Sysmex 

Inostics 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch wenn man mal früher weg muss, ist das möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Besonders innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut, aber auch abteilungsübergreifend kann man nicht meckern.

Vorgesetztenverhalten

Alles sehr auf Augenhöhe vom direkten Vorgesetzen bis zum CEO.

Kommunikation

Kann noch verbessert werden, gerade was Infos Affiliate übergreifend angeht, aber auch innerhalb eines Affiliate gibt es wenig Infos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dynamische und kollegiale Umfeld. Das Arbeitsfeld Lifescience ist stetig im Wandel und wird nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

N/A

Verbesserungsvorschläge

N/A

Arbeitsatmosphäre

Teamwork und offene freundliche Kollegen!

Work-Life-Balance

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Events. Die Umwelt steht in zentralen Fokus der Guidelines.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht. Jeder steht für den anderen ein und geht die Extra-Meile mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird mit Respekt begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Offenes und ehrliches Verhältnis, Familiäre Werte werden immer berücksichtigt!

Arbeitsbedingungen

Gutes Umfeld.

Kommunikation

Lässt nichts zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Keine bekannten Schwächen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Tätigkeiten bieten reichhaltige Abwechslung und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben und der Kollegiale zusammenhalt sind sehr gut, auch das direkte vorgesetzten Verhalten ist in der Regel gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation, Die Planungslosigkeit, das nicht beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, eher plakative und emotionale Gründe in den Gehaltsverandlungen anstelle von Objektivität.

Auch die sehr vielen Überstunden die nur durch Freizeit abgegolten werden stehen sich im wiederspruch, wenn die Arbeit liegen bleibt somit sich nur wieder auftürmt.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
Gehaltsverhandlungen objektiv durchführen. Bzw. Gehalt den Leistungen entsprechend halbwegs anpassen.
Planung verbessern.
Versuchen Mitarbeiterbedürfnisse umzusetzen oder Kompromisse zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bizarr und schizophren, einerseits entsteht eine gewisse positive Sogwirkung und Anziehungskraft für die Firma weil die direkten Arbeitskollegen sehr gut miteinander arbeiten und die direkten vorgesetzten sehr zugänglich sind.

Allerdings wird durch die Planungslosigkeit, nicht vorhandene Kommunikation des Managements alles wieder zunichte gemacht und es verbreitet sich viel unwohlsein, frust und misstrauen.

Somit ist in der Abteilung alles überdurchschnittlich gut aber alles darüber hinaus unterirdisch schlecht.

Essensräume werden teilweise mit als Meetingräume genutzt. Kühlschränke, Mikrowelle und Wasserkocher sind vorhanden.

Image

Die Firma lebt noch in einer Start Up "Bastel" Mentalität.

Es ist sehr Planlos und durcheinander, die Vorstellungen von Mitarbeitern und Management gehen sehr sehr weit Auseinander.

Das Credo: Hauptsache billig und ohne Kosten.

Work-Life-Balance

Durch zu wenig Personal aber die hohe Anspruchsvolle Arbeit fallen sehr viele Überstunden an. Überstunden werden nicht ausgezahlt, sondern können je nach dem mit Zeit abgegolten werden, was aber am Arbeitspensum nichts ändert.

Jedoch kann sich die zu viele Arbeit flexibel eingeteilt werden - aber Abteilungsabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge befindet sich am unteren Ende aber der Mindestlohn wird respektiert.

Es gibt keine Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder bezahlte Überstunden.

Gehalt wird sehr pünklich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein sind in sofern vorhanden das der Gesetzgeber keinen zu offentsichlichen unmittelbaren Grund hätte einschreiten zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr vorbildlich und sehr gut, was allerdings in der Firma überlebensnotwendig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Arbeitnehmer.

Allerdings werden die langdienenden nicht besonders gefördert oder geschätzt, sie existieren halt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten vorgesetzten sind sehr offen und es können eigene Ideen eingebracht werden.

Allerdings ist das direkte Management nicht in Deutschland, somit ist es schwierig eine Entscheidung zu finden durch die Zeitverschiebung, Verständigungsbarrieren und das vor Ort niemand anwesend ist der etwas Unterschreiben kann, keine Prokura vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind per se gut werden aber leider schlecht da zu viele Menschen in einen Raum gestopft werden.

Entfaltungsfreiraum nicht wirklich gegeben. Fenster zum öffnen für die Belüftung sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mehr als unter dem nötigsten begrenzt, Informationen müssen sich sehr mühselig erkämpft werden.

Gleichberechtigung

Keine offentsichtlichen diskriminierungenauf den ersten Blick.

Allerdings werden nach dem ersten Blick gerne die Augen geschlossen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr Anspruchsvoll und Abwechslunsreich.

Leider ist viel zu wenig Personal vorhanden worauf die Arbeitsbelastung sehr ungünstig verteilt ist.

Je nach Position kann sich gut in die Ausgestaltung und Einflußnahme eingebracht werden.