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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Obst/Wasser/kaffee
Frühere Betriebsausflüge
Dank Covid-19, Homeoffice verfügbar.
Sozialleistungen, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung/Personalabteilung.
Dass auf bestimmte Situationen zu spät reagiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte/Bindungspositionen zw. der Geschäftsführung und den Mitarbeiter, um professionelle Mitarbeiterführung und respektvoller Umgang zu gewährleisten.
Diese Firma wurde von der VRG aufgekauft, daher bitte ich hier dringends um einschreitung bei der Geschäftsführung/Personalabtlg! Vlt. eine postalische anonyme Umfrage?
Störfaktoren schneller ausmerzen, auf bestimmte Situationen schneller reagieren.
Mehr Verantwortung übertragen und dann auch so honorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SYS Softwaresysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büro und Mediaausstattung i.O.
Bedingungen durch Kontrolle/Vorwürfe erzeugen unnötigen Druck und Unruhe
Für eine mittelständische Firma wird einem hier vieles ermöglicht. Wenn man Homeoffice machen will, ist das kein Problem, man benötigt eben den entsprechenden Zugang zuhause und wenn der Angestellte hierfür nicht sorgen kann, ist er selbst schuld, schließlich sind wir nicht mehr im Kindergarten- oder im Vorschulalter , wo einem alles hinterher getragen wird. Da will man ganz groß, dass die Geschäftsleitung einem Verantwortung und Vertrauen schenkt, bekommt aber nichts auf die Reihe.
Eigeninitiative wird hier, wie auch anderswo gern gesehen.
Wir arbeiten mit aktueller Hard und Software. Bei Defekten stehen Ersatzgeräte bereit. Im Homeoffice ist die Bereitstellung eines WLan Zugangs allerdings Sache des Mitarbeiters.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYS Softwaresysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts für Sensibelchen. Die Kontrolle sitzt einem durchgehend im Nacken. Jeder Schritt wird überwacht. Kein angenehmes schönes Arbeiten das Spaß macht.
Wenn der/oder die Spitzel/n nicht da sind ok.
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, kommt immer darauf an, was man kann, denn Neider gibt es überall und gewisse Kollegen/Innen können einfach nicht abhaben, dass man besser ist. Diese Kollegen/Innen finden dann natürlich alles schlecht und vergiften die Stimmung, versuchen auch noch andere aufzustacheln, finde ich persönlich total unkollegial. Die Geschäftsleitung versucht hier zu schlichten und ergreift verschiedene Maßnahmen um die Wogen zu glätten. Leider verweigern die entsprechenden Kollegen/Innen die Annahme dieser Maßnahmen. Meines Erachtens wollen die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wir haben ein Programm zur Mitarbeiterweiterentwicklung. Es wird jährlich in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeiten der Schulung und Weiterentwicklung besprochen und festgelegt. Im Rahmen unserer Zertifizierung überwachen wir aktiv unseren Skillpool und die Inanspruchnahme von Schulungsmassnahmen (extern und intern).
Ich habe noch nie erlebt, dass die Geschäftsleitung eine Fortbildungsmaßnahme verweigert oder abgelehnt hat. Man muss sich eben um eine Weiterbildung kümmern, wir sind ja nicht mehr in der Schule, wo man alles nachgetragen bekommt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYS Softwaresysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SYS Softwaresysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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