Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe die Erläuterung der versch. Bewertungspunkte
- Bis dato sind keine "Schlechten" Eigenschaften aufgefallen. Nur Vebesserungswürdige Aspekte.
- Interne Kommunikation
- Bessere Strukturierung der versch. Abteilungen/Teams
- Prozessoptimierung zwischen Technik/Vertrieb/Buchhaltung
- Noch redundantere Auslegung der int. Schnittstellen (Kundeninfos/Projektinfos)
- Sehr schöne und teils familiäre Arbeitsathmosphäre / ausgeglichenes Arbeitsklima.
- Das Firmenimage zeichnet sich durch einen professionellen Auftritt auf jeglichen sozialen Plattformen aus, auch auf div. Messen und öffentl. Firmenevents. Sponsoring der Vereine / Gesundheitsmaßnahmen und Unterstützung durch Spenden wird ebenfalls großgeschrieben.
- Sehr ausgeglichen, Getränke mit enthalten, gute große Pausenräume, auf Mitarbeiterwünsche wird stets eingegangen. Es wird auf private Angelegenheiten Rücksicht genommen. Der Urlaub ist immer gut Planbar/Umsetzbar. Die Kernarbeitszeiten sind geregelt. Überstunden werden umgehend vergütet, treten meistens nur in Absprache mit dem Kunden, je nach Projekt/Einsatzart vor. Auf die mögliche Umsetzung Mittagspause wird geachtet.
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne Bindungen an zukünftige Dienstjahre.
- Gutes/Faires Gehalt (individuelle Verhandlungsmöglichkeiten), Unterstützung durch VL/betriebliche Altersvorsorge, Firmen Kreditkarte. Bei Reisen stets gute Unterkünfte/Versorgung & Abwicklung.
- Unterstützung der Umwelt durch Elektromobilität
- Förderung ÖPNV / Fahrrad (Business Bike) (Alternative Fortbewegugsmittel) WorkLifeBalance durch Aktivität
- Ladesäulen für E Autos + damit verbunde PV Anlage (Effizienz/Nachhaltigkeit/Erneuerbare Energien)
- Sehr gute Kollegialität vorhanden / gute interne Unterstützung bei Aufgaben/Projekt/Fragen und Unklarheiten
- Auch ältere Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich und punkten mit längerer Erfahrung bei der ein oder anderen Geschichte extra.
- Vorgesetzte sind ebenfalls sehr kollegial, unterstützen umgehend und gerne, wenn es Unklarheiten gibt oder es mal "hakt", bei kritischen Ereignissen wird auch die Verantwortung übernommen und gemeinsam nach einer Lösung geschaut.
- Umfangreiche Ausrüstung ( Firmen NB/Handy/Werkzeug/Messgeräte)
- Gute Büros /Arbeitsplatzvielfalt
- Gute Ausstattung
- Ergonomie am Arbeitsplatz (Bürostuhl/Tisch (Verstellbar) / Peripherie
- 2 Monitore/Docking/Headset Wireless
- Klimaanlage
- Beleuchtung / Lärmepegel angenehm
- Gute Kommunikation, diese kann aber bei jedem Unternehmen stetig verbessert werden.
- Es wird auf alle Wünsche individuell eingegangen und das Bestmögliche für die Mitarbeiter realisiert. Im Großen und Ganzen ist alles weitestgehend auf Gleichberechtigung/Fairness ausgelegt, dies wird auch mit den vielen für fast alle Bereiche verfügbaren Fimrenpolicies untermauert.
- Die Projekte/Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielfältig, natürlich auch aufgrund der vielen verschiedenen Branchen und der damit verbundene EDV/IT Bedarf.
- flache Hierarchie, viel Eigen-Verantwortung
- Engagement wird gefördert
- breites Kunden-Feld
- es fehlt ein wenig die Leitung in die gemeinsame Richtung
- mehr Mitarbeiter (aggressivere Akquise) für bessere Aufgaben-Aufteilung
- soziale Mitarbeiter-Schulungen und CorporateIdentity: professionelleres Auftreten durch "Kleider machen Leute", etc.
- Definieren und Steuern von internen Prozessen
An meinem Standort super.
Leider ist dies offenbar sehr unterschiedlich: Die einzelnen Standorte sind hier sehr verschieden und auch die öffentliche Meinung ist abhängig von aktueller Sachlage, Komplexität (und damit verbundener Probleme) und Emotionen.
...liegt nicht nur am Arbeitgeber, sondern auch daran, was man selber macht (Stichworte: Selbstorganisation, Eigenverantwortung, eigene Grenzen, Bereitschaft und Engagement)
Weiterbildung top, Karriere wird sich zukünftig zeigen. Da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt, kann man innerhalb der Firma nicht von einer ausgeprägten Karriereleiter reden.
Chef, lass uns mal wieder zusammen setzen. Dann gibt's vielleicht auch den 5ten Stern. ;-)
Ich finde dies sehr gut: Das Bewusstsein ist absolut vernünftig und realistisch und nicht übertrieben, wie ich es anderweitig oft beobachten muss.
An meinem Standort super.
Auch mit den Kollegen andere Standorte (online?) habe ich nichts auszusetzen. Alle sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Respekt ist eine persönliche Einstellung. Habe aber noch nie etwas negatives erlebt.
Manchmal fehlt einfach die Zeit?
Mein Standort ist neu (und daher sehr gut).
...kann immer verbessert werden. zZt. läuft es immer besser.
Hab noch nie Probleme beobachtet.
Ja, aber natürlich auch uninteressante Aufgaben. ;-)
- Eine große Familie
- Faire Bezahlung
- Offenes Ohr für alle Arten von Problemen
- Super Ausstattung der Arbeitsumgebung
Eigentlich gibt es nichts. (Aber mal erhrlich... gibt es nicht in jedem Unternehmen immer mal wieder Kleinigkeiten die temporär nicht passen? Ich denke schon! Das hat meines Erachtens aber nichts auf einer Bewertungsplattform wieder dieser zu suchen. Am besten sollte aber jeder überlegen ob er nicht helfen kann, Missstände zu beseitigen, in dem sie offen kommuniziert werden.)
- Kommunikation niederlassungsübergreifend verbessern.
- Key-Player der Niederlassungen stärker miteinander vernetzen.
Die Geschäftsführung hat IMMER ein offenes Ohr für jegliche Belange der Mitarbeiter. Es wird alles getan um den Mitarbeitern ein möglichst perfektes Arbeitsumfeld bereitzustellen. Das habe ich in anderen Firma oft vermisst. Bei anderen Firmen war man oft nur eine Nummer, austauschbar, nicht relevant für das große Ganze. Nicht so bei der Fa. SYSCON.
Was soll man hier schreiben... das Image der Firma ist TOP. Sowohl nach außen bei unseren Kunden, als auch intern. Niederlassungsübergreifend weiß ich von einigen Kolleg:innen, die auch schon mehr als 5 Jahre da sind, das sie gerne für die Firma arbeiten.
Die Work-Life-Balance passt. Home-Office ist möglich. Hier wird flexibel auf die Mitarbeiter reagiert. Überstunden werden ausbezahlt, oder können als Zeitausgleich genommen werden, felxibel auf das jeweilige Arbeistaufkommen. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, alles äußerst flexibel.
Man kann mit dem nötigen Ergeiz bei der Firma SYSCON Karriere machen und auch in Führungspositionen gelangen. Potenzial wird gesehen und gefördert. Schulungen werden nicht wie bei anderen Firma als unnötig erachtet, sondern die Wünsche der Mitarbeiter nach Schulungen und Weiterbildung werden berücksichtigt.
Die Bezahlung erfolgt außertariflich, nach Leistung. Leistung wird gesehen und entsprechend mit Gehaltserhöhungen gedankt. Auch wenn die Leistung mal nicht gesehen werden sollte, dann hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für den Wunsch nach einer Erhöhung, die dann mit der Geschäftsführung besprochen wird.
Die Flotte der Firmenfahrzeuge wird aktuell sukzessive auf Hybrid Modelle umgestellt. Ladesäulen sind bei diversen Niederlassungen bereits installiert. Mülltrennung spielt selbstverständlich eine große Rolle.
Die SYSCON Gruppe mit all ihren Niederlassungen in Deutschland ist wie eine große Familie und das wird in den meisten Fällen auch so von allen Kolleg:innen gelebt. Von der Geschäftsführung bis zur Putzfrau sind hier alle per Du. Neue Kollegen werden schnell in die Familie integriert.
Gerade ältere Kolleg:innen werden als Kapital der Firma gesehen. Die Erfahrung dieser Kolleg:innen wird geschätzt und auch in vielen Belangen oft genutzt.
Immer ein offenes Ohr. Versuchen Probleme schnell und unbürokratisch zu beseitigen.
Die Mitarbeiter werden mit der neusten Hardware ausgestattet. Ist mal etwas defekt, wird es ohne Diskussion möglichst schnell ausgetauscht. Die Büros sind hell und modern ausgestattet. Die Geschäftsführung ist bei der Ausstattung der Büros auch offen für Verbesserungsvorschläge, die dann zeitnah umgesetzt werden.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre liegt hier noch das größte Problem. Die Geschäftsführung ist aber bemüht diese Lücke zu schließen. Niederlassungsübergreifend muss die Kommunikation noch besser werden.
In der Firma wir Gleichberechtigung absolut gelebt. Frauen und Männer arbeiten in egal welcher Postion gleichberechtigt zusammen.
Das ist alleine schon durch die Branche gegeben. Es gibt keinen Tag an dem nicht neue interessante Themen aufkommen.
Team, Arbeitsumfeld und Aufgaben.
Mitarbeiter auf Feierabend machen lassen. Mehr Struktur. Bessere Warenwirtschaft.
Es gab Zeiten da war diese Fa. ein absolut toller und Vorbildhafter Arbeitgeber, und man ist gerne Arbeiten gegangen. Leider haben die Zeiten sich geändert.
Die Art wie in schlechten Zeiten mit einigen MA's umgegangen worden ist war nicht fair, alle MA's sind gleich einige gleicher.
Viele Entscheidungen wurden nach Nase und Bequemlichkeit getroffen!