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Syskron 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entscheidungen werden nun endlich zentral von einem GF getroffen, es geht was vorwärts. Der richtige Weg ist eingeschlagen, nur noch kleine Anpassungen nötig.
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Azubis viele verschiedene Aufgaben geben, auch für den Alltag nützlich!Super Arbeitsklima
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Gutes Betriebsklima, guter Umgang mit Mitarbeitern.
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Sicherheit durch Krones im Rücken.
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Die Entwicklung jedes Einzelnen wird stark gefördert, jeder bekommt in seinem Bereich sehr schnell Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das schlimmste an dieser Firma ist das Management, das eine Firma mit eigentlich guten Voraussetzung entgegen jeden besseren Rates zu Grunde richtet.
Es herrscht nicht das geringste Verständnis für Bedürfnisse der Entwickler, weder auf persönlicher noch auf technischer Ebene.
Ständige strategische Neuausrichtungen.
Es wird nur mit Druck gearbeitet, das einzige was zählt ist Features. Auf Qualität oder eine gesunde und zukunftsfähige Softwarebasis wir kein Wert gelegt, ebenso wenig auf Dokumentation.
Absolut keine Kritikfähigkeit, Fehler des Managements werden den Entwicklern in ...
Strategische Ausrichtungen ändern sich sehr oft, meist durch geänderte Vorgaben der Konzernmutter.
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Wertschätzung der Entwicklung und die Produktführung
Das nicht früher zu einer Gesellschaft migriert wurde unter einem Entscheider oben drüber mit entsprechenden Bereichsleitern
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Viele Baustellenaufenthalte von immer gleichen Arbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das obere Management sollte sich grundsätzlich mal mit Software-Entwicklung auseinander setzen. Fast alle Kritikpunkte die mir einfallen fußen darin, dass ein Grundverständnis fehlt.
Die schlechten "Werkzeuge" (Arbeitsbedingungen") zeigen, dass dem Management nicht bewusst ist, was Kompillieren ist.
Die sprunghaften Änderungen an den Team-Strukturen zeigen, dass weder "Forming, Storming, Norming, and Performing" ein Begriff sind, noch verstanden wurde wie lange sich ein*e Entwickler*in in große, komplexe Software-Projekte einarbeiten muss bis diese*r produktiv wird.
Der Irrglaube Performance über externe Leistung erhöhen zu ...
Macht von jeder Entscheidung die ihr trefft genau das Gegenteil und ihr werdet erfolgreich.
Über einen längeren Zeitraum an einem Ziel festhalten
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Start Up Gedanken wieder mehr in den Fokus setzen.
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Kommunikation der Produktstrategie
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Syskron ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Interessante Aufgaben gibt es hier an jeder Ecke. Im Backend laufen Micro-Services in der Cloud und im Frontend werden auch neue Technologien eingesetzt. Die Software die entwickelt wird löst auch sehr interessante Probleme.
5
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Moderne Technologien, großes Vorhaben.
5
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Die ständige Veränderung gerade der jetzige Change fördert interessante Aufgaben. Diese VUCA Welt versteht leider nicht jeder Mitarbeiter
4
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Nicht immer perfekt, aber stabil: Gut!
Abwechslung, Gestaltungsmöglichkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syskron ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Zeitnahe Infos gibts nur über Buschfunk.
1
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Kommunikation erschwert durch viele fachfremde Teilnehmer in der Entwicklung (insbesondere Führungskräfte)
Jeden Monat gibt es eine Mitarbeiter-Information. Fällt aber meist mager aus.
3
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Unterschiedliche Meetings finden statt. Der Informationsgehalt schwankt. Teils intransparent und gemauschelt.
3
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Insgesamt leider nicht so transparent, wie wünschenswert wäre
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Schulungen werden teilweise geboten, leider aber Tendenz zu Bottlenecks in gewissen Gebieten, wodurch eine Weiterbildung / Umorientierung schwer möglich ist.
4
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Auf dem Papier ja, in der Praxis will davon allerdings niemand etwas wissen. Budget für Schulungen wird nicht genehmigt. Für Selbststudium bleibt keine Zeit.
1
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Weiterbildungsangebote vorhanden, z.B. über Udemy
4
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Die Einstellung vom Mangement zu Weiterbildungen ist auch mehr als fragwürdig. Hier wird erwartet, dass dies teilweise in der Freizeit passiert.
1
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Vor 2 Jahren: Schulung Werder genehmigt.
Seit 2 Jahen: Schulungen werden blockiert. Es ist gewünscht es in der privaten Zeit zu machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syskron
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Syskron
Branchendurchschnitt: IT
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