Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungErmöglicht spannende Projekte und man kann mit etwas Glück und Eigeninitiative seine Niche finden und Karriere machen. Zertifikate werden im Rahmen individueller Jahresziele vergütet.
Das mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch stattfindet finde ich sehr gut.
In diesem Gespräch wird auf das aktuelle Projekt eingegangen.
Hierbei bewertet man gemeinsam wie gut man sich im Projekt entwickelt und ob man zufrieden ist.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert.
Natürlich wird dann auch unter anderem über das Gehalt gesprochen.
Meiner Meinung nach eine super Sache, da man weiß wo man steht, und wie es weiter gehen wird.
Generell sehr gutes Arbeitsklima und man findet bei Problemen nette, kompetente Unterstützung
Vorschläge verschiedenster Art können einfach angebracht werden
Mitarbeiterzusammenhalt, interessante Projekte, gutes Gehaltspaket
Flache Hierarchie und viel Pragmatismus. Man kann schnell Projekterfahrung sammeln. Ferner ist es möglich, sich in übergreifende Aktivitäten einzubringen, z.B. Webinare und Vertriebsgespräche.
Leere Versprechungen, Respekt Mitarbeiterinnen gegenüber
Manche Vorfälle und Entwicklungen rund um die neue (und alte) Führung.
Zum Teil wird nicht korrekt mit Mitarbeitern umgegangen.
Wirklich etwas zu meckern habe ich nicht.
Bitte hört nicht auf die einseitig negativen Bewertungen. Die sagen mehr über die bewertende Person selbst aus als alles Andere.
Nur rudimentäre Betreuung.
Ab und zu dauert es länger bis die Kommunikation mit Vorgesetzten anläuft
Mehr Leute einstellen und/oder höhere Tagessätze verlangen. Wir haben seit Jahren quasi Vollauslastung im DACH Raum und die Umsatzziele lassen sich anders nur schwer erreichen.
Mehrarbeit und Überstunden attraktiver machen. Wenn jemand mehr arbeiten will und der Kunde es mit dem Budget zulässt, warum sollte man nicht seinen üblichen Lohn für jede weitere Stunde bezahlt bekommen? Das Unternehmen macht ja mit jeder fakturierten Stunde mehr Umsatz und Gewinn.
Auf der anderen Seite muss man auch interne Mehrarbeit attraktiver machen. Oft ...
Wenn man schon mit dem Mitarbeiter periodisch Gespräche führt sollte man in diese auch ernst nehmen und nicht erst ab dem Punkt wo der Mitarbeiter kündingen will
Vor allen Neueinsteiger von der Uni in der Anfangsphase noch besser an die Hand nehmen und das Unternehmen, die Branche und das Spektrum der verschiedenen Projektthemen vorstellen. Hier wurde aber schon mehr für getan.
Der 20 Euro Stundenbonus könnte nach Jahren mal etwas an die Inflation angepasst werden.
Ggf. mehr Zeit für die Einarbeitung einräumen. Man bekommt zwar direkt Hands-On Erfahrung wenn man in ein laufendes Projekt kommt. Jedoch ist die Einarbeitung schwierig wenn die Kollegen nur wenig Zeit haben.
Es ist schade, dass den Mitarbeiter*innen keine langfristige Perspektive hinsichtlich Karriere und Weiterbildung vermittelt wird. In diesen Punkten muss der/die Berater*in selbst die Initiative ergreifen, um diese Perspektive für sich zu entwickeln und einzufordern. Sowohl für die Firmenbindung wie auch für die persönliche Entwicklung des/der Mitarbeiter*in wären strukturierte, individuelle und langfristig gedachte Karrierepläne dienlich.
Der am besten bewertete Faktor von synvert consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kollegen top. Man hilft sich aus, auch wenn jemand aus anderen Projekten mal Hilfe braucht.
Mit ausnahmslos allen Kollegen habe ich gerne zusammengearbeitet. Ich fand, dass bei der Personalauswahl für gewöhnlich ein gutes Händchen bewiesen wurde.
Auf die Kollegen ist immer Verlass!
Wirklich top. Man hilft sich gegenseitig aus bei der Arbeit und es gibt viele gut organisierte Firmenevents.
Viele junge Akademiker die ein tolles Team bilden. Man hilft sich untereinander und grade bei der Einarbeitung hat man immer Kollegen an denen man sich orientieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synvert consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation steht und fällt mit dem Teamlead.
Es werden aktuell eher zufällig verschiedenen Personen Informationen über neue Strukturen vermittelt.
Es herrschte nach meinem Empfinden eher Misstrauen gegenüber den Beratern was interne Prozesse angeht, und ich kann mich nicht daran erinnern, dass Unternehmensentscheidungen angemessen kommentiert oder begründet wurden.
es wird Kommunikation auf Augenhöhe gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hängt wirklich stark vom Vorgesetzten und vom Projekt ab. Man kann top gefördert werden oder irgendwo in einer Sackgasse landen. Es fehlte bisher an Prozessen und Standards. Nun soll hier auch einiges besser werden durch eine vereinheitlichte Karriereleiter und die neuen Team Leads, die sich mehr kümmern sollen.
Durch Umstrukturierungen ist zur Zeit nicht wirklich klar, wie die zukünftigen Karrierepfade aussehen oder erreicht werden können.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Trotz Zertifizierungen kamen mir die Möglichkeiten langfristig eher begrenzt vor und eine gezielte Entwicklung in Karrierepfaden konnte ich nicht wahrnehmen. Ich hätte mir gewünscht, gute technische Arbeit belohnt zu sehen.
Hier muss man wirklich selbst tätig werden. Es gibt keine vorgekauten Pfade, die man nehmen soll. Die Karrierestufen werden transparent kommuniziert, aber man muss das Ganze selbst mit Leben füllen. Redet mit erfahrenen Mitarbeitern und werdet euch eurer Optionen bewusst.
Ein riesiges Plus ist, dass Zertifizierungen oft mit Prämien vergütet werden. Die Kosten der Prüfungen werden immer übernommen. Es werden auch verschiedene Lernressourcen zur Vorbereitung gestellt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
