Das Abstellgleis der Krones AG - stets bemüht aber leider nur ausreichend...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemütlicher Konzernjob, wem ein 9-to-5 ohne Stress und ohne Ambitionen gefällt ist hier genau richtig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Expertise der Führung, Mangelnde Stabilität und chaotisches Change Management, fehlnde Wertschätzung, fehlende PErspektive und fehlende Ambitionen, konservatives Konzernverhalten vieler Führungspersonen, Flurfunk, Neben dem Management sollte das schwache HR-Team nicht unerwähnt bleiben
Verbesserungsvorschläge
MIttel-/Langfristige Ziele setzen und diese Konsequent verfolgen, dabei den Overhead an Managern ausdünnen und flache Hierarchien einsetzen, zusätzlich sollten Aufgaben und Verantwortlichkeiten verteilt und konsequent beachtet werden. Das C-Level sollte Mikromanagement verringern und sich auf die strategischen Aufgaben konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Gemütlichkeit und kaum Druck (zeitweise zu gemütlich uU), Aufgrund der zig Umstrukturierungen und Umkehrungen dieser wirds manchmal künstlich hektisch.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Einzige vertrauliche Informationsquelle war der Flurfunk, Management streute bewusst Unwahrheiten oder ähnliches. Problem liegt heir klar beim Management und den fehlenden Skills.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr ordentlich, ein paar Ausnahmen gibt es immer, aber sonst sehr tolle Leute
Work-Life-Balance
Ambitionslose Firma, daher auch recht entspannte Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Oberes Mgmt.: Schlecht/Keine Kommunikation, kein Vertrauen, kein Enablement, kein "Wir" sondern nur "Ich"-Mentalität, Syskron wird als Sprungbrett zur Krones gesehen daher nur kurzfristigen Erfolg im Blick, teils unerfahren und überfordert.
Mittleres Mgmt.: Durchmischt, teilweise sehr solide (fachlich wie menschlich) und teils überfordert und machtlos im vorhandenen Konstrukt.
Umgang mit älteren Kollegen
Liegt wahrscheinlich daran, dass die Syskron das Auffangbecken für gescheiterte Krones-Mitarbeiter ist....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier merkt man die Nähe zur Krones AG, bis auf Mülltrennung ist das Thema eig. nicht existent gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier spielt die Syskron definitiv in den unteren Ligen. Es wird unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und zusätzlich ist es kaum möglich über die Jahre ordentliche Gehaltserhöhungen zu bekommen, da Verhandlungen i.d.R nicht geführt werden.
Image
Profitiert von der Krones AG und der wenigen Konkurrenz in der direkten Region,
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder Budget, Zeit noch den Willen der Führungskraft.