Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-/Life-Balance. Arbeit wird realistisch geplant und verteilt. Da die entwickelte Software vorwiegend selbst oder von Kunden im Rechenzentrum genutzt wird, gibt es keine starken Schwankungen kurz vor Projektende. Probleme können deshalb auch immer sehr pragmatisch angegangen werden. Der Job lässt sich gut mit Familie vereinbaren. Es herrschen keine Dogmas. Insgesamt herrscht ein niedriges Frustrationslevel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchenbedingt ist es schwer, sich von altem Legacy-Code oder Modulen zu trennen, da diese laut Gesetzgebung etc. immer noch unterstützt (und dementsprechend gewartet und manchmal erweitert) werden müssen. Der Gesundheitssektor bietet sich auch nicht als Spielwiese für technische Neuerungen an.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv und zielorientiert ohne großen Druck aufzubauen.
Kommunikation
Es gibt ein tägliches Entwicklermeeting in dem jeder kurz sagt, woran er gerade arbeitet und Abstimmungen getroffen werden. Ansonsten können jederzeit unkompliziert Meetings in kleineren Gruppen angesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer ansprechbar und hilfreich, die Einarbeitung neuer Kollegen wird wichtig genommen.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Projektleitung sorgen für eine konstruktive und angenehme Atmosphäre, in der man gut ohne Nebengeräusche gut arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung irgendwelcher Art. Das Entwicklerteam ist durchgehend männlich, dafür ist die Teamleitung weiblich. Beim Rest der Firma überwiegt der weibliche Anteil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Räume sind nicht klimatisisiert aber mit Ventilatoren sind selbst Hitzewellen gut auszuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine Betriebsrente und eine verbilligte Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr angeboten. Das Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt, ist aber natürlich immer Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Konferenzen können der Teamleitung vorgeschlagen und wurden in der Vergangenheit auch ohne Probleme bewilligt (sofern sie fachlich relevant sind). Da das Entwicklerteam klein ist und eine flache Hierarchie herrscht, sind die Aufstiegchancen eher gering. Dafür kann man einen hohen Freiheitsgrad und viel Eigenverantwortung erreichen.