmenwagen und mobiles Arbeiten waren klare Pluspunkte. An der Vergütung lag meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, definitiv nicht.
Für mich im Arbeitsalltag weder besonders positiv noch negativ aufgefallen. Daher eine neutrale Bewertung
Unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Ich habe mit vielen Menschen sehr gerne zusammengearbeitet und den gegenseitigen Austausch und die Unterstützung geschätzt.
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht.
Für mich der größte Kritikpunkt. Wenig Wertschätzung, teilweise herablassende Kommunikation und ein Führungsverständnis, das mit meinem Verständnis von respektvoller und guter Mitarbeiterführung nicht vereinbar ist.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. An den technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen hatte ich wenig auszusetzen.
Häufig wenig transparent und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen und Erwartungen wurden teilweise unklar oder widersprüchlich kommuniziert, konstruktiver Austausch kam dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Eine direkte Benachteiligung aufgrund meines Geschlechts habe ich nicht erlebt. Auffällig war allerdings die sehr klassische Rollenverteilung im Vertrieb: Die Führungspositionen waren männlich besetzt, während das Telesales-Team aus Frauen bestand. Wirklich zeitgemäß wirkte diese Struktur auf mich nicht.
Die Aufgabe und das Produkt fand ich grundsätzlich spannend. Gerade der beratende Vertrieb einer komplexen ERP-Lösung bietet viel Potenzial – wenn man den nötigen Raum bekommt, ihn auch als solchen zu betreiben.
Egal, an welchem Standort man unterwegs ist, man wird überall herzlich und offen empfangen. Besonders positiv fällt auf, wie stark die Gruppe in den letzten Jahren zusammengewachsen ist. Man spürt deutlich, dass die Zusammenarbeit standortübergreifend immer besser funktioniert und sich ein echtes Wir-Gefühl entwickelt. Diese offene und wertschätzende Atmosphäre macht das Arbeiten besonders angenehm.
Die Gruppe ist aktuell noch nicht überall bekannt, entwickelt sich jedoch kontinuierlich weiter und gewinnt zunehmend an Bekanntheit.
Es ist ein ausgewogenes Geben und Nehmen. Zwar wird viel Einsatz und Engagement erwartet, im Gegenzug genießt man jedoch auch ein hohes Maß an Flexibilität. Wenn private Termine oder unvorhergesehene Ereignisse anstehen, wird dafür Verständnis gezeigt und es lassen sich in der Regel unkomplizierte Lösungen finden.
Da die Gruppe kontinuierlich wächst, ergeben sich für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten, echte Chancen. Wer Engagement zeigt und sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit, sich zu beweisen und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Es gibt viele Mitarbeitende, die bereits seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Das zeigt für mich eine hohe Verbundenheit und spricht für ein langfristig attraktives Arbeitsumfeld. Altersdiskriminierung findet nicht statt, vielmehr werden Erfahrung und unterschiedliche Generationen wertgeschätzt.
Ich kann jederzeit mit Anliegen und Themen auf meine Führungskraft zugehen und erlebe dabei eine offene sowie zugewandte Kommunikation. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die Führungskräfte nahbar sind, zuhören und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen.
Durch wiederkehrende Jour Fixes sowie Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen, wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten informiert. Dadurch fühlt man sich gut eingebunden und jederzeit auf dem neuesten Stand.
Hier wird jeder Mensch so angenommen, wie er ist. Vielfalt und Individualität werden respektiert, und ich erlebe den Umgang miteinander als fair und wertschätzend. Eine Benachteiligung oder ungerechte Behandlung aufgrund persönlicher Eigenschaften nehme ich nicht wahr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe so positiv wahrnimmst und insbesondere den Zusammenhalt über die Standorte hinweg hervorhebst.
Dass du unsere Arbeitsatmosphäre als offen, wertschätzend und herzlich beschreibst, freut uns besonders. Genau dieses Miteinander spiegelt auch unseren Unternehmenswert „we win as one“ wider. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur gemeinsam entsteht, über Teams, Standorte und Gesellschaften hinweg.
Ebenso schön ist dein Feedback zu unserer Kommunikation. Mit regelmäßigen Jour Fixes, Betriebsversammlungen und weiteren Austauschformaten möchten wir Transparenz schaffen und alle Mitarbeitenden aktiv in die Entwicklung unserer Gruppe einbinden. Umso mehr freut es uns, dass dies bei dir so ankommt.
Auch deine Rückmeldung zu den Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt unseren Anspruch, Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Unser Wachstum eröffnet neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, für alle, die sich aktiv einbringen möchten.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit dir weiterzugehen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Schlicht und einfach: Nichts.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Wertschätzung, Spaß und ein guter Umgang miteinander. Gilt für alle Standorte
Ausbaufähig. Der Bekanntheitsgrad der relativ neuen Marke SYNQONY ist im Markt schon gut, aber regional allgemein nicht sehr hoch.
Flexible Arbeitszeit, HomeOffice sowieso - und in Absprache ist meist alles andere auch möglich.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt
Ökostrom, e-Autos, Zugreisen und eine zukunftsorientierte Branche (Abfallwirtschaft/Umweltämter). Sponsorings v.a. im Jugend- und Umweltbereich in den letzten Jahren häufiger.
Ebenfalls - Im besten Sinne: Kein Thema
Der eine oder andere musste sich noch etwas finden, aber jetzt überwiegend ohne große Kritikpunkte
Geht kaum besser
Mittlerweile fast optimal. Regelmäßige Betriebsversammlungen, zwischendurch kann man auch immer fragen.
Im besten Sinne: Kein Thema
Je nach Bereich total abwechslungsreich. Jedenfalls hat man immer die Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung.
Es ist toll zu lesen, dass du unsere Unternehmensphilosophie, die Strukturen und auch die Branche so positiv erlebst. Gerade der Gedanke, dass jede und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Weg zu gestalten, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum standortübergreifenden Miteinander sowie zu Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Dass sich insbesondere die Kommunikation in den letzten Jahren weiter verbessert hat und Formate wie unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen wahrgenommen werden, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wenn du künftig weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Noch mehr das "Wir-Gefühl" der gesamten Gruppe stärken.
Mein Arbeitsumfeld ist nur positiv. Ich kann mich in meinem Aufgabenfeld frei austoben. Bin maßgeblich für die strategische Ausrichtung im Sales verantwortlich und erhalte auf Wunsch Coachings und Hilfen aus dem Management. Es gibt kaum Dinge, die mir an meiner täglichen Arbeit nicht gefallen. Klingt nach Werbetext ist aber die Wahrheit.
Für das was wir sind: Ein toller Arbeitgeber im Landkreis Leer, sind wir leider nach wie vor zu unbekannt. Die meisten Menschen denken bei Software aus Leer an OrgaData. Das ist schade aber verständlich, da unser Firmensitz recht versteckt in zweiter Reihe in einer Wohnsiedlung liegt und nicht in einem Prunkbau in der Stadtmitte. Da muss man nochmal ran.
Zu 100% gegeben. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Optionen. Passt alles.
Ich selber habe in den letzten zwei Jahren mehrere Karrieresprünge gehabt und durch hochprofessionelle Coachings mehr gelernt als allen Jahren zuvor. Kann aber nicht für die Kollegen in anderen Abteilungen sprechen.
Viel besser geworden seit dem Wechsel zu SYNQONY. Für IT in dieser Region überdurchschnittlich.
Wir machen Software für die Umwelt. Von daher ergibt es Sinn, wenn wir das auch selber Leben. Der Müll wird getrennt und unsere Autos fahren mit Strom. Zudem sponsern wir einige Jugendfußballvereine.
In Leer war der Zusammenhalt schon immer sehr gut auch abteilungsübergreifend. Es gibt regelmäßige Feste im Sommer und Winter und andere kleinere Events. Einen Stern Abzug, da ich mir auch wünschen würde, dass wir regelmäßig große Events mit allen Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten von SYNQONY veranstalten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Wie gesagt habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich darf eigenverantwortlich arbeiten, erhalte Unterstützung wenn ich sie einfordere und fühle mich wertgeschätzt.
Ich habe ein modernes ruhiges Büro und bekomme bei Bedarf die Hardware, die ich für die Ausführung meiner Tätigkeiten benötige.
Ich persönlich werde frühzeitig in für mich relevante Themen einbezogen, erhalte auf eigene Anfragen und Ideen immer Feedback und bin im Großen und Ganzen auch hier sehr zufrieden. Es gibt seit kurzem monatliche Betriebsversammlungen via Teams.
Sowohl die IT- als auch die Entsorger-Branche ist nach wie vor eher männlich besetzt. Das ist bei uns auch so, aber ich habe nicht vernommen, dass sich unsere Frauen beklagen. Kann ich persönlich jedoch schlecht beurteilen.
Für das Produkt, dass ich vertreibe arbeitet ein zahlenmäßig überschaubares Team. Ich verantworte den vertrieblichen Erfolg und das führt dazu, dass ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehme. Langeweile oder monotone Aufgaben können nicht aufkommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback zu Teamgeist, offener Arbeitsatmosphäre und den vielfältigen Aufgaben.
Wir freuen uns besonders, dass du die strategische Verantwortung im Vertrieb und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Coachings hervorhebst. Deine Anregung, das „Wir-Gefühl“ noch stärker zu fördern, nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass dieses Gefühl in unserer Gruppe jeden Tag ein Stück wächst. Die regelmäßigen Betriebsversammlungen und die Einführung einheitlicher Kommunikationsmedien sind dabei nur erste Schritte. Initiativen wie freiwillige gemeinsame Mittagsessen-Auslosungen oder erste Präsenzveranstaltungen der Bereiche tragen dazu bei, dass wir uns alle besser kennenlernen und noch enger zusammenwachsen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, komm jederzeit auf unser HR-Team zu, deine Fragen, Ideen und Vorschläge sind uns wichtig.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Unternehmen entwickelt branchenspezifische Software mit echtem Nutzen für den Kunden. Man spürt, dass hier etwas entsteht, das den Markt verändert. Die Aufgaben sind vielseitig. Besonders positiv finde ich, dass Kolleginnen sich gegenseitig unterstützen, "girls support girls" wird hier wirklich gelebt. Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man hilft sich, teilt Wissen und motiviert sich gegenseitig.
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Neue Mitarbeitende sollten schneller in Prozesse und Systeme eingebunden werden, um ihr Potential voll entfalten zu können. Auch beim Führungsverhalten wäre mehr Transparenz und einheitliche Linie wünschenswert.
Führungskräfte stärker in moderner Führung und Feedbackkultur fördern.
Wissenstransfer und Systemschulungen praxisnäher gestalten, damit neue Kolleg:innen schneller und eigenständig arbeiten können.
grundsätzlich sehr angenehme Stimmung, engagierte Kolleg:innen, vereinzelt unterschiedliche Führungsstile
starke Produkte, sehr gute Marktposition
Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind top und ermöglichen eine sehr gute Balance
Eigeninitiative ist entscheidend, wer sich reinhängt kann wachsen
Verhandlungssache
in vielen Bereichen stark, man hilft sich gegenseitig
sehr respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
große Unterschiede, einige sind unterstützend und fair, andere blockieren eher als zu fördern
technisch und modern
manches läuft über Umwege oder wird verzögert weitergegeben, insgesamt aber sehr bemüht, transparenter zu werden
absolut offen und keine Diskriminierung mitbekommen
sehr vielseitig, innovatives Produkt, man lernt ständig Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser innovatives Umfeld, die vielseitigen Aufgaben und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist uns sehr wichtig, genau das spiegelt auch unseren Unternehmenswert „We win as one“ wider.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Einarbeitung, zu praxisnahen Schulungen und zur Führungskultur sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Kolleg:innen schneller in Prozesse und Systeme einzubinden, den Wissenstransfer zu verbessern und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte zu stärken, um mehr Transparenz und eine einheitliche Linie zu fördern.
Wir freuen uns, dass du die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als positiv erlebst, und wünschen dir weiterhin viele spannende Lernmomente in unserem Team.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Siehe die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Wirklich schlecht gar nichts. Dinge, die einem mal mehr, mal weniger auf die Nerven gehen, findet man ja immer
Meine Kritikpunkte befinden sich aktuell alle in Arbeit, daher habe ich an dieser Stelle keine weiteren Anmerkungen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, es wird gelobt und trotz einiger neuer Führungspositionen hat man kein "Top-Down" Gefühl.
... klappt sehr gut! So flexibel wie hier konnte ich in meinem Berufsleben noch nie arbeiten.
Gehalt kommt immer überpünktlich, meine Zufriedenheit/Unzufriedenheit würde ich nicht hier teilen, sondern direkt mit meinem Vorgesetzten besprechen. Gespräche dieser Art liefen in der Vergangenheit aber weitestgehend fair ab.
Das Miteinander ist an unserem Standort wirklich toll - abteilungs- und auch altersübergreifend ist es sehr angenehm mit allen.
Gefühlt sind wir alle "gleich alt" ;-)
Aus meiner Perspektive sehr gut und offen. Es gibt aber in anderen Bereichen noch Baustellen, an denen aber auch gearbeitet wird, damit auch neue Führungskräfte unsere Werte besser leben.
Angenehme Büros, schöner neuer Kaffeevollautomat, höhenverstellbare Tische, ausreichende Ausstattung, nur die surrende Neonröhre und das unangenehme Leitungswasser nerven etwas.
Aufgrund unseres Wachstums leidet die Kommunikation manchmal etwas und es gibt Kollegen, die häufig früher oder mehr im Bild über Neuerungen sind als andere. Aber: man sieht einen deutlichen Lernprozess und es wird besser. Das ist gut, um auch dem manchmal lästigen Flurfunk entgegen zu wirken.
Dazu kann ich nichts sagen. Soll heißen: mir sind keine Probleme diesbezüglich bekannt.
Man kann auf jeden Fall den eigenen Bereich mitgestalten und sich auch weiterentwickeln, wenn man sich aktiv darum bemüht. Potenzial wird gesehen und auch gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten als echten Mehrwert erlebst. Der starke Zusammenhalt und das gelebte Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag bei SYNQONY und machen unseren Wert „We win as one“ für alle erlebbar.
Deine Einschätzung zur Kommunikation im Zuge unseres Wachstums können wir gut nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass schnelles Wachstum Herausforderungen mit sich bringt, umso wichtiger ist es für uns, Prozesse, Transparenz und Informationsflüsse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schön, dass du eine spürbare Verbesserung wahrnimmst.
Auch das Thema Führung behalten wir fest im Blick. Neue Führungsrollen gezielt weiterzuentwickeln und unsere Werte gruppenweit erlebbar zu machen, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein offenes Feedback.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Siehe Kommentare
Aktuell aus meiner eigenen Sicht: Nichts.
Kein Unternehmen ist perfekt, und natürlich passieren auch bei uns Fehler.
Was ich besonders schätze, ist der offene und konstruktive Umgang damit – Probleme werden nicht ignoriert und es wird immer eine Plattform gegeben, um die Ursachen gemeinsam zu lösen. Ich habe kein einziges mal erlebt, dass Zeit unnötig verschwendet wird einen Schuldigen zu finden. Die Zeit wird investiert, die Bedingungen so zu optimieren, dass der Fehler nicht erneut auftreten kann und man somit an jedem Fehler wächst.
Deshalb habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Die Atmosphäre ist offen, unterstützend und respektvoll. Jeder nimmt sich Zeit zuzuhören, Ideen und Hinweise werden ernst genommen. Entscheidungen werden transparent erklärt – und selbst in stressigen Phasen bleiben Hilfsbereitschaft und ein freundschaftlicher Umgang an erster Stelle.
Gleitzeit und Homeoffice sind absolut gelebter Alltag. Urlaube (und andersartige Abwesenheiten) werden extrem respektiert. Es wird für alle Mitarbeiter immer darauf geachtet, dass Work - Life Balance gelebt wird. Urlaube werden fair geplant. Egal zu welcher Abteilung / Unternehmen man gehört - Man ist bei mehreren Standorten immer herzlich willkommen und es finden sich immer Freie Büroplätze, wenn man Bedarf hat.
Ich konnte mich hier durch das Vertrauen der Führung, selbst gewählte Weiterbildungen und das tägliche Lernen von beeindruckenden Kolleg:innen und Vorgesetzten fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.
Trotz meines verhältnismäßig jungen Alters für meine Rolle wurde mir früh Verantwortung übertragen - immer mit dem nötigen Vertrauen, aber ohne unnötigen Druck.
So habe ich eine Rolle gefunden, in der ich mich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen kann. Ich habe hier die Chance meine Stärken zu den Stärken der gesamten Gruppe werden zu lassen. Für die Chancen und die Unterstützung, die ich hier erfahre, bin ich persönlich sehr dankbar.
Es gibt im allgemeinen viele Angebote, Optionen usw. für die Mitarbeiter. Ich kann hier natürlich nur für mich selbst sprechen.
Nachhaltigkeit ist bei SYNQONY kein Anhängsel, sondern Teil des Kerngeschäfts. Die Zielharmonie zwischen Umweltschutz und wirtschaftlichem Handeln ist spürbar – und beeinflusst das Handeln bis in den Alltag.
Die Kollegialität fühlt sich im Alltag wie echte Freundschaft an. Man steht füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig – gerade wenn's mal brennt. Es fühlt sich an, als würde man nicht nur gemeinsam arbeiten, sondern gemeinsam wachsen. Es entsteht oft ein richtiger Teamgeist.
Die berufliche Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr wertschätzend behandelt. Im allgemeinen spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. Was zählt sind die Argumente, Ideen, Tipps usw. und nicht das Alter der Person.
Aus meiner persönlichen Sicht arbeite ich mit Menschen zusammen, die für mich Visionäre und echte Vorbilder sind und immer darauf bedacht sind mich bei meiner eigenen, persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Sie sind in Ihren Bereichen fachlich stark, menschlich inspirierend und immer bereit, Perspektiven aus anderen Blickwinkeln einzunehmen.
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich natürlich von Standort zu Standort etwas. Ich denke aber, dass jeder hier seinen Platz finden kann.
Hier gilt es zu erwähnen, dass dies - im positiven gemeint - kein Thema ist. Es wirkt für mich eher selbstverständlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns außerordentlich, dass du die Zusammenarbeit, den Teamgeist und die gelebte Fehler- und Feedbackkultur bei SYNQONY so positiv erlebst. Der offene, konstruktive Umgang miteinander und der Fokus darauf, gemeinsam aus Erfahrungen zu lernen, sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Unterstützung durch Führungskräfte, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hervorhebst. Verantwortung früh zu übertragen und Entwicklung zu ermöglichen.
Auch deine Einschätzung zu Work-Life-Balance, Kollegialität und Nachhaltigkeit bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und unsere Werte im Alltag konsequent zu leben.
Vielen Dank für dein Engagement und dafür, dass du aktiv dazu beiträgst, unsere gemeinsame Entwicklung voranzutreiben. Wir freuen uns auf alles, was wir weiterhin gemeinsam bewegen werden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Eine gute Vision.
Chancen im Vertrieb werden ausgelassen. Zu sehr auf "out of the box" ausgerichtet.
Neuerungen erstmal kommunizieren, bevor sie umgesetzt werden. Nicht umgekehrt.
schon ziemlich gut im Vergleich zu früher
Am Image der neuen Unternehmensgruppe muss noch poliert werden.
geht kaum besser.
hier könnte mehr getan werden
da geht noch was
Die "alten HAsen" halten zusammen.
anerkannt und respektiert.
immer direkte Ansprache, immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsfähig. Viele Entscheidungen und Veränderungen, manche könnten besser kommuniziert werden.
im Moment gibt es so viele Veränderungen, da leidet die Qualität der Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du unsere Vision und den respektvollen Umgang miteinander positiv hervorhebst.
Dein Feedback zur Kommunikation ist uns wichtig. Gerade in Zeiten vieler Veränderungen ist es uns wichtig, Neuerungen künftig noch klarer und frühzeitiger zu kommunizieren. Dafür schaffen wir nach und nach mehr Transparenz und feste Austauschformate, wie zum Beispiel unsere regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen, bei denen Mitarbeiter Fragen stellen und Ideen einbringen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, die nächsten Schritte bewusster zu gestalten.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, kannst du jederzeit gerne auf uns zukommen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Eine klasse Atmosphäre, wo auch gelobt und während geleisteter Überstunden (Wenn es dann mal vorkommt) von der Geschäftsführung auch gerne mal eine Pizza auf Firmenkosten ausgegeben wird.
Allgemein gutes positives Image.
Die Freizeit der Mitarbeiter wird hier sehr respektiert. Zum einen wird das Konzept der Gleitzeit genutzt und das Wochenende beginnt bereits Freitagmittag.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und da EMOS und KOMVOR laufend wachsen, wird auch regelmäßig geschult.
Pünktliches Gehalt, Spesen bei Außendienst Terminen, und Bonuszahlungen. Für sein Gehalt ist jeder selbst im Verhandlungsgespräch verantwortlich.
Mit unseren Produkten unterstützen wir die Abfall und Entsorgungswirtschaft.
Sehr familiär. Es wird sich gegenseitig unterstützt und sollte es Probleme geben hilft jeder, wo er kann.
Viele der älteren Kollegen, die aus dem Unternehmen das gemacht haben, was es heute ist, sind nach wie vor fester Bestandteil dieser Firma.
Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen und tauschen sich auch gerne mit den Angestellten aus.
Moderne Rechner, höhenverstellbare Tische, von der Firma bereitgestelltes Mineralwasser und Kaffee. Die Büroräume dürfen gerne individuell eingerichtet werden.
Alle zwei Wochen findet ein Meeting statt, wo sich über den aktuellen Stand der Dinge ausgetauscht wird. Hier kommt jeder zu Wort. Aber auch außerhalb des Meetings haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
An dieser Stelle wird hier kein Unterschied gemacht. Es wird nach Leistung bewertet, nicht nach Geschlecht.
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich und Komplex. Abhängig davon, welcher Abteilung man zugehörig ist, hat man ebenfalls Kundenkontakt, was die Arbeit meiner Meinung nach zusätzlich interessant macht.
Der Respekt, der Arbeitnehmer Gedanke der Geschäftsleitung, das Arbeitsklima und die sozialen Leistungen.
Die Atmosphäre ist super, auch Abteilungsübergreifend. Jeder wird auf seine eigenen Art und Weise geschätzt, ohne das jemand zu kurz kommt.
Alles was ich bisher mitbekommen habe, sind positive Feedbacks, auch im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern. Auch ich kann die Firma sehr empfehlen.
Die W-L-B ist auch klasse. Auch wenn man mal einen Arzttermin hat, kann man diesen nach kurzer Info wahrnehmen. Die Gleitzeiten erleichtern vieles.
Die flache Hierarchie macht es schwierig, innerhalb der Firma aufzusteigen, die Möglichkeiten sind aber da. Bei Wissenslücken werden interne aber auch externe Schulungen realisiert, welches das Wissen stetig steigend erweitert.
Gehälter sind bisher immer (!) pünktlich da gewesen. Das Gehalt ist zufriedenstellend und es wird mit Sonderzahlungen immer zuerst an die Mitarbeiter gedacht, ein Punkt, der mir persönlich sehr wichtig ist.
Als Softwarehaus für die Entsorgungsbranche wird auch darauf geachtet, dass wir das, was wir nach Außen widerspiegeln, intern umgesetzt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal. Egal wann und wie spät jemand Hilfe benötigt, es wird immer geholfen. Es sind auch nicht immer die gleichen Kollegen, sondern die meisten "streiten" sich darum, wer zuerst hilft. Sowas habe ich zuvor noch nie mitbekommen.
Auch hier wird der Respekt großgeschrieben. Natürlich wird auch auf die Erfahrung älterer Kollegen gesetzt, aber die Meinung der jüngeren Kollegen wird genauso geschätzt.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist äußerst zufriedenstellend. Es kann aber durchaus mal vorkommen, das bestimmte Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können.
Alles top, hier wird regelmäßig geupdatet.
Die Kommunikation ist gut, auch wenn es aufgrund der aktuellen Corona Lage nicht immer einfach ist. Man wird regelmäßig up-to-date gehalten.
Egal ob männlich oder weiblich, Respekt wird groß geschrieben und beide haben die gleichen Chancen.
Jede Aufgabe ist unterschiedlich. Auch wenn das Grundprinzip das Gleiche ist, ist es trotzdem immer was anderes. Jeder hat die Möglichkeit, seinen Bereich selbst einzuteilen.
So verdient kununu Geld.