Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Flexibilität und Vorbild, Homeoffice für alle, die nicht zwingend vor Ort sein müssen, um die vor Ort zu schützen!
Das dynamische und kollegiale Umfeld. Das Arbeitsfeld Lifescience ist stetig im Wandel und wird nie langweilig.
N/A
N/A
Teamwork und offene freundliche Kollegen!
Sehr gut.
Reichhaltige Optionen. Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert.
Viele soziale Events. Die Umwelt steht in zentralen Fokus der Guidelines.
Besser geht es nicht. Jeder steht für den anderen ein und geht die Extra-Meile mit.
Erfahrung wird mit Respekt begegnet.
Offenes und ehrliches Verhältnis, Familiäre Werte werden immer berücksichtigt!
Gutes Umfeld.
Lässt nichts zu wünschen übrig.
Keine bekannten Schwächen.
Vielfältige Tätigkeiten bieten reichhaltige Abwechslung und Herausforderungen.
Den Rest des Konzerns
Alles insbesondere das Management und die von Ihnen geprägte Kultur- mag keiner!
Das hat keinen Zweck mehr
Angst und Heimlichtuerei
Durch die Schwester in Norderstedt positiv beeinflusst- aber es ist nicht „das“ Sysmex. Es ist sehr weit entfernt davon. Bin ich auch erst drauf reingefallen - wurde im Bewerbungsgespräch auch nicht direkt klargestellt sondern indirekt ausgenutzt! Achtung!
Ganz übel...
Wenig
Interessante Aufgaben
Infrastruktur aufbauen
als Medizinprodukthersteller tragen wir für Gesundheit der Menschen bei
Nix
Alles
Radikaler Neustart ohne ignorante Führung von einem anderen Kontinent aus ist das Einzige, was eventuell eine gute Idee retten könnte.
Super Produkte
Zuviele Prozesse die nicht eingehalten werden können
Klare Strukturen aufzeigen
Die interessanten Aufgaben und der Kollegiale zusammenhalt sind sehr gut, auch das direkte vorgesetzten Verhalten ist in der Regel gut.
Die fehlende Kommunikation, Die Planungslosigkeit, das nicht beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, eher plakative und emotionale Gründe in den Gehaltsverandlungen anstelle von Objektivität.
Auch die sehr vielen Überstunden die nur durch Freizeit abgegolten werden stehen sich im wiederspruch, wenn die Arbeit liegen bleibt somit sich nur wieder auftürmt.
Transparente Kommunikation
Gehaltsverhandlungen objektiv durchführen. Bzw. Gehalt den Leistungen entsprechend halbwegs anpassen.
Planung verbessern.
Versuchen Mitarbeiterbedürfnisse umzusetzen oder Kompromisse zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bizarr und schizophren, einerseits entsteht eine gewisse positive Sogwirkung und Anziehungskraft für die Firma weil die direkten Arbeitskollegen sehr gut miteinander arbeiten und die direkten vorgesetzten sehr zugänglich sind.
Allerdings wird durch die Planungslosigkeit, nicht vorhandene Kommunikation des Managements alles wieder zunichte gemacht und es verbreitet sich viel unwohlsein, frust und misstrauen.
Somit ist in der Abteilung alles überdurchschnittlich gut aber alles darüber hinaus unterirdisch schlecht.
Essensräume werden teilweise mit als Meetingräume genutzt. Kühlschränke, Mikrowelle und Wasserkocher sind vorhanden.
Die Firma lebt noch in einer Start Up "Bastel" Mentalität.
Es ist sehr Planlos und durcheinander, die Vorstellungen von Mitarbeitern und Management gehen sehr sehr weit Auseinander.
Das Credo: Hauptsache billig und ohne Kosten.
Durch zu wenig Personal aber die hohe Anspruchsvolle Arbeit fallen sehr viele Überstunden an. Überstunden werden nicht ausgezahlt, sondern können je nach dem mit Zeit abgegolten werden, was aber am Arbeitspensum nichts ändert.
Jedoch kann sich die zu viele Arbeit flexibel eingeteilt werden - aber Abteilungsabhängig.
Wenn eine Weiterbildung unvermeidbar notwendig ist für die Firma wird diese Weiterbildung auch so gut wie möglich auf Kosten optimiert und durchgeführt.
Das Gehaltsgefüge befindet sich am unteren Ende aber der Mindestlohn wird respektiert.
Es gibt keine Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder bezahlte Überstunden.
Gehalt wird sehr pünklich gezahlt.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind in sofern vorhanden das der Gesetzgeber keinen zu offentsichlichen unmittelbaren Grund hätte einschreiten zu müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr vorbildlich und sehr gut, was allerdings in der Firma überlebensnotwendig ist.
Es gibt nicht viele ältere Arbeitnehmer.
Allerdings werden die langdienenden nicht besonders gefördert oder geschätzt, sie existieren halt wie alle anderen.
Die direkten vorgesetzten sind sehr offen und es können eigene Ideen eingebracht werden.
Allerdings ist das direkte Management nicht in Deutschland, somit ist es schwierig eine Entscheidung zu finden durch die Zeitverschiebung, Verständigungsbarrieren und das vor Ort niemand anwesend ist der etwas Unterschreiben kann, keine Prokura vor Ort.
Die Räume sind per se gut werden aber leider schlecht da zu viele Menschen in einen Raum gestopft werden.
Entfaltungsfreiraum nicht wirklich gegeben. Fenster zum öffnen für die Belüftung sind vorhanden.
Die Kommunikation ist mehr als unter dem nötigsten begrenzt, Informationen müssen sich sehr mühselig erkämpft werden.
Keine offentsichtlichen diskriminierungenauf den ersten Blick.
Allerdings werden nach dem ersten Blick gerne die Augen geschlossen.
Die Aufgaben sind sehr Anspruchsvoll und Abwechslunsreich.
Leider ist viel zu wenig Personal vorhanden worauf die Arbeitsbelastung sehr ungünstig verteilt ist.
Je nach Position kann sich gut in die Ausgestaltung und Einflußnahme eingebracht werden.