26 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 65%
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, 3 Bonustage und Weihnachten + Sylvester frei
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Online learning Portal angeboten, Schulungen oder Unterstützung zur Fortbildung bleiben leider aus.
Gehalt/Benefits
Obwohl nicht tarifgebunden wie die Mutterfirma bleiben Lohnerhöhungen aus.
Kollegenzusammenhalt
Man spürt nur in seinem kleinen Team Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ringen um Anssehen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen bekommt man oft erst verspätet oder durch den Flurfunk mit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns als potentiellen Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Durch solches Feedback sehen wir, was wir als Unternehmen bereits richtig machen und wo wir uns noch verbessern können.
Auf ein paar der von dir genannten Punkte möchten wir im Folgenden gerne noch detaillierter eingehen.
Auf das Thema Kommunikation legen wir bereits großes Augenmerk. In unserer Matrixorganisation, in der verschiedene Einheiten über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten, gestaltet sich dies nicht immer als leichte Aufgabe. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Informationskanäle und -formate weiter zu verbessern. Solltest du hier noch Ideen zur Optimierung haben, komme gerne direkt auf uns zu!
Dein Feedback zu Gehalt und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen, da sowohl unser Entgelterhöhungsprozess als auch unsere Mitarbeitendengespräche zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft in einem jährlichen Turnus stattfinden. Zudem steht es unseren Mitarbeitenden frei, sich auch unterjährig in Absprache mit ihrer Führungskraft stetig weiterzubilden.
Neben dem Angebot auf LinkedIn Learning und dem internen Schulungsangebot von Krones können unsere Mitarbeitenden auch auf externe Schulungen zurückgreifen. Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass es bei uns keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, bedauern wir deshalb sehr. Gehe diesbezüglich gerne auf deine Führungskraft zu oder wende dich an uns.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für dein offenes Feedback bedanken und dich dazu einladen, auch persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Tolle Kollegen die ihr volles Potenzial leider nicht entfalten können aufgrund von Bürokratie durch den Mutterkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
* Persönliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter über das er selbst verfügen kann
* Essensbezuschußung wie bei anderen Unternehmen üblich, wenn wir schon nicht komplett remote arbeiten können
* Kostenloses Obst für die Mitarbeiter, wie fast überall mittlerweile üblich
* Wenn es dem Management ernst ist mit der agilen Transformation, holt euch Experten die sowas schon gemacht haben in großen Unternehmen und hört auf eure Experten (intern wie extern). Die Experten sind die Wissensträger mit Erfahrung, nicht das Management!
* Involviert die Leute wieder mehr. Das hat vor einiger Zeit schon besser geklappt und mit jedem Jahr machen wir mehr Rückschritte
* Gebt den Leuten wieder mehr Freiheiten und reduziert die Bürokratie / den Overhead den wir betreiben
Arbeitsatmosphäre
+ Tolle Kollegen
+ Zum Großteil gute Führungskräfte
+ Guter Zusammenhalt
- Verständnis von modernen Arbeitsweisen / moderner Mitarbeiterführung nimmt gefühlt mit Höhe des Management-Levels ab (je höher, desto weniger Verständnis).
Work-Life-Balance
50 % Home Office-Option und kein Problem wenn mal ein privater Termin wahrgenommen werden muss, solange es mit dem Team und der Führungskraft abgestimmt ist
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungsbudget pro Mitarbeiter, welches dieser selbst verplanen kann wäre wünschenswert und ist in anderen Unternehmen keine Seltenheit mehr
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach hilft jeder jedem ganz unproblematisch und man wird selten bis gar nicht einfach alleine mit einem Problem gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen ist eher etwas jünger aber ich habe nie erlebt, dass einer der älteren Kollegen wegen seines Alters diskriminiert oder in irgend einer Form anders behandelt worden wäre
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Arbeitsbedingungen
- Zuschuss zur Home Office-Ausstattung wird nicht gewährt
- keine Klimaanlagen in einigen Büros
- wenig Parkplätze in den Büros in Regensburg
Kommunikation
- Oft Kommunikationslücken / Missverständnisse
- Entscheidungen werden Top-Down getroffen ohne die beteiligten Parteien zu involvieren
- Auch bei großen Entscheidungen wird kein Feedback dazu eingeholt um daraus lernen zu können
+ Zugegebenermaßen versucht man zumindest punktuell daran zu arbeiten aber bislang noch mit wenig Erfolg
Interessante Aufgaben
Hängt vermutlich stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist aber prinzipiell denke ich sind die Aufgaben sehr interessant und herausfordernd
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass du uns als möglichen Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele der angesprochenen Punkte als positiv empfindest. Durch Bewertungen wie die deinige sehen wir, was wir als Unternehmen bereits richtig machen, wo wir uns noch verbessern können und welche unserer Verbesserungsmaßnahmen eventuell noch nicht bei unseren Mitarbeiter:innen angekommen sind.
Auf ein paar der von dir angesprochenen Kritikpunkte möchten wir im Folgenden gerne noch kurz eingehen.
Beim Thema Kommunikation - vor allem in unserer komplexen globalen Matrixorganisation - gibt es beispielsweise sicherlich Möglichkeiten sich noch weiter zu verbessern. Wie du auch selbst schreibst, legen wir hierauf ein großes Augenmerk. Wir wären dir dankbar, wenn du uns persönlich Rückmeldung geben könntest, wo und wie wir deiner Meinung nach unser Kommunikation noch verändern könnten.
Im Punkto Arbeitsbedingungen lassen wir aktuell - wie bereits intern kommuniziert - technisch prüfen, ob es möglich ist, unseren Standort in Regensburg mit einer Klimaanlage nachzurüsten, um den dortigen Kolleg:innen eine Abkühlung zu verschaffen.
Du hast recht, dass es aufgrund der zentralen Lage unseres Regensburger Büros manchmal zu einer angespannten Parkplatzsituation kommen kann. Jedoch bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, kostenfrei auf die Parkgarage in direkter Nähe des Büros zuzugreifen. Auch fördern wir durch die Bezuschussung öffentlicher Verkehrsmittel (RVV-Ticket, Deutschlandticket) sowie unseres Jobrad-Programms die Nutzung nachhaltiger Fortbewegungsmittel.
Hinsichtlich deines Vorschlags eines individuellen Schulungsbudgets pro Mitarbeiter:in möchten wir betonen, dass wir ein Weiterbildungsbudget auf Bereichsebene zur Verfügung stellen und jede:r Mitarbeiter:in jederzeit die Möglichkeit hat, proaktiv mit seiner / ihrer Führungskraft individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten abzustimmen. Zudem verfügt jede:r Mitarbeiter:in über eine eigene LinkedIn Learning Lizenz, mit der er / sie jederzeit (auch während der Arbeitszeit) die darin enthaltenen Weiterbildungen absolvieren kann.
Abschließend möchten wir uns noch einmal für dein offenes Feedback bedanken und dich dazu einladen, persönlich an uns heranzutreten, um eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Gutes Sprungbrett um in namenhafte Unternehmen zu gelangen, ansonsten nur wenig Zukunftsperspektive (für Werkis)
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen, die Arbeitsatmosphäre ist gut - so wird keine Mittagspause alleine verbracht.
Auch in puncto Vielfalt hat Syskron einiges zu bieten, toll!
Ansonsten kann ich die Arbeitsbedingungen nur loben, da sollten sich viele Firmen ein Beispiel nehmen. Da kommt man gerne zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über drei Ecken, keine strukturierte Arbeitsweise, kaum Förderungen, fehlende Expertise
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Struktur und Organisation erheblich verbessern und evtl. mehr Budget für ein hochwertiges Marketing einplanen.
Dadurch würden weniger Projekte im Sande verlaufen, vor allem wenn es pro Themenschwerpunkt wirklich eine Person gibt, die richtig Ahnung (im jeweiligen Bereich) mitbringt.
Die Grundbedingungen sind gut, aber da ist leider noch viel Luft nach oben.
Insbesondere die Abhängigkeit zu Krones steht oft im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Stets wunderbar, ich habe wirklich sehr liebe Menschen kennen und schätzen gelernt! Dadurch bin ich sehr gerne zur Arbeit gekommen, es wurde ein offenes und ehrliches Miteinander gefördert.
Image
Kaum bekannt, steht unter Krones
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten und Shared-Desks ermöglichen es, ins Büro zu kommen wann man möchte. Ansonsten ist Homeoffice jederzeit möglich und wird nicht negativ konnotiert.
Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Arbeitsbeginn, der durch Kernarbeitszeiten ermöglicht wird. Daraus resultiert eine gute Balance zwischen Studium und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt nicht viele Aufstiegschancen. Teams bestehen teils zu 60% aus Werkis und Praktis, insgesamt fehlt es in vielen Bereichen des Marketings an richtiger Expertise. Das Unternehmen spart damit Geld, aber auch Arbeitsqualität ein. Hinzu kommen dadurch viele MA-Wechsel, neue Einarbeitung etc., sobald jemand genügend gelernt hat, muss er das Unternehmen schon wieder verlassen.
Syskron ist für Werkis gut, um einen ersten Eindruck der Marketing-Arbeitswelt zu bekommen. Allerdings ist eine Übernahme kaum möglich und wie schon geschrieben mangelt es an (qualitativem!) Feedback.
Gehalt/Benefits
Gehalt war zu meiner Zeit knapp über dem Mindestlohn und es gab trotz hoher Verantwortung, die ich zu tragen hatte keine Lohnerhöhung. Auch die Mindestlohnsteigerungen und die Inflationsrate wurden da nicht berücksichtigt.
Zudem: Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus für Werkstudierende (nur feste Mitarbeitende).
Generell Benefits nur für feste Mitarbeitende.
Immerhin sind die Gehälter mittlerweile gestiegen, wovon ich aber nicht mehr profitiert habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits soll auf Nachhaltigkeit geachtet werden, andererseits wird Geld am falschen Ende gespart und unnötig Plastik gekauft (u.a. Plastik-Giveaways, die auf Messen verteilt werden) Sehr schade. Eventuell dort mehr Budget planen?
Nachhaltige Alternativen wären an vielen Stellen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top, so soll es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten hervorragend zusammen, wie es sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Situationen haben mich an Micromanagement erinnert, obwohl das in der Firmenphilosophie eigentlich nicht verankert ist.
D.h., Home Office bedeutet für mich vollstes Vertrauen in die MA, welches aber zum Teil nicht zu 100% vorhanden ist.
Ich kann jetzt nur für mein Team sprechen, wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische, neues Equipment, moderne Büros, gute Verkehrsanbindung und Lage der Büros.
Einziges Manko: Im Sommer wird es sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Dafür gibt es aber Ventilatoren, oder wahlweise das kühle Homeoffice.
Kommunikation
Kommunikation seitens vom Mutterkonzern eher mangelhaft - viele kurzfristige Änderungen der Unternehmensstrategien, welche z.T. nur über den Flurfunk verbreitet wurden.
Ansonsten keine generellen Info-Meetings seitens Geschäftsführung, Kommunikation vorrangig über drei Ecken.
Ich habe oft erlebt, dass einige Kollegen/innen ein großes Fragezeichen im Gesicht hatten, wenn man Thema x/y erwähnt hat. Spricht dafür, dass Kommunikation nur innerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet.
Hier wären generelle Meetings sinnvoll, an denen ALLE teilnehmen können.
Gleichberechtigung
M/w/d Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, als Student/in bekommt man Einblick in viele verschiedene Bereiche. Allerdings fehlt es m.M.n. sehr an Fachexpertise, die ein persönliches Wachstum nur bedingt fördern. Das bedeutet, dass abgeschlossene Projekte nicht genügend Feedback bekommen, sondern alles sobald es einigermaßen gut aussieht ohne Widerwort genommen wird. Gerade bei Studenten/Praktis können aber viele Fehler entstehen, wo konstruktives Feedback einfach benötigt wird. Ist leider nicht vorhanden, was vor allem daran liegt, dass das gesamte Team vorrangig aus Werkis besteht.
Zudem werden viele Projekte kurzfristig geändert, weswegen zum Teil umsonst gearbeitet wurde. Weder strategisch gut, noch sonderlich motivierend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja ReiterHR Business Partner
Hallo liebe:r ehemalige Student:in,
vielen Dank für dein überwiegend positives - aber auch für dein konstruktives Feedback.
Wir möchten gerne auf ein paar kritischere Anmerkungen eingehen, da uns ein offener und konstruktiver Austausch wichtig ist:
Zum einen nehmen wir dein Feedback zu unseren Give Aways sehr ernst. Wir haben einen großen Fundus an Give Aways: von klassischen Streuartikeln bis zu hochwertigen Produkten - von Kugelschreibern bis Keyfinder, Socken und Hoodies. Uns ist bewusst, dass auch hier zum Teil weniger nachhaltige Artikel aus alten Bestellungen dabei sind, die nicht unserem Anspruch von Nachhaltigkeit entsprechen. Diese werden aktuell noch ausgegeben, bis der Bestand aufgebraucht ist. Bereits seit einiger Zeit allerdings, achten wir sehr darauf nur noch Artikel zu bestellen, die nachhaltig sind - unter anderem Notizblöcke aus recyceltem Milchkarton oder Bio-Zertifizierte Textilien für T-Shirt, Socken und Hoodies. Solltest du hier noch weitere Ideen haben, sind wir auch im Nachgang noch dankbar über deine Anregungen.
Auch auf deine Unzufriedenheit hinsichtlich der Vergütung als Werkstudent:in möchte wir eingehen. Wir können nachvollziehen, dass du dein Entgelt als nicht ganz wettbewerbsfähig empfunden hast. Hier haben wir tatsächlich im letzten Monat eine Anpassung vorgenommen und kommuniziert. Zum 01.01.2024 erhalten alle Werkstudierenden einen angepassten Stundenlohn von 17€ (+30% Entgelterhöhung), womit wir im Marktvergleich sehr gut aufgestellt sind.
Letzter Punkt, den wir leider nur sehr schwer deuten können ist deine zusammenfassende Beschreibung "(…) recht ambitionsloses Unternehmen". Eine konkrete Beschreibung bei den Bewertungen fehlt uns hier. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal in Kontakt mit uns trittst, damit wir deine Hintergründe für diesen Eindruck verstehen können.
Abschließend freuen wir uns aber umso mehr, dass du dein Team sowie die moderne Arbeitsatmosphäre (Gleichberechtigung, Flexibilität & Büroausstattung) geschätzt hast. Darauf sind wir auch sehr stolz!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute & freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße
Anja
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stark verknüpft an Krones mittlerweile, aber dann doch nur "Mitarbeiter 2. Klasse"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbe Rechte/Benefits anbieten wie IGM Mitarbeiter der Krones AG
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber schlechter als im "Mutter-Konzern"
Image
Schlecht im Vergleich zum Mutterkonzern
Work-Life-Balance
40h Woche ohne Stundenkonto. Ähnlich zur AT-Struktur des Mutterkonzerns ohne die Bezahlung zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere schwierig, Management oder Wechsel zum Mutterkonzern als Option
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Gehalt ist gut für Berufseinsteiger und schlecht für erfahrenes Personal/Experten. Geld wird im Management verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keinerlei Rolle im Berufsalltag
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, leere Versprechen
Arbeitsbedingungen
Kein klimatisiertes Büro verfügbar in 2024, Homeoffice wird weniger
Kommunikation
Viel Flurfunk, Management Level macht viele Sachen unter sich aus
Interessante Aufgaben
Tech Stack ist spannend, Zukunftsthemen interessant
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens SturmHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei uns teilweise nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und wir möchten auf dein Feedback eingehen.
Uns freut es sehr, dass wir dir durch unseren spannenden Tech Stack die Möglichkeit bieten konnten, die Zukunft der Getränke- und Flüssignahrungsmittelindustrie mitgestalten zu können.
Durch unsere enge Verbindung zur Krones AG als deren Tochtergesellschaft versuchen wir stets die größtmöglichen Synergieeffekte in der täglichen Zusammenarbeit zu schaffen.
Aus diesem Grund wurde unsere internationale Krones.digital Community in's Leben gerufen, um es den Mitarbeiter:innen der Krones Gruppe zu ermöglichen, zusammenzuarbeiten und trotzdem in der jeweiligen legalen Einheit zu verbleiben und deren Flexibilität zu genießen. So bieten wir beispielsweise unseren Mitarbeiter:innen durch ein hybrides Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und ohne Kernarbeitszeiten die Möglichkeit, ihr Privatleben mit ihrem Berufsalltag bestmöglich zu vereinbaren.
Was weitere Benefits betrifft profitieren unsere Syskron Mitarbeitenden von zahlreichen Vorteilen, die auch die Krones AG anbietet. Zusätzlich dazu können unsere Mitarbeitenden weitere Benefits nutzen, die speziell für unser Unternehmen verfügbar sind.
Dein Feedback bezüglich unserer Kommunikation - sowohl was interne Entscheidungen angeht als auch unser Image nach außen hin - nehmen wir sehr ernst. Natürlich sind wir als Firma stehts bemüht darum, unsere Entscheidungen möglichst transparent an all unsere Mitarbeiter:innen zu kommunizieren. Hierzu dienen zusätzlich verschiedene Formate wie z. B. regelmäßige Community Meetings, Newsletter etc. Dies funktioniert aufgrund der wachsenden Community und schnelllebigen Themen meistens sehr gut, aber manchmal leider auch nicht ganz so wie geplant – hier reflektieren wir uns ständig und sind für Anregungen und Vorschläge offen. Hier würden wir uns sehr über ein offenes Gespräch mit dir freuen.
Dein Feedback zum Image können wir aktuell leider nicht komplett nachvollziehen. Auch nach extern stärken wir unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber stetig. Dass unsere Maßnahmen Früchte tragen/von Erfolg geprägt sind zeigt uns z.B. unser hoher Bewerbungseingang oder auch das positive Feedback von Bewerbenden.
Da du darüber hinaus noch mehrere Punkte kritisch ansprichst, würde es uns freuen, wenn du nochmals mit uns für einen persönlichen Austausch in Kontakt trittst. Ansonsten fällt es uns schwer, die kurzen Anmerkungen richtig einordnen zu können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen zukünftigen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Jens
Traumteam, super Arbeitsstimmung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Super Team
+ Super Aufnahme und Wertschätzung, wie eine kleine Familie
+ Jeden Arbeitstag Spaß gehabt
+ Verantwortungsvolle Aufgaben gehabt
+ Konnte mich ausprobieren
+ Vertrauen wurde zu 100% entgegengebracht
+ Zwischenmenschliches ist dort wichtig (bspw. wird mit dem Chef Tischtennis gespielt)
+ Chef hat sich immer Zeit genommen und sieht sich persönlich auf einer Ebene mit den Mitarbeitern
+ Offene, respektvolle Kommunikation
+ 1000% Rücksicht auf Studium (Prüfungen, Arbeitszeit je Wochentag, relevante Abgaben, Homeoffice-Möglichkeit)
+ Obwohl Homeoffice auch zu 100% möglich gewesen wäre, wollte ich jeden Dienstag ins Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Etwas mehr Gehalt wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr Gehalt für Werkstudenten.
Arbeitsatmosphäre
Dienstags wurde zusammen Tischtennis gespielt. Immer freundlicher, familiärer Umgang.
Image
Die Arbeit in dem Unternehmen wurde von allen geschätzt. Klar, dass ein oder andere kann mal stören, das gibt es aber auch überall.
Work-Life-Balance
Auf das Studium wurde immer Rücksicht genommen, wenn es frühzeitig kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist aufgrund der kleinen Struktur tlw. schwieriger. Mein Chef war aber dafür, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen. Es geht dann manchmal eben "nur" in die Kompetenzausweitung.
Gehalt/Benefits
Könnte als Werkstudent mehr sein, aber lieber weniger und ich freue mich, dass ich dort arbeiten kann, als 2 Euro mehr pro Stunde.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kollegen, die kompetent und wertschätzend waren.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich "nur" Werkstudent war, wurde ich in Orga-Änderungsmeetings mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Shared Desks, top Technik aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Wer möchte und das kommuniziert, kann verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Klar sind immer ein paar stupidere Tätigkeiten dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber & tolles Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Syskron GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- gelebte Fehlerkultur
- Arbeitsumgebung
- freundlicher Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung von Pflichtpraktikanten
Verbesserungsvorschläge
- Praktikumsgehalt anheben (unabhängig davon ob es sich um ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum handelt)
- Monatsfahrkarte für Studierende
- Bestenfalls Urlaubstage etwas erhöhen
- ggf. häufigere Feedback, da junge Studierende und Mitarbeitende noch nicht soviel Erfahrung am Arbeitsplatz mitbringen und Selbsteinschätzung dann manchmal schwer fällt
- Mehr Verantwortung an Studierende, in Form eigener kleiner Projekte
Arbeitsatmosphäre
Toller kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung; kein übermäßiger Druck; angemessener freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
Image
Hat nicht unbedingt einen "großen Namen" und ist er unbekannt, aber pflegt definitiv kein schlechtes Image in seiner Branche
Work-Life-Balance
Home-Office Option; Shared Desk System; flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team
Gehalt/Benefits
Gehalt als Praktikantin war leider nicht besonders hoch, aber ich bin sicher, dass Anpassungen vorgenommen wurden oder noch werden, so wie auch das Werkstudierendengehalt angehoben wurde
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung; gutes Netzwerk und Gespräche
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall tadelloses Vorgesetztenverhalten; fördernd und fordernd, aber niemals überfordernd; realistische Erwartungshaltung und offene Kommunikation; etwas schlecht erreichbar, da viel zu tun
Arbeitsbedingungen
Equipment und Arbeitsräume sind bereitgestellt und entsprechen den Anforderungen; höhenverstellbare Tische, gute Ausleuchtung etc. vorhanden
Kommunikation
Habe meist alle Informationen erhalten, die wichtig waren um meinen Job zu machen
Interessante Aufgaben
Manchmal hätte ich mir noch ein bisschen mehr Abwechslung oder mehr Verantwortung gewünscht, um meinen Erfahrungsgewinn zu maximieren; trotzdem viel gelernt und viele Aufgaben übertragen bekommen in meiner Zeit dort
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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IT Tochter der Krones AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung komplett in der Eigenverantwortung. Wer ins Büro möchte, kann dies täglich tun. Wer eher von zu Hause arbeiten möchte, kann dies ebenfalls tun.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft sollte noch mehr darauf geachtet werden, Strategien und Ziele längerfristig zu planen und daran festzuhalten. Innerhalb der letzten Jahre gab es einige Umstrukturierungen, welche sicherlich dazu beigetragen haben, dass Angestellte verunsichert waren oder das Vertrauen in das Management verloren ging
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit und Arbeitsort. Was will man mehr ;)
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird jedem stets geholfen. Über viele Kanäle kann sich ausgetauscht werden. Man hilft sich gegenseitig und niemand ist auf sich allein gestellt
Kommunikation
Insgesamt gut, aber noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Komplexe Aufgaben, Kundenprojekte und abwechselungsreiche Themengebiete rund um die Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und natürlich auch die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne mitnehmen. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast!
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und würden uns freuen, wenn wir den Kontakt nicht verlieren.
Herzliche Grüße
Verena
Mittelmanagement kann keine modernen und wirtschaftlich sinnvollen Impulse in der Softwareentwicklung setzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest wurde man nicht zu sehr bei der operativen Arbeit gestört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritte in Arbeitsorganisation und in der Prozesslandschaft seit Anfang 2022.
Verbesserungsvorschläge
Massive Investition in Wissen, für das Management-Personal ist notwendig, um eine nachhaltige, arbeiterfreundliche und ökonomisch resilientes Unternehmen entwickeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war eingespielt und ein vertrauensvoller Arbeitsbereich entstand oft dort, wo die Selbstorganisation noch eine sichere Nische fand. Leider reichte das nicht aus, um erfolgreich und besonders motiviert arbeiten zu können. Die ferne zum Markt und mangelndes wirklich reales Feedback, von echten Kunden, führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die gefühlt überkritisch und zum Mikromanagement neigte. Fehlerkultur existierte nahezu nicht und Dienst nach Vorschrift hielt, seit Beginn des Jahres '22, mehr und mehr Einzug.
Work-Life-Balance
Remote Arbeit war durchgängig möglich, Überstunden wurden nicht gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde nur geringes Budget für notwendige Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Die Faustregel hier, wenn es das Unternehmen und das Management als sinnvoll erachtet, wird es gemacht, ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in den Teams war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit anderen Teilen der Organisation war beschwerlich und wurde durch bürokratische Hürden und/oder übertriebenen Meeting-Aufwand, ohne sinnvollen Inhalt, stark erschwert!
Vorgesetztenverhalten
Teils völlig aus der Luft gegriffene Äußerungen führten immer wieder zu Unmut und Ratlosigkeit. Kritikfähigkeit war ein Fremdwort und wurden eher als persönlicher Angriff wahrgenommen. Entscheidungen wurden nahezu keine getroffen und wenn doch, dann war es gut möglich, dass diese am nächsten Tag schon wieder umgeworfen wurden. Man war sich eigentlich nie sicher, ob Zustimmung echt war oder nur erteilt wurde, um eine Diskussion beenden zu können. Daher ist es mir bis heute nicht möglich zu verstehen, ob eigene, dem Management vorgetragene, sinnvolle Argumente nicht verstanden wurden oder nicht akzeptiert wurden, weil sie die eigene Kompetenz infrage stellten.
Kommunikation
In größeren Runden mit Management und Stakeholdern herrschte mitunter Ratlosigkeit ob der teils unverständlichen Kritik und wenig zielführenden Kommunikation. Moderne Planungszyklen, Lean Produktentwicklung oder realistische Zielsetzungen mit einer ausgewogenen Fehlerkultur, um in einem komplexen Umfeld arbeiten zu können, fehlte gänzlich. Teile-und-Herrsche zusammen mit vielen Einzel-"bewertungs"-gesprächen war in einigen Bereichen gängige Praxis.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Nachholbedarf bei geschlechterneutraler Behandlung von Rollen in der Produktentwicklung. Hier wird noch mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Da die Ideen des Teams oder eigene Ideen nur argwöhnisch, wenn überhaupt, umgesetzt wurden, blieben die interessanten Aufgaben nach und nach aus. Auch wurden Aufgaben, die eigentlich für eine Rolle gedacht waren, im ganzen Unternehmen verteilt. Dass damit der Abstimmungsaufwand massiv zunahm und inkonsistente Lösungen erarbeitet wurden, war nur eine logische Konsequenz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena ReisingerRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinen bisherigen Erfahrungen zu geben.
Uns ist wichtig, dass wir allen Mitarbeitenden ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Schade, dass du das nicht so empfindest und an vielen Stellen unzufrieden bist.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns intensiv damit befassen. Gerade was Fehlerkultur und Weiterentwicklung angeht, haben wir aber das Gefühl, dass wir hier bereits ein sehr gutes Umfeld geschaffen haben. Auch deine Aussagen zum Thema Gleichberechtigung können wir leider nicht nachvollziehen. Um besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen dich zu deinen Aussagen und Bewertungen bewegt haben, möchten wir dich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu treten.
Viele Grüße
Verena
ein Hidden Champion den Wenige kennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess war super strukturiert, freundlich und schnell. Keine langen Wartezeiten, immer professionell und wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Helle Räume, gute Austattung zum Arbeiten, Großraumbüro aber Möglichkeiten für konzentriertes Arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr gut - Arbeitszeiten werden beachtet, keine generellen LongNighters.
Vorgesetztenverhalten
Höflich, Wertschätzend
Kommunikation
Offen, Freundlich
Interessante Aufgaben
Immer was los
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Abstellgleis der Krones AG - stets bemüht aber leider nur ausreichend...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syskron GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemütlicher Konzernjob, wem ein 9-to-5 ohne Stress und ohne Ambitionen gefällt ist hier genau richtig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Expertise der Führung, Mangelnde Stabilität und chaotisches Change Management, fehlnde Wertschätzung, fehlende PErspektive und fehlende Ambitionen, konservatives Konzernverhalten vieler Führungspersonen, Flurfunk, Neben dem Management sollte das schwache HR-Team nicht unerwähnt bleiben
Verbesserungsvorschläge
MIttel-/Langfristige Ziele setzen und diese Konsequent verfolgen, dabei den Overhead an Managern ausdünnen und flache Hierarchien einsetzen, zusätzlich sollten Aufgaben und Verantwortlichkeiten verteilt und konsequent beachtet werden. Das C-Level sollte Mikromanagement verringern und sich auf die strategischen Aufgaben konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Gemütlichkeit und kaum Druck (zeitweise zu gemütlich uU), Aufgrund der zig Umstrukturierungen und Umkehrungen dieser wirds manchmal künstlich hektisch.
Image
Profitiert von der Krones AG und der wenigen Konkurrenz in der direkten Region,
Work-Life-Balance
Ambitionslose Firma, daher auch recht entspannte Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder Budget, Zeit noch den Willen der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Hier spielt die Syskron definitiv in den unteren Ligen. Es wird unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und zusätzlich ist es kaum möglich über die Jahre ordentliche Gehaltserhöhungen zu bekommen, da Verhandlungen i.d.R nicht geführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier merkt man die Nähe zur Krones AG, bis auf Mülltrennung ist das Thema eig. nicht existent gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr ordentlich, ein paar Ausnahmen gibt es immer, aber sonst sehr tolle Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Liegt wahrscheinlich daran, dass die Syskron das Auffangbecken für gescheiterte Krones-Mitarbeiter ist....
Vorgesetztenverhalten
Oberes Mgmt.: Schlecht/Keine Kommunikation, kein Vertrauen, kein Enablement, kein "Wir" sondern nur "Ich"-Mentalität, Syskron wird als Sprungbrett zur Krones gesehen daher nur kurzfristigen Erfolg im Blick, teils unerfahren und überfordert.
Mittleres Mgmt.: Durchmischt, teilweise sehr solide (fachlich wie menschlich) und teils überfordert und machtlos im vorhandenen Konstrukt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Einzige vertrauliche Informationsquelle war der Flurfunk, Management streute bewusst Unwahrheiten oder ähnliches. Problem liegt heir klar beim Management und den fehlenden Skills.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.