65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Syskron GmbH Bewertungen
Syskron
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Sprungbrett um in namenhafte Unternehmen zu gelangen, ansonsten nur wenig Zukunftsperspektive (für Werkis)
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen, die Arbeitsatmosphäre ist gut - so wird keine Mittagspause alleine verbracht.
Auch in puncto Vielfalt hat Syskron einiges zu bieten, toll!
Ansonsten kann ich die Arbeitsbedingungen nur loben, da sollten sich viele Firmen ein Beispiel nehmen. Da kommt man gerne zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über drei Ecken, keine strukturierte Arbeitsweise, kaum Förderungen, fehlende Expertise
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Struktur und Organisation erheblich verbessern und evtl. mehr Budget für ein hochwertiges Marketing einplanen.
Dadurch würden weniger Projekte im Sande verlaufen, vor allem wenn es pro Themenschwerpunkt wirklich eine Person gibt, die richtig Ahnung (im jeweiligen Bereich) mitbringt.
Die Grundbedingungen sind gut, aber da ist leider noch viel Luft nach oben.
Insbesondere die Abhängigkeit zu Krones steht oft im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Stets wunderbar, ich habe wirklich sehr liebe Menschen kennen und schätzen gelernt! Dadurch bin ich sehr gerne zur Arbeit gekommen, es wurde ein offenes und ehrliches Miteinander gefördert.
Image
Kaum bekannt, steht unter Krones
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten und Shared-Desks ermöglichen es, ins Büro zu kommen wann man möchte. Ansonsten ist Homeoffice jederzeit möglich und wird nicht negativ konnotiert.
Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Arbeitsbeginn, der durch Kernarbeitszeiten ermöglicht wird. Daraus resultiert eine gute Balance zwischen Studium und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt nicht viele Aufstiegschancen. Teams bestehen teils zu 60% aus Werkis und Praktis, insgesamt fehlt es in vielen Bereichen des Marketings an richtiger Expertise. Das Unternehmen spart damit Geld, aber auch Arbeitsqualität ein. Hinzu kommen dadurch viele MA-Wechsel, neue Einarbeitung etc., sobald jemand genügend gelernt hat, muss er das Unternehmen schon wieder verlassen.
Syskron ist für Werkis gut, um einen ersten Eindruck der Marketing-Arbeitswelt zu bekommen. Allerdings ist eine Übernahme kaum möglich und wie schon geschrieben mangelt es an (qualitativem!) Feedback.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war zu meiner Zeit knapp über dem Mindestlohn und es gab trotz hoher Verantwortung, die ich zu tragen hatte keine Lohnerhöhung. Auch die Mindestlohnsteigerungen und die Inflationsrate wurden da nicht berücksichtigt.
Zudem: Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus für Werkstudierende (nur feste Mitarbeitende).
Generell Benefits nur für feste Mitarbeitende.
Immerhin sind die Gehälter mittlerweile gestiegen, wovon ich aber nicht mehr profitiert habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits soll auf Nachhaltigkeit geachtet werden, andererseits wird Geld am falschen Ende gespart und unnötig Plastik gekauft (u.a. Plastik-Giveaways, die auf Messen verteilt werden) Sehr schade. Eventuell dort mehr Budget planen?
Nachhaltige Alternativen wären an vielen Stellen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top, so soll es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten hervorragend zusammen, wie es sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Situationen haben mich an Micromanagement erinnert, obwohl das in der Firmenphilosophie eigentlich nicht verankert ist.
D.h., Home Office bedeutet für mich vollstes Vertrauen in die MA, welches aber zum Teil nicht zu 100% vorhanden ist.
Ich kann jetzt nur für mein Team sprechen, wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische, neues Equipment, moderne Büros, gute Verkehrsanbindung und Lage der Büros.
Einziges Manko: Im Sommer wird es sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Dafür gibt es aber Ventilatoren, oder wahlweise das kühle Homeoffice.
Kommunikation
Kommunikation seitens vom Mutterkonzern eher mangelhaft - viele kurzfristige Änderungen der Unternehmensstrategien, welche z.T. nur über den Flurfunk verbreitet wurden.
Ansonsten keine generellen Info-Meetings seitens Geschäftsführung, Kommunikation vorrangig über drei Ecken.
Ich habe oft erlebt, dass einige Kollegen/innen ein großes Fragezeichen im Gesicht hatten, wenn man Thema x/y erwähnt hat. Spricht dafür, dass Kommunikation nur innerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet.
Hier wären generelle Meetings sinnvoll, an denen ALLE teilnehmen können.
Gleichberechtigung
M/w/d Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, als Student/in bekommt man Einblick in viele verschiedene Bereiche. Allerdings fehlt es m.M.n. sehr an Fachexpertise, die ein persönliches Wachstum nur bedingt fördern. Das bedeutet, dass abgeschlossene Projekte nicht genügend Feedback bekommen, sondern alles sobald es einigermaßen gut aussieht ohne Widerwort genommen wird. Gerade bei Studenten/Praktis können aber viele Fehler entstehen, wo konstruktives Feedback einfach benötigt wird. Ist leider nicht vorhanden, was vor allem daran liegt, dass das gesamte Team vorrangig aus Werkis besteht.
Zudem werden viele Projekte kurzfristig geändert, weswegen zum Teil umsonst gearbeitet wurde. Weder strategisch gut, noch sonderlich motivierend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe:r ehemalige Student:in,
vielen Dank für dein überwiegend positives - aber auch für dein konstruktives Feedback.
Wir möchten gerne auf ein paar kritischere Anmerkungen eingehen, da uns ein offener und konstruktiver Austausch wichtig ist:
Zum einen nehmen wir dein Feedback zu unseren Give Aways sehr ernst. Wir haben einen großen Fundus an Give Aways: von klassischen Streuartikeln bis zu hochwertigen Produkten - von Kugelschreibern bis Keyfinder, Socken und Hoodies. Uns ist bewusst, dass auch hier zum Teil weniger nachhaltige Artikel aus alten Bestellungen dabei sind, die nicht unserem Anspruch von Nachhaltigkeit entsprechen. Diese werden aktuell noch ausgegeben, bis der Bestand aufgebraucht ist. Bereits seit einiger Zeit allerdings, achten wir sehr darauf nur noch Artikel zu bestellen, die nachhaltig sind - unter anderem Notizblöcke aus recyceltem Milchkarton oder Bio-Zertifizierte Textilien für T-Shirt, Socken und Hoodies. Solltest du hier noch weitere Ideen haben, sind wir auch im Nachgang noch dankbar über deine Anregungen.
Auch auf deine Unzufriedenheit hinsichtlich der Vergütung als Werkstudent:in möchte wir eingehen. Wir können nachvollziehen, dass du dein Entgelt als nicht ganz wettbewerbsfähig empfunden hast. Hier haben wir tatsächlich im letzten Monat eine Anpassung vorgenommen und kommuniziert. Zum 01.01.2024 erhalten alle Werkstudierenden einen angepassten Stundenlohn von 17€ (+30% Entgelterhöhung), womit wir im Marktvergleich sehr gut aufgestellt sind.
Letzter Punkt, den wir leider nur sehr schwer deuten können ist deine zusammenfassende Beschreibung "(…) recht ambitionsloses Unternehmen". Eine konkrete Beschreibung bei den Bewertungen fehlt uns hier. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal in Kontakt mit uns trittst, damit wir deine Hintergründe für diesen Eindruck verstehen können.
Abschließend freuen wir uns aber umso mehr, dass du dein Team sowie die moderne Arbeitsatmosphäre (Gleichberechtigung, Flexibilität & Büroausstattung) geschätzt hast. Darauf sind wir auch sehr stolz!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute & freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
Anja
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stark verknüpft an Krones mittlerweile, aber dann doch nur "Mitarbeiter 2. Klasse"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbe Rechte/Benefits anbieten wie IGM Mitarbeiter der Krones AG
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber schlechter als im "Mutter-Konzern"
Image
Schlecht im Vergleich zum Mutterkonzern
Work-Life-Balance
40h Woche ohne Stundenkonto. Ähnlich zur AT-Struktur des Mutterkonzerns ohne die Bezahlung zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere schwierig, Management oder Wechsel zum Mutterkonzern als Option
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist gut für Berufseinsteiger und schlecht für erfahrenes Personal/Experten. Geld wird im Management verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keinerlei Rolle im Berufsalltag
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, leere Versprechen
Arbeitsbedingungen
Kein klimatisiertes Büro verfügbar in 2024, Homeoffice wird weniger
Kommunikation
Viel Flurfunk, Management Level macht viele Sachen unter sich aus
Interessante Aufgaben
Tech Stack ist spannend, Zukunftsthemen interessant
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens SchmidRecruitment Specialist
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei uns teilweise nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und wir möchten auf dein Feedback eingehen.
Uns freut es sehr, dass wir dir durch unseren spannenden Tech Stack die Möglichkeit bieten konnten, die Zukunft der Getränke- und Flüssignahrungsmittelindustrie mitgestalten zu können.
Durch unsere enge Verbindung zur Krones AG als deren Tochtergesellschaft versuchen wir stets die größtmöglichen Synergieeffekte in der täglichen Zusammenarbeit zu schaffen.
Aus diesem Grund wurde unsere internationale Krones.digital Community in's Leben gerufen, um es den Mitarbeiter:innen der Krones Gruppe zu ermöglichen, zusammenzuarbeiten und trotzdem in der jeweiligen legalen Einheit zu verbleiben und deren Flexibilität zu genießen. So bieten wir beispielsweise unseren Mitarbeiter:innen durch ein hybrides Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und ohne Kernarbeitszeiten die Möglichkeit, ihr Privatleben mit ihrem Berufsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Was weitere Benefits betrifft profitieren unsere Syskron Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die auch die Krones AG anbietet. Zusätzlich dazu können unsere Mitarbeitenden weitere Benefits nutzen, die speziell für unser Unternehmen verfügbar sind.
Dein Feedback bezüglich unserer Kommunikation - sowohl was interne Entscheidungen angeht als auch unser Image nach außen hin - nehmen wir sehr ernst. Natürlich sind wir als Firma stehts bemüht darum, unsere Entscheidungen möglichst transparent an all unsere Mitarbeiter:innen zu kommunizieren. Hierzu dienen zusätzlich verschiedene Formate wie z. B. regelmäßige Community Meetings, Newsletter etc. Dies funktioniert aufgrund der wachsenden Community und schnelllebigen Themen meistens sehr gut, aber manchmal leider auch nicht ganz so wie geplant – hier reflektieren wir uns ständig und sind für Anregungen und Vorschläge offen. Hier würden wir uns sehr über ein offenes Gespräch mit dir freuen.
Dein Feedback zum Image können wir aktuell leider nicht komplett nachvollziehen. Auch nach extern stärken wir unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber stetig. Dass unsere Maßnahmen Früchte tragen/von Erfolg geprägt sind zeigt uns z.B. unser hoher Bewerbungseingang oder auch das positive Feedback von Bewerbenden.
Da du darüber hinaus noch mehrere Punkte kritisch ansprichst, würde es uns freuen, wenn du nochmals mit uns für einen persönlichen Austausch in Kontakt trittst. Ansonsten fällt es uns schwer, die kurzen Anmerkungen richtig einordnen zu können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen zukünftigen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Jens
Traumteam, super Arbeitsstimmung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Super Team
+ Super Aufnahme und Wertschätzung, wie eine kleine Familie
+ Jeden Arbeitstag Spaß gehabt
+ Verantwortungsvolle Aufgaben gehabt
+ Konnte mich ausprobieren
+ Vertrauen wurde zu 100% entgegengebracht
+ Zwischenmenschliches ist dort wichtig (bspw. wird mit dem Chef Tischtennis gespielt)
+ Chef hat sich immer Zeit genommen und sieht sich persönlich auf einer Ebene mit den Mitarbeitern
+ Offene, respektvolle Kommunikation
+ 1000% Rücksicht auf Studium (Prüfungen, Arbeitszeit je Wochentag, relevante Abgaben, Homeoffice-Möglichkeit)
+ Obwohl Homeoffice auch zu 100% möglich gewesen wäre, wollte ich jeden Dienstag ins Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Etwas mehr Gehalt wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr Gehalt für Werkstudenten.
Arbeitsatmosphäre
Dienstags wurde zusammen Tischtennis gespielt. Immer freundlicher, familiärer Umgang.
Image
Die Arbeit in dem Unternehmen wurde von allen geschätzt. Klar, dass ein oder andere kann mal stören, das gibt es aber auch überall.
Work-Life-Balance
Auf das Studium wurde immer Rücksicht genommen, wenn es frühzeitig kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist aufgrund der kleinen Struktur tlw. schwieriger. Mein Chef war aber dafür, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen. Es geht dann manchmal eben "nur" in die Kompetenzausweitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte als Werkstudent mehr sein, aber lieber weniger und ich freue mich, dass ich dort arbeiten kann, als 2 Euro mehr pro Stunde.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kollegen, die kompetent und wertschätzend waren.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich "nur" Werkstudent war, wurde ich in Orga-Änderungsmeetings mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Shared Desks, top Technik aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Wer möchte und das kommuniziert, kann verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Klar sind immer ein paar stupidere Tätigkeiten dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber & tolles Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- gelebte Fehlerkultur
- Arbeitsumgebung
- freundlicher Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung von Pflichtpraktikanten
Verbesserungsvorschläge
- Praktikumsgehalt anheben (unabhängig davon ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt)
- Monatsfahrkarte für Studierende
- Bestenfalls Urlaubstage etwas erhöhen
- ggf. häufigere Feedback, da junge Studierende und Mitarbeitende noch nicht soviel Erfahrung am Arbeitsplatz mitbringen und Selbsteinschätzung dann manchmal schwer fällt
- Mehr Verantwortung an Studierende, in Form eigener kleiner Projekte
Arbeitsatmosphäre
Toller kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung; kein übermäßiger Druck; angemessener freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
Image
Hat nicht unbedingt einen "großen Namen" und ist er unbekannt, aber pflegt definitiv kein schlechtes Image in seiner Branche
Work-Life-Balance
Home-Office Option; Shared Desk System; flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Praktikantin war leider nicht besonders hoch, aber ich bin sicher, dass Anpassungen vorgenommen wurden oder noch werden, so wie auch das Werkstudierendengehalt angehoben wurde
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung; gutes Netzwerk und Gespräche
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall tadelloses Vorgesetztenverhalten; fördernd und fordernd, aber niemals überfordernd; realistische Erwartungshaltung und offene Kommunikation; etwas schlecht erreichbar, da viel zu tun
Arbeitsbedingungen
Equipment und Arbeitsräume sind bereitgestellt und entsprechen den Anforderungen; höhenverstellbare Tische, gute Ausleuchtung etc. vorhanden
Kommunikation
Habe meist alle Informationen erhalten, die wichtig waren um meinen Job zu machen
Interessante Aufgaben
Manchmal hätte ich mir noch ein bisschen mehr Abwechslung oder mehr Verantwortung gewünscht, um meinen Erfahrungsgewinn zu maximieren; trotzdem viel gelernt und viele Aufgaben übertragen bekommen in meiner Zeit dort
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicherer Job in angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Wahlmöglichkeit des Arbeitsplatzes mit Homeoffice und Büro oder auch der Arbeitsstunden fördert Vereinbarung mit Familienleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchsetzen von Vorgaben und Denke aus dem Mutterkonzern verringert die Freiheit und Leichtigkeit, die es mal gab
Kollegenzusammenhalt
Wie immer: je nach Abteilung und Chef
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt jedoch wenig ältere...
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in manchen Büros fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Down-Management ohne notwendige Kenntnisse oder Informationen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Expertise, die sie mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lastenhefte für Softwareprodukte
- Gehaltsbindung an den Projekterfolg
- "Majurity Grades" für Softwareinkremente
- Unkenntnis im Management zu modernen Methoden der Softwareentwicklung
- Arbeit für Krones ohne Tarifvertrag der IG Metall
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Manager:
- Servant Leadership
- (Agile) Software Development
- Lean Software Development
Vor allem für die Manager:
- Bindet die Leute in eure Entscheidungen ein bei denen die Informationen liegen, um diese Entscheidungen treffen zu können.
- Gebt Entscheidungen Zeit Wirkung zu entfalten.
- Fragt eure Mitarbeiter*innen was sie brauchen, um ihren Job machen zu können - hört auf mit Annahmen und Vermutungen.
- Mehr Ursachenforschung mit den Leuten bei denen die Informationen liegen und weniger Aktionismus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinen Erfahrungen zu geben.
Vor allem freut es uns zu hören, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und deine Kolleg:innen sehr geschätzt hast. Es ist aber natürlich schade, dass dir das mit dem Management deinen Aussagen nach anders ging.
Die Themen Leadership und Best Practices in der Softwareentwicklung sind uns wirklich wichtig und wir als Unternehmen sind sehr dahinter, Inhalte aus dem Management transparent an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren und diese aktiv in relevante Entscheidungen mit einzubeziehen. Daher nehmen wir uns dein Feedback sehr zu Herzen und versuchen, daraus Anregungen für die Zukunft zu ziehen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Verena
Von Professionalität weit entfernt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beratungs- und Feedbackresistent. Was will man hier noch verbessern.
Kommunikation
Kann mich nur den anderen Kommentaren anschließen. Kommunikation wird im stillen Kämmerchen gemacht und Top Down entschieden. Erschreckend ist auch, dass scheinbar nicht mal das mittlere Management involviert wird, geschweige den eigene Impulse setzen kann.
Arbeitsatmosphäre
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IT Tochter der Krones AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung komplett in der Eigenverantwortung. Wer ins Büro möchte, kann dies täglich tun. Wer eher von zu Hause arbeiten möchte, kann dies ebenfalls tun.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft sollte noch mehr darauf geachtet werden, Strategien und Ziele längerfristig zu planen und daran festzuhalten. Innerhalb der letzten Jahre gab es einige Umstrukturierungen, welche sicherlich dazu beigetragen haben, dass Angestellte verunsichert waren oder das Vertrauen in das Management verloren ging
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit und Arbeitsort. Was will man mehr ;)
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird jedem stets geholfen. Über viele Kanäle kann sich ausgetauscht werden. Man hilft sich gegenseitig und niemand ist auf sich allein gestellt
Kommunikation
Insgesamt gut, aber noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Komplexe Aufgaben, Kundenprojekte und abwechselungsreiche Themengebiete rund um die Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und natürlich auch die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne mitnehmen. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast!
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und würden uns freuen, wenn wir den Kontakt nicht verlieren.
Herzliche Grüße
Verena
Mittelmanagement kann keine modernen und wirtschaftlich sinnvollen Impulse in der Softwareentwicklung setzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest wurde man nicht zu sehr bei der operativen Arbeit gestört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritte in Arbeitsorganisation und in der Prozesslandschaft seit Anfang 2022.
Verbesserungsvorschläge
Massive Investition in Wissen, für das Management-Personal ist notwendig, um eine nachhaltige, arbeiterfreundliche und ökonomisch resilientes Unternehmen entwickeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war eingespielt und ein vertrauensvoller Arbeitsbereich entstand oft dort, wo die Selbstorganisation noch eine sichere Nische fand. Leider reichte das nicht aus, um erfolgreich und besonders motiviert arbeiten zu können. Die ferne zum Markt und mangelndes wirklich reales Feedback, von echten Kunden, führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die gefühlt überkritisch und zum Mikromanagement neigte. Fehlerkultur existierte nahezu nicht und Dienst nach Vorschrift hielt, seit Beginn des Jahres '22, mehr und mehr Einzug.
Work-Life-Balance
Remote Arbeit war durchgängig möglich, Überstunden wurden nicht gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde nur geringes Budget für notwendige Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Die Faustregel hier, wenn es das Unternehmen und das Management als sinnvoll erachtet, wird es gemacht, ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in den Teams war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit anderen Teilen der Organisation war beschwerlich und wurde durch bürokratische Hürden und/oder übertriebenen Meeting-Aufwand, ohne sinnvollen Inhalt, stark erschwert!
Vorgesetztenverhalten
Teils völlig aus der Luft gegriffene Äußerungen führten immer wieder zu Unmut und Ratlosigkeit. Kritikfähigkeit war ein Fremdwort und wurden eher als persönlicher Angriff wahrgenommen. Entscheidungen wurden nahezu keine getroffen und wenn doch, dann war es gut möglich, dass diese am nächsten Tag schon wieder umgeworfen wurden. Man war sich eigentlich nie sicher, ob Zustimmung echt war oder nur erteilt wurde, um eine Diskussion beenden zu können. Daher ist es mir bis heute nicht möglich zu verstehen, ob eigene, dem Management vorgetragene, sinnvolle Argumente nicht verstanden wurden oder nicht akzeptiert wurden, weil sie die eigene Kompetenz infrage stellten.
Kommunikation
In größeren Runden mit Management und Stakeholdern herrschte mitunter Ratlosigkeit ob der teils unverständlichen Kritik und wenig zielführenden Kommunikation. Moderne Planungszyklen, Lean Produktentwicklung oder realistische Zielsetzungen mit einer ausgewogenen Fehlerkultur, um in einem komplexen Umfeld arbeiten zu können, fehlte gänzlich. Teile-und-Herrsche zusammen mit vielen Einzel-"bewertungs"-gesprächen war in einigen Bereichen gängige Praxis.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Nachholbedarf bei geschlechterneutraler Behandlung von Rollen in der Produktentwicklung. Hier wird noch mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Da die Ideen des Teams oder eigene Ideen nur argwöhnisch, wenn überhaupt, umgesetzt wurden, blieben die interessanten Aufgaben nach und nach aus. Auch wurden Aufgaben, die eigentlich für eine Rolle gedacht waren, im ganzen Unternehmen verteilt. Dass damit der Abstimmungsaufwand massiv zunahm und inkonsistente Lösungen erarbeitet wurden, war nur eine logische Konsequenz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen zu geben.
Uns ist wichtig, dass wir allen Mitarbeitenden ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Schade, dass du das nicht so empfindest und an vielen Stellen unzufrieden bist.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns intensiv damit befassen. Gerade was Fehlerkultur und Weiterentwicklung angeht, haben wir aber das Gefühl, dass wir hier bereits ein sehr gutes Umfeld geschaffen haben. Auch deine Aussagen zum Thema Gleichberechtigung können wir leider nicht nachvollziehen. Um besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen dich zu deinen Aussagen und Bewertungen bewegt haben, möchten wir dich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu treten.
Viele Grüße
Verena
Keine Entscheidungsträger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron X GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsthemen sind recht interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Die neue Struktur hat das sogar nich befeuert, da noch mehr pseudo HeadOf‘s ei gestellt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und offene Kommunikation - Eventuell wieder mit einem Kommikations-Coach. Klare und gemeinsame Ziele entwickeln. Agile Transformation auch auf Management Level einführen und radikal duchziehen. Feedback-Kultur stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die letzte Umstrukturierung ist jetzt knapp ein Jahr her. Seit der „obligatorischen“ Zusammenführung mit der Krones AG, befindet sich die Atmosphäre auf sinkflug. Viele der neu geschaffene Abteilungen suchen sich noch selbst. Projektbündelung gestaltet sich schwierig, da persönliche Interessen im Vordergrund stehen. Die Atmosphäre leidet hier schwer darunter. Es gibt keine klare Ausrichtung sowie Ziele die gemeinsam erreicht werden sollen.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterinformationen. Fragen sind nicht gestattet und man nutzt Mobile Working um geheime Abmachungen zu treiben, welche den Mitarbeitern schließlich, vollendet vorgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind recht abwechslungsreich und innovativ.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst einmal danke, für dein Feedback. Vor allem freut es uns natürlich, dass du die Arbeitsaufgaben und Themen bei Syskron als spannend empfindest. Unser (IT-)Umfeld ist schnelllebig und technisch komplex - das macht uns aus.
Was uns aber natürlich nachdenklich stimmt, sind deine kritischeren Worte.
Seit Anfang des Jahres geben alle ihr Bestes, um Krones.digital erfolgreich zu machen und auch, dass die Teams übergreifend zusammenzuwachsen. Uns war klar, dass dies nicht innerhalb eines Jahres möglich ist, sondern dass es ein ständiger Prozess sein wird. Wir versuchen aber immer, optimale Lösungen zu finden und das Teamgefühl sowie eine offene Kultur zu fördern. Denn nur so kommen wir gemeinsam dem Ziel näher.
Um weiterhin einen offenen Austausch zu haben und um die angesprochenen Themen besprechen zu können, komme doch gerne direkt auf uns zu. Denn auch deine Aussagen zum Thema Kommunikation/Mobile Working und Gehalt/Sozialleistungen können wir nicht richtig nachvollziehen, hier würde uns ebenfalls ein Austausch sehr helfen.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Viele Grüße
Anja
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Syskron durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Syskron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Syskron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.