Viel Gerede, keine Wertschätzung, toxisches Klima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Der Rest steht teilweise oben.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Mitarbeiter hören! Ein Umdenken muss von oben erfolgen und nicht unten aufgezwungen werden, solange es passt. Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten, eine ernstgemeinte Wertschätzung zukommen lassen und nicht die Negativbeispiele auf die komplette Belegschaft projizieren.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe, von Seiten der Geschäftsführung wird ein Keil in die Belegschaft getrieben und Mitarbeiter Gegeneinader aufgehetzt. Es wird sich gegenseitig in den Rücken gefallen und zu jeder nur erdenklichen Möglichkeit übereinander gehetzt. Jeder lächelt sich ins Gesicht, keiner steht für einander ein. Ein Kollegiales miteinander gibt es nicht.
Image
Image ist auf dem Werksgelände sehr schlecht, nach außen hin kennt keiner die Firma Synthomer, da B2B. Ich habe in meiner Zeit bei Synthomer, noch nie jemanden gehört, der Synthomer als guten Arbeitgeber bezeichnet.
Work-Life-Balance
Grundgedanke gut, Umsetzung katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefördert mit Geldbeträgen, für die Rahmenbedingungen ist der Mitarbeiter aber selber verantwortlich.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezhalt, hier zählt nicht die erbrachte Leistung, sondern wie lange man im Unternehmen ist und was auf dem Papier steht. Es gibt keine Benefits, die andere Chemieunternehmen nicht auch zahlen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird nur soweit betrachtet, wie es der Gesetzgeber es vorsieht, am wichtigsten ist es, dass keine Zertifizierungen verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Gruppen gibt es einen Zusammenhalt, dieser wird aber nicht von oben gefördert, sondern durch wenige, einzelne Personen im Unternehmen versucht aufrechtzuerhalten, der Rest, gerade die mittlere Führungsebene kämpft Gegeneinader.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die jahrzehntelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und nicht mehr in der Lage sind diese Leistung aufrechtzuerhalten, weil diese gesundheitlich am Ende sind, werden versucht so billig wie möglich loszuwerden. Für jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit und treue seinem Arbeitgeber gegenüber gibt es keinerlei Wertschätzung. Jubiläumsfeiern sind ein Witz und werden nach dem Motto: So wenig Geld wie möglich ausgeben, durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Wurde oben schon einiges zugeschrieben, geht seit 1 1/2 Jahren steil bergab. Ernstgemeinte Wertschätzung kaum bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter werden wie austauschbare Nummern behandelt, dies wird teilweise auch offen so kommuniziert. Teilweise wird bei Meetings offen über die Kündigung von Mitarbeiter XYZ diskutiert. Fällt der Geschäftsführung irgendetwas Negatives bei einem auf, ist man für immer durch, egal was man geleistet hat. Es werden Verhaltenscodex per Mail verschickt, bei denen man dazu aufgefordert wird für gewisse Situationen z.B. Personalmangel nur noch einen gewissen Wortlaut zu benutzen, um die Stimmung zu verbessern. Mehr muss ich hierzu nicht sagen!
Arbeitsbedingungen
Toxisches Arbeitsklima, verdreckte Sozialräume, als Führungskraft kaum die Möglichkeit seine Pausenzeiten einzuhalten. Technik, die immer wieder ausfällt und sich keiner zuständig fühlt. Veraltete Messwarte die von den Mitarbeitern selber gestrichen wurde etc.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation von oben herab, es wird immer alles verpackt als wäre es eine gemeinsame Entscheidung, jede Entscheidung wird aber oben herab gefällt, ohne darauf Einfluss zu haben. Management gaukelt einem freundliches/offenes Verhältnis vor, wenn es darauf ankommt, steht keiner mehr hinter seinem Wort.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Produktion
Interessante Aufgaben
Es gab zumindest in meiner Abteilung viele interessante Aufgaben, diese werden aber nicht vorgegeben, sondern entstanden durch die eigene Motivation den Bereich zu verbessern. Wer hier aber damit rechnet, Lob oder Anerkennung zu erhalten, sollte es lieber sein lassen.