11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2026 bei synvert consulting GmbH in Münster als Senior Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess umfasste drei Gespräche: ein HR-Gespräch, ein Gespräch mit dem Team und ein technisches Interview. Im zweiten Teamgespräch wurden mir unter anderem Fragen zu Themen gestellt, die gar nicht in meinem Lebenslauf standen. Im dritten technischen Interview habe ich anschließend Lösungen zu allen gestellten Aufgaben vorgestellt und sämtliche Fragen beantwortet, unter anderem zu Databricks, das Teil meines CVs war, und wozu ich laut späterer Aussage des Interviewers auch ein positives Feedback erhalten hatte.
Nach dem technischen Interview kam jedoch die Absage. Begründet wurde sie damit, die Entscheidung beruhe auf einer „Gesamteinschätzung des Bewerbungsprozesses und nicht auf einem einzelnen Aspekt" – ohne ein einziges konkretes Beispiel. Auf Nachfrage hieß es ergänzend, es habe Bedenken bezüglich der „fachlichen Tiefe" und der Fähigkeit gegeben, „angrenzende Themen sicher einzuordnen und zu erläutern". Auch diese Erklärung blieb ohne jede konkrete Situation oder nachvollziehbares Beispiel aus den Gesprächen.
Diese Begründung wirkt umso weniger nachvollziehbar, wenn man den tatsächlichen Ablauf betrachtet: Obwohl mir bereits im Teamgespräch Fragen außerhalb meines Lebenslauf-Profils gestellt wurden, wurde ich anschließend gezielt zu einem technischen Interview mit Schwerpunkt Databricks eingeladen. Dass ausgerechnet die fachliche Breite im Nachgang als Absagegrund genannt wurde, steht im Widerspruch zum positiven Feedback zu meinen Kenntnissen in genau dieser Technologie, an der sich auch die Probeaufgaben orientierten. Zudem widerspricht es der Stellenausschreibung selbst, in der es hieß, man müsse nicht bereits alles mitbringen und könne Fehlendes im Unternehmen lernen. Diese vorab kommunizierte Offenheit passt nicht zum tatsächlichen Gesprächsverlauf und zur späteren Begründung der Absage.
Positiv anzumerken ist immerhin, dass auf Nachfrage überhaupt eine Rückmeldung erfolgte, auch wenn sie vage blieb. Für ein seriöses Kandidaten-Feedback würde ich mir wünschen, dass konkrete Situationen oder Antworten benannt werden, an denen sich eine solche Einschätzung festmacht. Pauschale Formulierungen wie „Gesamteindruck" oder „fachliche Tiefe" ganz ohne Beispiel und nach drei absolvierten Gesprächsrunden sind für Bewerber:innen schlicht nicht nachvollziehbar und bieten keinen Ansatzpunkt zur eigenen Weiterentwicklung. Am Ende bleibt bei mir der Eindruck, schlicht Zeit verschwendet zu haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lockvogel-Taktik und Heuchelei. Aktiv geheadhuntet, dann respektlos behandelt
Bewerber/inHat sich 2026 bei synvert consulting GmbH in Münster als Senior Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich über LinkedIn aktiv von deren HR geheadhuntet wurde (Active Sourcing), glich der Prozess einem absoluten Spießrutenlauf, bei dem man wie ein Bittsteller behandelt wurde.
1. Lockvogel-Taktik (Sprache & Rolle). Ich habe vorab klar kommuniziert, dass mein Deutsch auf B1-Niveau ist und gefragt, ob C1 zwingend erforderlich ist. HR bestätigte: "C1 ist kein Muss." Dennoch wurde das HR-Screening komplett auf Deutsch geführt. Zudem ist mein Lebenslauf ganz klar auf Data Engineering (dbt, Snowflake, Airflow) fokussiert. Das zweistündige (!) technische Interview bestand jedoch daraus, mich ausschließlich zu reinen DevOps- und Infrastruktur-Themen in die Mangel zu nehmen - völlig an meinem Profil und dem ursprünglichen Pitch vorbei.
2. Nutzloses HR-Gespräch. Der Recruiter konnte keine grundlegenden Fragen zu Gehaltsbändern, Tech-Stack oder Kundenprojekten beantworten ("das sehen wir dann im Juni") und verwies mich buchstäblich nur auf die Stellenanzeige zurück. Informationsgewinn: null.
3. Unvorbereitete & arrogante Interviewer. Obwohl sie mich kontaktiert haben, mutete man mir direkt nach dem kurzen HR-Telefonat ein massives, zweistündiges (!) technisches Erstgespräch zu. Die Senior Consultants hatten meinen Lebenslauf davor offensichtlich nicht einmal gelesen. Sie stellten dieselben strukturellen Fragen zwei- bis dreimal. Als ich kurz bei einem spezifischen Python-Packaging-Tool ins Stocken geriet, reagierten sie mit sarkastischen Bemerkungen ("Du hast doch 7 Jahre Erfahrung in Python, oder?"). Ironischerweise beschwerten sie sich im exakt selben Interview offen darüber, dass ihre Arbeit gerade blockiert sei, weil ihre "KI-Tokens für Claude" aufgebraucht seien. Ein Consulting-Unternehmen, das sich bei Infrastruktur-Problemen auf KI-Prompts verlässt, während es gleichzeitig Kandidaten verspottet, ist zutiefst unprofessionell.
4. Der Viehmarkt. Nach mehr als 30 Minuten strukturierter Antworten im STAR-Format fragten die Interviewer: „Können Sie uns ein Beispiel nennen, auf das Sie stolz sind?“ - und machten damit deutlich, dass sie kein einziges Wort gehört hatten. Es fühlte sich weniger wie ein professionelles Vorstellungsgespräch an, sondern eher wie ein Viehmarkt: herumstolzieren, etwas sagen, den Käufer beeindrucken.
5. Der Gipfel der Heuchelei. Nach dem Verhör verbrachten die Interviewer mehrere Minuten mit falschem Lob: "Wir haben das Gespräch wirklich genossen", "Ich persönlich würde mich sehr freuen, weiter im Austausch zu bleiben." Sie versprachen ein Feedback bis Freitag oder Montag. Die standardisierte Absage kam direkt am nächsten Morgen um 10:00 Uhr. Diese aufgesetzte Freundlichkeit wirkt im Nachhinein einfach nur extrem zynisch und respektlos.
6. Die Absage. In der E-Mail hieß es, ich hätte "einige richtige Antworten zu SQL" geliefert - eine passiv-aggressive Herabwürdigung von über 7 Jahren harter Kern-Erfahrung im Data Engineering. Sie behaupteten vage, mir "fehle es an der fachlichen Breite", ohne ein einziges spezifisches Beispiel oder konstruktives Feedback zu nennen. Die absolute Krönung. Einem Senior Engineer wird geraten, sich "in ein paar Jahren noch einmal zu bewerben" und "neugierig zu bleiben".
!Nachtrag zum Arbeitgeber-Kommentar
Das Unternehmen behauptet in seiner Antwort, mein Bewerbungsprozess habe bei der „Datadrivers GmbH" stattgefunden und weder "synvert consulting GmbH" noch synvert GmbH verfügten über einen Standort in Hamburg. Beides ist nachweislich falsch.
Der Recruiter kontaktierte mich ausdrücklich im Namen der „synvert consulting – einem führenden IT-Consulting-Unternehmen mit über 550 Mitarbeitenden". Die gesamte Kommunikation lief über das offizielle Personio-Bewerbersystem von synvert consulting GmbH, über offizielle synvert consulting GmbH E-Mail-Adressen und das LinkedIn-Profil von synvert consulting GmbH. Der Name „Datadrivers" fiel während des gesamten Prozesses kein einziges Mal. Auf meine Nachfrage zum Einsatzort bestätigte der Recruiter mir schriftlich, dass Berlin möglich sei.
Auf der offiziellen Website, deren Betreiberin laut Impressum die synvert consulting GmbH ist, wird Hamburg als Standort geführt.. Die offizielle Domain der Datadrivers GmbH leitet direkt auf die synvert-Website um - eine eigenständige Identität existiert nicht.
Sämtliche Nachweise - LinkedIn-Verlauf, E-Mails, Stellenanzeige, Website-Screenshots - wurden kununu vorgelegt und geprüft. Dieser Nachtrag selbst wird ausschließlich durch bereits dokumentierte Fakten gestützt.
Welche Schlüsse sich aus dem Versuch, diese Bewertung durch nachweislich falsche Behauptungen entfernen zu lassen, ziehen lassen, überlasse ich den Lesern.
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Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2017 bei synvert consulting GmbH in Münster als Einsteiger Business Intelligence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jedem Bewerber eine Rückmeldung geben - auch wenn das Bewerberprofil nicht passt. Sich mitten im Bewerbungsprozess einfach nicht mehr zu melden ist respektlos.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrungen machen musstest. Unser Standard ist natürlich ein anderer und das darf so nicht passieren. Wir haben über die Jahre intern einiges verändert, um Unzufriedenheit und vor allem fehlendem Feedback entgegenzuwirken. Wie Du vielleicht in vorherigen Kommentaren gesehen hast, konnten wir uns in den Punkten deutlich verbessern.
Solltest Du noch weitere Anregungen oder Fragen haben, melde Dich gerne unter 0251-987210 bei uns.
Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Transparenz wird hier groß geschrieben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei synvert consulting GmbH in Münster als Data Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Für mich verlief alles einwandfrei! Mit mir wurde selten so offen und ehrlich während eines Bewerbungsprozesses kommuniziert. Top!
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung. Das freut uns sehr zu lesen!
Transparenz und Offenheit stehen für uns an erster Stelle, deswegen sind wir von Deinen Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess begeistert.
Schade, dass wir Dich letztendlich nicht als Kollegen/Kollegin begrüßen können, dennoch freuen wir uns, dass Du etwas Passendes gefunden hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße,
Dein HR-Team
professionell, freundlich und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei synvert consulting GmbH in Münster als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt war von Anfang an freundlich und offen, das erste Gespräch modern-locker und zugleich professionell.
Anders als bei anderen Unternehmen, gab es hier anstatt einer (automatisierten) 0815-Email ein konstruktives feedback, sehr gut!
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Freundliches, offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei synvert consulting GmbH in Münster als Junior-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist völlig unklar, warum hier so viele negative Bewertungen zu finden sind. Mit mir wurde in allen Phasen der Bewerbung absolut höflich und wertschätzend umgegangen. Jeder der Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe - vom Junior-Consultant bis zum Geschäftsführer - haben mit mir freundlich, offen und ehrlich gesprochen. Sowohl vom Unternehmen als auch vom Bewerbungsprozess ist bei mir ein höchst positives Bild geblieben.
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Transparenter und zügiger Berwerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei synvert consulting GmbH in Münster als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
das Jahr fängt ja gut an! 5-Sterne - wow!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Dir unser Bewerbungsprozess in allen Bereichen voll zusagt. Aber noch mehr freut es uns, dass Du Teil der synvert saracus geworden bist.
Wir freuen uns auf Dich!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei synvert consulting GmbH in Münster beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
volle 5 Sterne - vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass wir scheinbar alles richtig gemacht haben und Dich auch noch als neue/n Mitarbeiter/in gewinnen konnten. Wir geben immer unser Bestes, den Prozess so harmonisch und bedacht wie möglich zu gestalten.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Angenehmer Bewerbungsprozess mit vielen Infos
Bewerber/inHat sich 2023 bei synvert consulting GmbH in Münster als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
wow - fast 5 Sterne! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unseren Bewerbungsprozess als angenehm und informativ empfunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass wir den Bewerber/innen ausreichend Informationen über uns zur Verfügung stellen können, damit diese sich kurzerhand entscheiden können.
Schade, dass Du Dich schlussendlich nicht für uns entschieden hast.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung und auch persönlich alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Angenehmer Bewerbungsprozess mit sehr schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei synvert consulting GmbH in Münster als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Liebe/r Bewerber/in,
und noch eine top-Bewertung, vielen Dank! Das freut uns sehr!
Wir legen sehr viel Wert darauf, uns schnellstmöglich zu melden und entsprechendes Feedback zu geben. Schön, dass Dir dies zugesagt hat und wir Dich letztendlich als Mitarbeiter/in gewinnen konnten.
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.