Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synthomer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Kollegen im Stich lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Erfahrung fanden zwar regelmäßige Meetings der Führungskräfte statt, an denen Mitarbeitende teilnehmen konnten. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass kritische Nachfragen oder abweichende Meinungen nicht immer erwünscht waren. In einzelnen Situationen habe ich erlebt, dass Mitarbeitende nach kritischen Beiträgen von den Meetings ausgeschlossen wurden.
Bei Veränderungen und neuen Abläufen hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeitenden nur selten in Entscheidungen einbezogen wurden. Aus meiner Sicht führte das teilweise zu Lösungen, die den Arbeitsalltag eher erschwerten als verbesserten.
Auch in Gesprächen mit dem Betriebsrat oder Führungskräften habe ich die Erfahrung gemacht, dass zugesagte Maßnahmen nicht immer umgesetzt wurden. Aus diesem Grund würde ich empfehlen, wichtige Absprachen schriftlich festzuhalten.
Bezogen auf das gesamte Werk habe ich den Kollegenzusammenhalt überwiegend als gut erlebt, auch wenn ich den Eindruck hatte, dass er früher stärker war. In meiner Abteilung war meine Erfahrung jedoch eine andere. Dort habe ich den Zusammenhalt als schwach empfunden. Statt gegenseitiger Unterstützung habe ich häufig Konkurrenzdenken und Lästereien untereinander erlebt, was sich aus meiner Sicht negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Mit der Work-Life-Balance war ich insgesamt zufrieden. Wenn man aus persönlichen Gründen früher gehen musste, wurde dies meiner Erfahrung nach in der Regel unkompliziert ermöglicht. Lediglich die Urlaubsplanung empfand ich in meiner Abteilung teilweise als schwierig, da sie aus meiner Sicht nicht immer optimal organisiert war.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass einige Führungskräfte nicht immer einen vollständigen Überblick über die Abläufe, Aufgaben oder das Verhalten einzelner Mitarbeitender in ihrer Abteilung hatten. Bei Problemen wurden nach meiner Erfahrung zwar Gespräche geführt oder Verwarnungen ausgesprochen, ich habe jedoch häufig nicht wahrgenommen, dass daraus nachhaltige Konsequenzen entstanden.
Aus meiner Sicht führte das teilweise dazu, dass Fehlverhalten einzelner Mitarbeitender nicht ausreichend aufgearbeitet wurde, während andere die Auswirkungen mittragen mussten.
Außerdem habe ich mehrfach Situationen erlebt, die ich als sexistisch oder rassistisch wahrgenommen habe. Auch wenn diese Vorfälle aus meiner Sicht bei Vorgesetzten oder dem Betriebsrat angesprochen wurden, hatte ich persönlich den Eindruck, dass darauf nicht ausreichend reagiert wurde oder sich langfristig nichts geändert hat.
Die Aufgaben selbst fand ich abwechslungsreich und interessant. Meiner Erfahrung nach wurden jedoch nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen eingearbeitet oder in alle Aufgabenbereiche eingelernt. Dadurch waren oft nur wenige Personen in der Lage, bestimmte Tätigkeiten zu übernehmen, sodass diese einen Großteil der Arbeit auffangen mussten. Das führte aus meiner Sicht zu einer unnötig ungleichen Arbeitsverteilung und zusätzlichen Belastung für einzelne Mitarbeitende.
Ich kann nur meine Erfahrungen aus meiner Abteilung schildern. Dort habe ich wiederholt Situationen erlebt, die ich als sexistisch und rassistisch empfunden habe. Mitarbeitende, die engagiert arbeiteten und zusätzliche Verantwortung übernahmen, wurden meiner Erfahrung nach nicht entsprechend gefördert. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass ihnen immer mehr Aufgaben übertragen wurden, was teilweise zu einer erheblichen Überlastung führte.