Tolle Firma
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen eine offene Kommunikation und unsere Mitarbeiter nutzen die Politik der offenen Türen. Konstruktive Kritik wird von uns positiv aufgenommen. Die Mitarbeiter leben ein aktives Miteinander. Über die Arbeit hinaus besteht mehrfach im Jahr die Möglichkeit an gemeinsamen Events und Abendessen. Selbstverständlich freiwillig, weshalb auch nicht alle teilnehmen.
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Tolle Firma. Überzeugen Sie sich selbst.
Work-Life-Balance
Wir haben eine grosszügige Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht in eigener Entscheidung einen Tag Gleitzeit pro Woche aufzubauen und auch abzubauen. Einige Mitarbeiter gestalten sich so einen freien Tag die Woche. Umgekehrt erwartet die SYS, dass in Situationen von unerwartet hohem Arbeitsanfall auch Überstunden (manchmal auch Samstags) erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein Programm zur Mitarbeiterweiterentwicklung. Es wird jährlich in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeiten der Schulung und Weiterentwicklung besprochen und festgelegt. Im Rahmen unserer Zertifizierung überwachen wir aktiv unseren Skillpool und die Inanspruchnahme von Schulungsmassnahmen (extern und intern).
Gehalt/Benefits
Wir bieten mehr als konkurrenzfähige Gehälter. Unsere Sozialleistungen gehen weit über den Standard hinaus. Hierzu zählen
- Vertrauensarbeitszeit
- freie Arbeitszeiteinteilung
- 13. Gehalt
- monatliche Warengutscheine
- Essengeldzusschuss
- freie Getränke und frisches Obst
- 14 tägige Massage
- Geburtstagsgeschenk
- Weihnachtsgeschenk
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind nach ISO 14001 - Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zertifiziert. Wir versuchen daher diesen Leitgedanken unseren Mitarbeitern zu vermitteln. Müllvermeidung ist bei uns nicht die Anweisung Müll mit nach Hause zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht bei uns das Bild einer Firmenfamilie. Die Mitarbeiter agieren in Teams und gestalten diese selbst aktiv mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung älterer Kollegen sehr. Daher wird unseren Neueinstellungen auch immer ein älterer Kollege als Mentor zur Seite gestellt. Hierdurch ermöglichen wir es unseren neuen Mitarbeitern rasch fachliche und persönliche Reife zu entwickeln. Auch ist die Bewertung "älterer' sehr subjektiv. Unser Durchschnittsalter liegt bei 40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei uns haben stets ein Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Man kann offene und ehrliche Kommunikation jederzeit erwarten.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit aktueller Hard und Software. Bei Defekten stehen Ersatzgeräte bereit. Im Homeoffice ist die Bereitstellung eines WLan Zugangs allerdings Sache des Mitarbeiters.
Kommunikation
Selbstverständlich kommunizieren wir viel mündlich, dass wäre ansonsten sehr unpersönlich. Wir haben jedoch alle unsere Prozesse dokumentiert (wir sind ISO 9001/14001 und 27001 zertifiziert). In den regelmässig stattfindenden Mitarbeitgesprächen wird ein Protokoll geführt.
Gleichberechtigung
Unsere Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten wertgeschätzt. Wer möchte kann gerne auch mal mit ihnen plaudern. Auch unsere jungen und neuen Mitarbeiter haben die Gelegenheit sich unproblematisch und unvoreingenommen mit den Vorgesetzten auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Unsere Tätigkeit bringt es mit sich, dass wir viel wiederkehrende Aufgaben haben. Aber das sollte beim Berufsbild Buchhaltung/Gehaltsabrechnung nicht verwundern.
Wir bieten die möglichkeit in mehreren Tätigkeitsfelder aktiv zu sein und so sich einen vielfältigen Arbeitsplatz zu gestalten.