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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kompetente Betreuung im Ausbildungsbereich durch die Personalabteilung. Diese kümmert sich sehr gut und hilft wo sie kann.
Außerdem wird auf jeden Auszubildenden individuell eingegangen.
Sehr gutes internes Klima
Gute interne IT Dokumentation
Möglichkeit auf Weiterbildung
Sehr gute Work life balance
Schwedische Kultur, die auch in Deutschland statt findet
Mitarbeiterangebote
das angenehme Betriebsklima untereinander, die vielen Ereignisse und Events,
Wellpass (vergünstigter Sport)
Besonders gut ist der Umgang unter den Kollegen, der von Respekt, Hilfsbereitschaft und einem angenehmen Miteinander geprägt ist. Auch die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtert. Positiv hervorzuheben ist außerdem das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und selbstständiges Arbeiten ermöglicht.
-Zusammenhalt
-familiär
-hoher Standard an Qualität bei der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auszubildende werden leider oftmals als volle Arbeitskräfte gesehen und mit ausgelernten Arbeitskräften verglichen anhand von Arbeitspensum und Wissen.
Fehlender Pragmatismus.. man muss nicht für jede Aktion eine Anweisung fordern. Manches geht auch aus dem gesunden Menschenverstand heraus.
Es wird zu oft mit der Psyche der Mitarbeiter gewirtschaftet. Definitiv schlecht
Bis jetzt nicht
Die Lage ist nicht besonders gut - Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel fast unmöglich
Verbesserungsvorschläge
Bei den Gehaltsstrukturen besteht aus meiner Sicht klarer Verbesserungsbedarf, da diese grundsätzlich neu strukturiert werden sollten. Auch eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit von derzeit 40 Stunden wäre ein sinnvoller Schritt, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu erhöhen. Gerade im Hinblick auf moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Mitarbeiterbindung besteht hier noch deutliches Potenzial.
Die Mitarbeiter am TS/Service/Empfang müssen bis 17 Uhr bleiben, während andere teilweise um 15.30 Uhr gehen.
Das Aufkommen ist nach 16 Uhr so gering, dass die MA ihre Zeit nur absitzen.
Vorschläge: Die Zeiten etwas anpassen, auch wenn es nur eine halbe Stunde ist.
-Leistungsbasierte Bezahlung
-38h Woche führt zu motivierteren und effizienteren Arbeitern
Schauen wo man herkommt hier arbeitem Menschen und keine Nr...
Gegebenenfalls Lasten Verteilung einzelner Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Systemair ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die "Du" Kultur hat man ein sehr ebenbürtiges Verhalten mit allen Kollegen (auch außerhalb der IT)
Viele Frauen in höheren Positionen.
Keiner ist besser als der andere , wir helfen uns gemeinsam um das Ziel zu erreichen
In meiner Abteilung eher ein Frauenüberhang. Aber auch in anderen Abteilungen gibt es Abteilungsleiterinnen oder Bereichsleiterinnen.
Wer sich gut macht, kann schnell aufsteigen. Abschlüsse, Fort- und Weiterbildungen sind hier sekundär.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemair ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung ist gut. Den Einstiegsgehalt und die Kriterien des Einstiegsgehalt könnte man meiner Meinung nach verbessern.
Fällt gering aus und die generelle Gehaltsstruktur ist unübersichtlich und oft nicht wirklich leistungsbasiert.
Gehaltsgefüge muss angepasst werden
Unterdurchschnittliche Bezahlung je nach Abteilung und Position, kein Urlaubsgeld, Weihnachten nur 50%
Gehalt ist niedrig. Die die tatsächlich was arbeiten, werden unten gehalten. Personen die sich profilieren können mit Überstunden und viel bla bla, haben es hingegen gut.
Erhöhungen im Jahr für die Belegschaft sind da, aber kaum nennenswert. Einzelne Erhöhungen so gut wie unmöglich.
Viel verdienen, wenig bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als Azubi im 1. Lehrjahr kann ich die Karrierechancen noch nicht komplett beurteilen. Trotzdem bekommt man einen guten Einblick und hat den Eindruck, dass man sich bei guter Leistung weiterentwickeln kann.
Karriere durch flache Hierarchie nicht vorhanden, man bleibt da wo man eingestellt wurde. Weiterbildung ist learning by doing.
Eine Übernahme ist je nach Abteilung ungewiss. Aufstiegschancen gibt es in der Abteilung kaum.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
gute Übernahme Chancen nach Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systemair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Systemair besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systemair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systemair als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Systemair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Systemair
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik