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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flache Hierarchie, viel Eigen-Verantwortung
- Engagement wird gefördert
- breites Kunden-Feld
- flache Hierachien
- flexible Arbeitsbedingungen
- freundliches Miteinander
das Miteinander unter den Kollegen
Siehe die Erläuterung der versch. Bewertungspunkte
- Eine große Familie
- Faire Bezahlung
- Offenes Ohr für alle Arten von Problemen
- Super Ausstattung der Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bis dato sind keine "Schlechten" Eigenschaften aufgefallen. Nur Vebesserungswürdige Aspekte.
- es fehlt ein wenig die Leitung in die gemeinsame Richtung
Eigentlich gibt es nichts. (Aber mal erhrlich... gibt es nicht in jedem Unternehmen immer mal wieder Kleinigkeiten die temporär nicht passen? Ich denke schon! Das hat meines Erachtens aber nichts auf einer Bewertungsplattform wieder dieser zu suchen. Am besten sollte aber jeder überlegen ob er nicht helfen kann, Missstände zu beseitigen, in dem sie offen kommuniziert werden.)
Mitarbeiter auf Feierabend machen lassen. Mehr Struktur. Bessere Warenwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiter (aggressivere Akquise) für bessere Aufgaben-Aufteilung
- soziale Mitarbeiter-Schulungen und CorporateIdentity: professionelleres Auftreten durch "Kleider machen Leute", etc.
- Definieren und Steuern von internen Prozessen
- Interne Kommunikation
- Bessere Strukturierung der versch. Abteilungen/Teams
- Prozessoptimierung zwischen Technik/Vertrieb/Buchhaltung
- Noch redundantere Auslegung der int. Schnittstellen (Kundeninfos/Projektinfos)
- Bessere Kommunikation und mehr Transparenz an allen Stellen
- Mehr Strukturen
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung
- Mehr Klarheit in den Zuständigkeiten/ Aufgaben
Man hat in der letzten Zeit viel gemacht. Bitte so weitermachen, so macht es wieder richtig Spaß
Es wird auf die falschen Personen gesetzt in der Führungsebene. Hinweise auf Fehler und Probleme werden durchweg ignoriert und klein geredet. Die Firma SYSCON ist auf dem absteigenden Ast.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SYSCON Systeme plus Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Auch ältere Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich und punkten mit längerer Erfahrung bei der ein oder anderen Geschichte extra.
Respekt ist eine persönliche Einstellung. Habe aber noch nie etwas negatives erlebt.
Gerade ältere Kolleg:innen werden als Kapital der Firma gesehen. Die Erfahrung dieser Kolleg:innen wird geschätzt und auch in vielen Belangen oft genutzt.
es gibt sehr junge und ältere Mitarbeiter
Alle werden gut aufgenommen und kollegial behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSCON Systeme plus Consulting ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...kann immer verbessert werden. zZt. läuft es immer besser.
gelegentlich gibt es mal Teamsmeeting mit allen Standorten, ansonsten ist die kommunikation nicht so wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung top, Karriere wird sich zukünftig zeigen. Da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt, kann man innerhalb der Firma nicht von einer ausgeprägten Karriereleiter reden.
Man kann seine Wünsche äußern... Innerhalb der Teams wird untereinander auch weitergebildet
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne Bindungen an zukünftige Dienstjahre.
Man kann mit dem nötigen Ergeiz bei der Firma SYSCON Karriere machen und auch in Führungspositionen gelangen. Potenzial wird gesehen und gefördert. Schulungen werden nicht wie bei anderen Firma als unnötig erachtet, sondern die Wünsche der Mitarbeiter nach Schulungen und Weiterbildung werden berücksichtigt.
Schulungen und Weiterbildungen sind immer möglich und gerne gesehen. Aufgrund von Corona leider in den letzten Jahren weniger möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYSCON Systeme plus Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYSCON Systeme plus Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYSCON Systeme plus Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYSCON Systeme plus Consulting als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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