Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syspons die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team wird über grundsätzliche Entwicklungen der Firma ins Bild gesetzt. Natürlich wird nicht ständig über jeden Schritt informiert, aber allgemein herrscht eine überdurchschnittliche Transparenz.
Die Atmosphäre im Team ist sehr kollegial. Das Team unterstützt sich gegenseitig, wo möglich.
Der Großteil des Teams sind super engagiert und gehen die "extra mile". Das führt dazu, dass die Lernkurve, das Niveau aber auch die Erwartungen hoch sind. Der Druck da mithalten zu können ist absolut da, ich wurde aber in der Vergangenheit von Vorgesetzten immer wieder ermutigt, mir selbst Ausgleich zu schaffen. Bei Überlastung wurden gemeinsam Lösungen für mich gefunden. Wenn notwendig, wurde bislang immer Rücksicht auf persönliche Situationen genommen.
Mein Aufgabenfeld hat sich seit meinem Einstieg stetig weiterentwickelt und sich meinen Stärken angepasst. Lange Weile hab ich nie...
Umgang mit vielen Kollegen und Kolleginnen angenehm, aber es gibt viel Konkurrenz zwischen Mitarbeitenden, wenig Kollaboration. Wenn jemand in einer höheren Position als andere anfängt, versuchen viele die Person zu untergraben.
Ich komme tatsächlich super gern zur Arbeit, vor allem, weil die Stimmung im Team so gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig und es herrscht großes Vertrauen auch bei Neueinsteiger*innen. Auch von Seiten des Managements erfahre ich viel Wertschätzung.