73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, 3 Bonustage und Weihnachten + Sylvester frei
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Online learning Portal angeboten, Schulungen oder Unterstützung zur Fortbildung bleiben leider aus.
Gehalt/Benefits
Obwohl nicht tarifgebunden wie die Mutterfirma bleiben Lohnerhöhungen aus.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt nur in seinem kleinen Team Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ringen um Anssehen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen bekommt man oft erst verspätet oder durch den Flurfunk mit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns als potentiellen Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Durch solches Feedback sehen wir, was wir als Unternehmen bereits richtig machen und wo wir uns noch verbessern können.
Auf ein paar der von dir genannten Punkte möchten wir im Folgenden gerne noch detaillierter eingehen.
Auf das Thema Kommunikation legen wir bereits großes Augenmerk. In unserer Matrixorganisation, in der verschiedene Einheiten über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten, gestaltet sich dies nicht immer als leichte Aufgabe. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Informationskanäle und -formate weiter zu verbessern. Solltest du hier noch Ideen zur Optimierung haben, komme gerne direkt auf uns zu!
Dein Feedback zu Gehalt und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen, da sowohl unser Entgelterhöhungsprozess als auch unsere Mitarbeitendengespräche zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft in einem jährlichen Turnus stattfinden. Zudem steht es unseren Mitarbeitenden frei, sich auch unterjährig in Absprache mit ihrer Führungskraft stetig weiterzubilden.
Neben dem Angebot auf LinkedIn Learning und dem internen Schulungsangebot von Krones können unsere Mitarbeitenden auch auf externe Schulungen zurückgreifen. Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass es bei uns keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, bedauern wir deshalb sehr. Gehe diesbezüglich gerne auf deine Führungskraft zu oder wende dich an uns.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für dein offenes Feedback bedanken und dich dazu einladen, auch persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Unhealthy culture, weak leadership, and extremely poor work-life balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
My experience at Syskron was unfortunately very disappointing. The company presents itself as modern and innovative, but the internal culture I experienced was the complete opposite. The work atmosphere felt highly political, and genuine effort often went unnoticed. Team dynamics suffered from favoritism, unclear direction, and inconsistent expectations. Meaningful appreciation was extremely rare, even when delivering high-quality work.
In my experience, the overall environment seemed to be heavily influenced by one dominant individual whose decisions were treated as final, regardless of the team’s input. This created a culture in which managers appeared disconnected from the actual work and had very limited understanding of individual contributions. HR communication was also surprisingly weak and often unresponsive during important moments.
One of the biggest issues for me was the extremely poor work-life balance. Decisions made by one person frequently resulted in unnecessary long calls lasting 4–5 hours, sometimes involving people from different time zones around the world. In my entire career, I have never experienced such a practice. These long sessions were exhausting, unproductive, and showed little respect for employees’ personal time or well-being.
Another challenge was the lack of collaboration and knowledge sharing. Important decisions were made by a single person without involving the team, and mistakes were often treated with more sympathy than consistent performance, which was demotivating for high performers. It was also uncomfortable to witness open arguments and conflicts happening during meetings in front of the entire team.
The onboarding process was equally disappointing. There was very little support or guidance, and yet later I received feedback on things that were never discussed with me beforehand. This inconsistency contributed to a sense of confusion and frustration.
Overall, I cannot recommend joining Syskron based on my experience. I am genuinely relieved that I am no longer part of this organization, as the environment did not support growth, mental well-being, or healthy work-life boundaries. I strongly believe the company needs a deep cultural and leadership overhaul to create a healthier, more respectful, and more professional workplace.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Dear former employee,
Thank you very much for taking the time to share a detailed review with us.
We are sorry to read that your time with us did not meet your expectations! It’s sad for us that we’re only now - after you’ve already left - hearing your thoughts. We really appreciate feedback and our culture grows through open, constructive communication. According to our experience, personal exchanges help the most. Without the chance to ask questions, it makes it harder for us to fully understand your perspective and adequately place the points you mentioned.
Especially, as we perceive many aspects differently - something we would have been happy to talk about openly with you. While we cannot fully agree on or verify the points you mentioned, we value your feedback and will use it as an opportunity to reflect on our processes and identify areas for improvement.
We wish you all the best!
Perfektes Praktikum im Bereich Marketing & Communications
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie ich in alles eingebunden werde, Verantwortung übernehmen darf und ich so viel lernen kann. Es wird sich sehr viel Mühe gemacht um die Praktikanten und Werkstudenten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Einblick in ein PMO
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Syskron GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Ein Mix aus interessanten und eher eintönigen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen die ihr volles Potenzial leider nicht entfalten können aufgrund von Bürokratie durch den Mutterkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* Persönliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter über das er selbst verfügen kann
* Essensbezuschußung wie bei anderen Unternehmen üblich, wenn wir schon nicht komplett remote arbeiten können
* Kostenloses Obst für die Mitarbeiter, wie fast überall mittlerweile üblich
* Wenn es dem Management ernst ist mit der agilen Transformation, holt euch Experten die sowas schon gemacht haben in großen Unternehmen und hört auf eure Experten (intern wie extern). Die Experten sind die Wissensträger mit Erfahrung, nicht das Management!
* Involviert die Leute wieder mehr. Das hat vor einiger Zeit schon besser geklappt und mit jedem Jahr machen wir mehr Rückschritte
* Gebt den Leuten wieder mehr Freiheiten und reduziert die Bürokratie / den Overhead den wir betreiben
Arbeitsatmosphäre
+ Tolle Kollegen
+ Zum Großteil gute Führungskräfte
+ Guter Zusammenhalt
- Verständnis von modernen Arbeitsweisen / moderner Mitarbeiterführung nimmt gefühlt mit Höhe des Management-Levels ab (je höher, desto weniger Verständnis).
Work-Life-Balance
50 % Home Office-Option und kein Problem wenn mal ein privater Termin wahrgenommen werden muss, solange es mit dem Team und der Führungskraft abgestimmt ist
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungsbudget pro Mitarbeiter, welches dieser selbst verplanen kann wäre wünschenswert und ist in anderen Unternehmen keine Seltenheit mehr
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach hilft jeder jedem ganz unproblematisch und man wird selten bis gar nicht einfach alleine mit einem Problem gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen ist eher etwas jünger aber ich habe nie erlebt, dass einer der älteren Kollegen wegen seines Alters diskriminiert oder in irgend einer Form anders behandelt worden wäre
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Arbeitsbedingungen
- Zuschuss zur Home Office-Ausstattung wird nicht gewährt
- keine Klimaanlagen in einigen Büros
- wenig Parkplätze in den Büros in Regensburg
Kommunikation
- Oft Kommunikationslücken / Missverständnisse
- Entscheidungen werden Top-Down getroffen ohne die beteiligten Parteien zu involvieren
- Auch bei großen Entscheidungen wird kein Feedback dazu eingeholt um daraus lernen zu können
+ Zugegebenermaßen versucht man zumindest punktuell daran zu arbeiten aber bislang noch mit wenig Erfolg
Interessante Aufgaben
Hängt vermutlich stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist aber prinzipiell denke ich sind die Aufgaben sehr interessant und herausfordernd
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass du uns als möglichen Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele der angesprochenen Punkte als positiv empfindest. Durch Bewertungen wie die deinige sehen wir, was wir als Unternehmen bereits richtig machen, wo wir uns noch verbessern können und welche unserer Verbesserungsmaßnahmen eventuell noch nicht bei unseren Mitarbeiter:innen angekommen sind.
Auf ein paar der von dir angesprochenen Kritikpunkte möchten wir im Folgenden gerne noch kurz eingehen.
Beim Thema Kommunikation - vor allem in unserer komplexen globalen Matrixorganisation - gibt es beispielsweise sicherlich Möglichkeiten sich noch weiter zu verbessern. Wie du auch selbst schreibst, legen wir hierauf ein großes Augenmerk. Wir wären dir dankbar, wenn du uns persönlich Rückmeldung geben könntest, wo und wie wir deiner Meinung nach unser Kommunikation noch verändern könnten.
Im Punkto Arbeitsbedingungen lassen wir aktuell - wie bereits intern kommuniziert - technisch prüfen, ob es möglich ist, unseren Standort in Regensburg mit einer Klimaanlage nachzurüsten, um den dortigen Kolleg:innen eine Abkühlung zu verschaffen.
Du hast recht, dass es aufgrund der zentralen Lage unseres Regensburger Büros manchmal zu einer angespannten Parkplatzsituation kommen kann. Jedoch bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, kostenfrei auf die Parkgarage in direkter Nähe des Büros zuzugreifen. Auch fördern wir durch die Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel (RVV-Ticket, Deutschlandticket) sowie unseres Jobrad-Programms die Nutzung nachhaltiger Fortbewegungsmittel.
Hinsichtlich deines Vorschlags eines individuellen Schulungsbudgets pro Mitarbeiter:in möchten wir betonen, dass wir ein Weiterbildungsbudget auf Bereichsebene zur Verfügung stellen und jede:r Mitarbeiter:in jederzeit die Möglichkeit hat, proaktiv mit seiner / ihrer Führungskraft individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten abzustimmen. Zudem verfügt jede:r Mitarbeiter:in über eine eigene LinkedIn Learning Lizenz, mit der er / sie jederzeit (auch während der Arbeitszeit) die darin enthaltenen Weiterbildungen absolvieren kann.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für dein offenes Feedback bedanken und dich dazu einladen, persönlich an uns heranzutreten, um eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Gutes Sprungbrett um in namenhafte Unternehmen zu gelangen, ansonsten nur wenig Zukunftsperspektive (für Werkis)
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen, die Arbeitsatmosphäre ist gut - so wird keine Mittagspause alleine verbracht.
Auch in puncto Vielfalt hat Syskron einiges zu bieten, toll!
Ansonsten kann ich die Arbeitsbedingungen nur loben, da sollten sich viele Firmen ein Beispiel nehmen. Da kommt man gerne zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über drei Ecken, keine strukturierte Arbeitsweise, kaum Förderungen, fehlende Expertise
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Struktur und Organisation erheblich verbessern und evtl. mehr Budget für ein hochwertiges Marketing einplanen.
Dadurch würden weniger Projekte im Sande verlaufen, vor allem wenn es pro Themenschwerpunkt wirklich eine Person gibt, die richtig Ahnung (im jeweiligen Bereich) mitbringt.
Die Grundbedingungen sind gut, aber da ist leider noch viel Luft nach oben.
Insbesondere die Abhängigkeit zu Krones steht oft im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Stets wunderbar, ich habe wirklich sehr liebe Menschen kennen und schätzen gelernt! Dadurch bin ich sehr gerne zur Arbeit gekommen, es wurde ein offenes und ehrliches Miteinander gefördert.
Image
Kaum bekannt, steht unter Krones
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten und Shared-Desks ermöglichen es, ins Büro zu kommen wann man möchte. Ansonsten ist Homeoffice jederzeit möglich und wird nicht negativ konnotiert.
Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Arbeitsbeginn, der durch Kernarbeitszeiten ermöglicht wird. Daraus resultiert eine gute Balance zwischen Studium und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt nicht viele Aufstiegschancen. Teams bestehen teils zu 60% aus Werkis und Praktis, insgesamt fehlt es in vielen Bereichen des Marketings an richtiger Expertise. Das Unternehmen spart damit Geld, aber auch Arbeitsqualität ein. Hinzu kommen dadurch viele MA-Wechsel, neue Einarbeitung etc., sobald jemand genügend gelernt hat, muss er das Unternehmen schon wieder verlassen.
Syskron ist für Werkis gut, um einen ersten Eindruck der Marketing-Arbeitswelt zu bekommen. Allerdings ist eine Übernahme kaum möglich und wie schon geschrieben mangelt es an (qualitativem!) Feedback.
Gehalt/Benefits
Gehalt war zu meiner Zeit knapp über dem Mindestlohn und es gab trotz hoher Verantwortung, die ich zu tragen hatte keine Lohnerhöhung. Auch die Mindestlohnsteigerungen und die Inflationsrate wurden da nicht berücksichtigt.
Zudem: Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus für Werkstudierende (nur feste Mitarbeitende).
Generell Benefits nur für feste Mitarbeitende.
Immerhin sind die Gehälter mittlerweile gestiegen, wovon ich aber nicht mehr profitiert habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits soll auf Nachhaltigkeit geachtet werden, andererseits wird Geld am falschen Ende gespart und unnötig Plastik gekauft (u.a. Plastik-Giveaways, die auf Messen verteilt werden) Sehr schade. Eventuell dort mehr Budget planen?
Nachhaltige Alternativen wären an vielen Stellen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top, so soll es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten hervorragend zusammen, wie es sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Situationen haben mich an Micromanagement erinnert, obwohl das in der Firmenphilosophie eigentlich nicht verankert ist.
D.h., Home Office bedeutet für mich vollstes Vertrauen in die MA, welches aber zum Teil nicht zu 100% vorhanden ist.
Ich kann jetzt nur für mein Team sprechen, wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische, neues Equipment, moderne Büros, gute Verkehrsanbindung und Lage der Büros.
Einziges Manko: Im Sommer wird es sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Dafür gibt es aber Ventilatoren, oder wahlweise das kühle Homeoffice.
Kommunikation
Kommunikation seitens vom Mutterkonzern eher mangelhaft - viele kurzfristige Änderungen der Unternehmensstrategien, welche z.T. nur über den Flurfunk verbreitet wurden.
Ansonsten keine generellen Info-Meetings seitens Geschäftsführung, Kommunikation vorrangig über drei Ecken.
Ich habe oft erlebt, dass einige Kollegen/innen ein großes Fragezeichen im Gesicht hatten, wenn man Thema x/y erwähnt hat. Spricht dafür, dass Kommunikation nur innerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet.
Hier wären generelle Meetings sinnvoll, an denen ALLE teilnehmen können.
Gleichberechtigung
M/w/d Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, als Student/in bekommt man Einblick in viele verschiedene Bereiche. Allerdings fehlt es m.M.n. sehr an Fachexpertise, die ein persönliches Wachstum nur bedingt fördern. Das bedeutet, dass abgeschlossene Projekte nicht genügend Feedback bekommen, sondern alles sobald es einigermaßen gut aussieht ohne Widerwort genommen wird. Gerade bei Studenten/Praktis können aber viele Fehler entstehen, wo konstruktives Feedback einfach benötigt wird. Ist leider nicht vorhanden, was vor allem daran liegt, dass das gesamte Team vorrangig aus Werkis besteht.
Zudem werden viele Projekte kurzfristig geändert, weswegen zum Teil umsonst gearbeitet wurde. Weder strategisch gut, noch sonderlich motivierend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe:r ehemalige Student:in,
vielen Dank für dein überwiegend positives - aber auch für dein konstruktives Feedback.
Wir möchten gerne auf ein paar kritischere Anmerkungen eingehen, da uns ein offener und konstruktiver Austausch wichtig ist:
Zum einen nehmen wir dein Feedback zu unseren Give Aways sehr ernst. Wir haben einen großen Fundus an Give Aways: von klassischen Streuartikeln bis zu hochwertigen Produkten - von Kugelschreibern bis Keyfinder, Socken und Hoodies. Uns ist bewusst, dass auch hier zum Teil weniger nachhaltige Artikel aus alten Bestellungen dabei sind, die nicht unserem Anspruch von Nachhaltigkeit entsprechen. Diese werden aktuell noch ausgegeben, bis der Bestand aufgebraucht ist. Bereits seit einiger Zeit allerdings, achten wir sehr darauf nur noch Artikel zu bestellen, die nachhaltig sind - unter anderem Notizblöcke aus recyceltem Milchkarton oder Bio-Zertifizierte Textilien für T-Shirt, Socken und Hoodies. Solltest du hier noch weitere Ideen haben, sind wir auch im Nachgang noch dankbar über deine Anregungen.
Auch auf deine Unzufriedenheit hinsichtlich der Vergütung als Werkstudent:in möchte wir eingehen. Wir können nachvollziehen, dass du dein Entgelt als nicht ganz wettbewerbsfähig empfunden hast. Hier haben wir tatsächlich im letzten Monat eine Anpassung vorgenommen und kommuniziert. Zum 01.01.2024 erhalten alle Werkstudierenden einen angepassten Stundenlohn von 17€ (+30% Entgelterhöhung), womit wir im Marktvergleich sehr gut aufgestellt sind.
Letzter Punkt, den wir leider nur sehr schwer deuten können ist deine zusammenfassende Beschreibung "(…) recht ambitionsloses Unternehmen". Eine konkrete Beschreibung bei den Bewertungen fehlt uns hier. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal in Kontakt mit uns trittst, damit wir deine Hintergründe für diesen Eindruck verstehen können.
Abschließend freuen wir uns aber umso mehr, dass du dein Team sowie die moderne Arbeitsatmosphäre (Gleichberechtigung, Flexibilität & Büroausstattung) geschätzt hast. Darauf sind wir auch sehr stolz!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute & freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
Anja
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stark verknüpft an Krones mittlerweile, aber dann doch nur "Mitarbeiter 2. Klasse"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbe Rechte/Benefits anbieten wie IGM Mitarbeiter der Krones AG
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber schlechter als im "Mutter-Konzern"
Image
Schlecht im Vergleich zum Mutterkonzern
Work-Life-Balance
40h Woche ohne Stundenkonto. Ähnlich zur AT-Struktur des Mutterkonzerns ohne die Bezahlung zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere schwierig, Management oder Wechsel zum Mutterkonzern als Option
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist gut für Berufseinsteiger und schlecht für erfahrenes Personal/Experten. Geld wird im Management verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keinerlei Rolle im Berufsalltag
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, leere Versprechen
Arbeitsbedingungen
Kein klimatisiertes Büro verfügbar in 2024, Homeoffice wird weniger
Kommunikation
Viel Flurfunk, Management Level macht viele Sachen unter sich aus
Interessante Aufgaben
Tech Stack ist spannend, Zukunftsthemen interessant
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei uns teilweise nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und wir möchten auf dein Feedback eingehen.
Uns freut es sehr, dass wir dir durch unseren spannenden Tech Stack die Möglichkeit bieten konnten, die Zukunft der Getränke- und Flüssignahrungsmittelindustrie mitgestalten zu können.
Durch unsere enge Verbindung zur Krones AG als deren Tochtergesellschaft versuchen wir stets die größtmöglichen Synergieeffekte in der täglichen Zusammenarbeit zu schaffen.
Aus diesem Grund wurde unsere internationale Krones.digital Community in's Leben gerufen, um es den Mitarbeiter:innen der Krones Gruppe zu ermöglichen, zusammenzuarbeiten und trotzdem in der jeweiligen legalen Einheit zu verbleiben und deren Flexibilität zu genießen. So bieten wir beispielsweise unseren Mitarbeiter:innen durch ein hybrides Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und ohne Kernarbeitszeiten die Möglichkeit, ihr Privatleben mit ihrem Berufsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Was weitere Benefits betrifft profitieren unsere Syskron Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die auch die Krones AG anbietet. Zusätzlich dazu können unsere Mitarbeitenden weitere Benefits nutzen, die speziell für unser Unternehmen verfügbar sind.
Dein Feedback bezüglich unserer Kommunikation - sowohl was interne Entscheidungen angeht als auch unser Image nach außen hin - nehmen wir sehr ernst. Natürlich sind wir als Firma stehts bemüht darum, unsere Entscheidungen möglichst transparent an all unsere Mitarbeiter:innen zu kommunizieren. Hierzu dienen zusätzlich verschiedene Formate wie z. B. regelmäßige Community Meetings, Newsletter etc. Dies funktioniert aufgrund der wachsenden Community und schnelllebigen Themen meistens sehr gut, aber manchmal leider auch nicht ganz so wie geplant – hier reflektieren wir uns ständig und sind für Anregungen und Vorschläge offen. Hier würden wir uns sehr über ein offenes Gespräch mit dir freuen.
Dein Feedback zum Image können wir aktuell leider nicht komplett nachvollziehen. Auch nach extern stärken wir unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber stetig. Dass unsere Maßnahmen Früchte tragen/von Erfolg geprägt sind zeigt uns z.B. unser hoher Bewerbungseingang oder auch das positive Feedback von Bewerbenden.
Da du darüber hinaus noch mehrere Punkte kritisch ansprichst, würde es uns freuen, wenn du nochmals mit uns für einen persönlichen Austausch in Kontakt trittst. Ansonsten fällt es uns schwer, die kurzen Anmerkungen richtig einordnen zu können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen zukünftigen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Jens
Traumteam, super Arbeitsstimmung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Super Team
+ Super Aufnahme und Wertschätzung, wie eine kleine Familie
+ Jeden Arbeitstag Spaß gehabt
+ Verantwortungsvolle Aufgaben gehabt
+ Konnte mich ausprobieren
+ Vertrauen wurde zu 100% entgegengebracht
+ Zwischenmenschliches ist dort wichtig (bspw. wird mit dem Chef Tischtennis gespielt)
+ Chef hat sich immer Zeit genommen und sieht sich persönlich auf einer Ebene mit den Mitarbeitern
+ Offene, respektvolle Kommunikation
+ 1000% Rücksicht auf Studium (Prüfungen, Arbeitszeit je Wochentag, relevante Abgaben, Homeoffice-Möglichkeit)
+ Obwohl Homeoffice auch zu 100% möglich gewesen wäre, wollte ich jeden Dienstag ins Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Etwas mehr Gehalt wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr Gehalt für Werkstudenten.
Arbeitsatmosphäre
Dienstags wurde zusammen Tischtennis gespielt. Immer freundlicher, familiärer Umgang.
Image
Die Arbeit in dem Unternehmen wurde von allen geschätzt. Klar, dass ein oder andere kann mal stören, das gibt es aber auch überall.
Work-Life-Balance
Auf das Studium wurde immer Rücksicht genommen, wenn es frühzeitig kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist aufgrund der kleinen Struktur tlw. schwieriger. Mein Chef war aber dafür, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen. Es geht dann manchmal eben "nur" in die Kompetenzausweitung.
Gehalt/Benefits
Könnte als Werkstudent mehr sein, aber lieber weniger und ich freue mich, dass ich dort arbeiten kann, als 2 Euro mehr pro Stunde.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kollegen, die kompetent und wertschätzend waren.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich "nur" Werkstudent war, wurde ich in Orga-Änderungsmeetings mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Shared Desks, top Technik aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Wer möchte und das kommuniziert, kann verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Klar sind immer ein paar stupidere Tätigkeiten dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber & tolles Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- gelebte Fehlerkultur
- Arbeitsumgebung
- freundlicher Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung von Pflichtpraktikanten
Verbesserungsvorschläge
- Praktikumsgehalt anheben (unabhängig davon ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt)
- Monatsfahrkarte für Studierende
- Bestenfalls Urlaubstage etwas erhöhen
- ggf. häufigere Feedback, da junge Studierende und Mitarbeitende noch nicht soviel Erfahrung am Arbeitsplatz mitbringen und Selbsteinschätzung dann manchmal schwer fällt
- Mehr Verantwortung an Studierende, in Form eigener kleiner Projekte
Arbeitsatmosphäre
Toller kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung; kein übermäßiger Druck; angemessener freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
Image
Hat nicht unbedingt einen "großen Namen" und ist er unbekannt, aber pflegt definitiv kein schlechtes Image in seiner Branche
Work-Life-Balance
Home-Office Option; Shared Desk System; flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team
Gehalt/Benefits
Gehalt als Praktikantin war leider nicht besonders hoch, aber ich bin sicher, dass Anpassungen vorgenommen wurden oder noch werden, so wie auch das Werkstudierendengehalt angehoben wurde
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung; gutes Netzwerk und Gespräche
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall tadelloses Vorgesetztenverhalten; fördernd und fordernd, aber niemals überfordernd; realistische Erwartungshaltung und offene Kommunikation; etwas schlecht erreichbar, da viel zu tun
Arbeitsbedingungen
Equipment und Arbeitsräume sind bereitgestellt und entsprechen den Anforderungen; höhenverstellbare Tische, gute Ausleuchtung etc. vorhanden
Kommunikation
Habe meist alle Informationen erhalten, die wichtig waren um meinen Job zu machen
Interessante Aufgaben
Manchmal hätte ich mir noch ein bisschen mehr Abwechslung oder mehr Verantwortung gewünscht, um meinen Erfahrungsgewinn zu maximieren; trotzdem viel gelernt und viele Aufgaben übertragen bekommen in meiner Zeit dort
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sicherer Job in angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Wahlmöglichkeit des Arbeitsplatzes mit Homeoffice und Büro oder auch der Arbeitsstunden fördert Vereinbarung mit Familienleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchsetzen von Vorgaben und Denke aus dem Mutterkonzern verringert die Freiheit und Leichtigkeit, die es mal gab
Kollegenzusammenhalt
Wie immer: je nach Abteilung und Chef
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt jedoch wenig ältere...
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in manchen Büros fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Syskron durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 90% der Bewertenden würden Syskron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Syskron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.