Solides Unternehmen mit teils veralteten Mustern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit für Jedermann. Pünktliche Bezahlung. Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Betriebsrat ausgehandelte "Erhöhungen", sind in Wahrheit nicht als solches zu bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen und Denkweisen überarbeiten.
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen.
Gehälter an marktübliche Zahlen anpassen. Über eine Reduzierung der 40h Woche, bei vollem Lohnausgleich nachdenken, anstatt das kategorisch auszuschließen. Mitarbeiter am jährlichen Wachstum teilhaben lassen. Mehrurlaub nach Jubiläum 31 Tage nach 10 Jahren usw.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt oftmals mit dem direkten Vorgesetzten. Abteilungsabhängig.
Kommunikation
In der wahren Flut aus Informationen, besteht die Kunst darin, wichtig von unwichtig zu unterscheiden. Die ein oder Information wird im Vertrieb bewusst zurückgehalten, um nicht für Unruhe zu sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Finde deinen Weg. Leider wird an dem veralteten Konzept der 40h Woche beharrlich festgehalten. Ein Teil der Belegschaft hat eine Arbeitszeiterfassung, andere nicht.
Erst mit der Pandemie, kam Bewegung in die Home Office Möglichkeit für jeden!
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter, außer es geht um Gehaltsverhandlungen. Hier wird bewusst auf Zeit gespielt.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Portfolio recht interessant. Teilweise arbeiten Kollegen an der Grenze der Belastbarkeit, andere kennen das nur von Erzählungen.
Gleichberechtigung
Wer sich gut macht, kann schnell aufsteigen. Abschlüsse, Fort- und Weiterbildungen sind hier sekundär.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man dem Weg folgt, kann man bei Systemair sicher alt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Mittelfeld.
Image
Man überschätzt die Wahrnehmung am Markt. Regional sicher stark, aber überregional einer von vielen. Das Marketing hat erst in den letzten Jahren einen Schritt gemacht. Andere sind da weit voraus.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote. Tagungen, mit teils fragwürdigen Inhalten, bilden die "Spitze". Karriere macht nicht zwangsläufig der Mitarbeiter, welcher dafür am Besten geeignet ist.