Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch stattfindet finde ich sehr gut.
In diesem Gespräch wird auf das aktuelle Projekt eingegangen.
Hierbei bewertet man gemeinsam wie gut man sich im Projekt entwickelt und ob man zufrieden ist.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert.
Natürlich wird dann auch unter anderem über das Gehalt gesprochen.
Meiner Meinung nach eine super Sache, da man weiß wo man steht, und wie es weiter gehen wird.
Generell sehr gutes Arbeitsklima und man findet bei Problemen nette, kompetente Unterstützung
Vorschläge verschiedenster Art können einfach angebracht werden
Mitarbeiterzusammenhalt, interessante Projekte, gutes Gehaltspaket
Flache Hierarchie und viel Pragmatismus. Man kann schnell Projekterfahrung sammeln. Ferner ist es möglich, sich in übergreifende Aktivitäten einzubringen, z.B. Webinare und Vertriebsgespräche.
Flache Hierarchie und Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern
Wirklich etwas zu meckern habe ich nicht.
Bitte hört nicht auf die einseitig negativen Bewertungen. Die sagen mehr über die bewertende Person selbst aus als alles Andere.
Nur rudimentäre Betreuung.
Ab und zu dauert es länger bis die Kommunikation mit Vorgesetzten anläuft
Vor allen Neueinsteiger von der Uni in der Anfangsphase noch besser an die Hand nehmen und das Unternehmen, die Branche und das Spektrum der verschiedenen Projektthemen vorstellen. Hier wurde aber schon mehr für getan.
Der 20 Euro Stundenbonus könnte nach Jahren mal etwas an die Inflation angepasst werden.
Ggf. mehr Zeit für die Einarbeitung einräumen. Man bekommt zwar direkt Hands-On Erfahrung wenn man in ein laufendes Projekt kommt. Jedoch ist die Einarbeitung schwierig wenn die Kollegen nur wenig Zeit haben.
Es ist schade, dass den Mitarbeiter*innen keine langfristige Perspektive hinsichtlich Karriere und Weiterbildung vermittelt wird. In diesen Punkten muss der/die Berater*in selbst die Initiative ergreifen, um diese Perspektive für sich zu entwickeln und einzufordern. Sowohl für die Firmenbindung wie auch für die persönliche Entwicklung des/der Mitarbeiter*in wären strukturierte, individuelle und langfristig gedachte Karrierepläne dienlich.
Der am besten bewertete Faktor von synvert consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit ausnahmslos allen Kollegen habe ich gerne zusammengearbeitet. Ich fand, dass bei der Personalauswahl für gewöhnlich ein gutes Händchen bewiesen wurde.
Wirklich top. Man hilft sich gegenseitig aus bei der Arbeit und es gibt viele gut organisierte Firmenevents.
Viele junge Akademiker die ein tolles Team bilden. Man hilft sich untereinander und grade bei der Einarbeitung hat man immer Kollegen an denen man sich orientieren kann.
Auf die Kollegen ist immer Verlass!
Wenn man fragen hat, hilft man sich unter Kollegen immer untereinander.
Außerdem gibt es einige Events wodurch man sich abseits der Arbeit auch besser kennenlernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synvert consulting ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrschte nach meinem Empfinden eher Misstrauen gegenüber den Beratern was interne Prozesse angeht, und ich kann mich nicht daran erinnern, dass Unternehmensentscheidungen angemessen kommentiert oder begründet wurden.
es wird Kommunikation auf Augenhöhe gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz Zertifizierungen kamen mir die Möglichkeiten langfristig eher begrenzt vor und eine gezielte Entwicklung in Karrierepfaden konnte ich nicht wahrnehmen. Ich hätte mir gewünscht, gute technische Arbeit belohnt zu sehen.
Hier muss man wirklich selbst tätig werden. Es gibt keine vorgekauten Pfade, die man nehmen soll. Die Karrierestufen werden transparent kommuniziert, aber man muss das Ganze selbst mit Leben füllen. Redet mit erfahrenen Mitarbeitern und werdet euch eurer Optionen bewusst.
Ein riesiges Plus ist, dass Zertifizierungen oft mit Prämien vergütet werden. Die Kosten der Prüfungen werden immer übernommen. Es werden auch verschiedene Lernressourcen zur Vorbereitung gestellt.
Es werden unter anderem Zertifizierungen und Weiterbildungen angeboten
Es gibt mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch wo man unter anderem Weiterbildungen besprächen kann
Flache Hierarchien, aber durchaus Möglichkeiten des Aufstiegs. Regelmäßige interne Workshops.
kostenlose Webinare für alles Mitarbeiter, wenn man an diesen teilnehmen möchte
