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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am wichtigsten sind mir der wertschätzende Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten. Reduzieren und Aufstocken des Stellenanteils ist unkompliziert möglich, Sabbatical ist Teil des Firmenstandards.
Die Themen und Projekte
Die hohe Wertschätzung, die einem stets entgegengebracht wird (als Mensch, für Leistungen, sowie auch für Bemühungen, für das Miteinander im Unternehmen beizutragen).
Statt Kontrolle setzen die Vorgesetzen auf ein vertrauensvolles Miteinander, was insbesondere unter COVID sehr zu spüren war - so ist gleichzeitig möglich, uneingeschränkt und ohne Begründung im Home Office zu sein, oder täglich ins Büro zu gehen. Der Fokus liegt darauf, es den Kolleg*innen zu ermöglichen, dass sie auf nachhaltige Art Leistung erbringen können, nicht, sie zu kontrollieren.
Offene Kommunikation, Führungsstil, soziale Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die regelmäßige hohe Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalbudgets in Projekten, mehr Verantwortung für Mitarbeitenden, effizientere Kommunikation
Administrative/PM-Aufgaben und sonstige stets wiederkehrende Aufgaben (z.B. Teilnahme an Teammeetings) in der internen Planung berücksichtigen.
Mitarbeiter-Benefits wie Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr, Mittagessen oder Sport sind zwar nicht nötig, wären aber nice-to-haves.
Strukturiertes Einarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Syspons ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Großes und glaubwürdiges Interesse / Bewusstsein der Vorgesetzten und Kolleg*innen. So werden z.B. Flüge kompensiert und Spenden begleitet.
Sehr hoch, Spenden an gute Zwecke, Flugkompensation
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syspons ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich verstehe noch nicht, wie die wenigen Manager/innen und zwei GF die einzigen Personalvorgesetzten des gesamten Unternehmens sein können. D.h. ca. 8 Personen sind Vorgesetzte von 80 Personen und selbst als Managing oder Senior Consultant bekommt man keine Führungsverantwortung. Leider sind einige Manager dafür bekannt, dass sie Menschen vertreiben, indem sie sie nach einem Konflikt nicht mehr einbeziehen, jegliche Kommunikation von ihnen ignorieren und distanziert agieren. Erstaunlich ist das Ausmaß an Mikromanagement, das ein Geschäftsleiter und die Manager a den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt klare Rollenprofile und 2x/Jahr Personalentwicklungsgespräche. Zudem werden viele interne Weiterbildungen angeboten und auch ein Weiterbildungsbudget für externe Fortbildung kann in Absprache genutzt werden.
Klare interne Karrierestufen, die transparent kommuniziert und zweimal im in Entwicklungsgesprächen thematisiert werden. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syspons wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Syspons besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syspons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syspons als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Syspons
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Syspons
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting