Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zufrieden für den Einstieg, Luft nach oben
Individuelle Einkaufsprojekte, Kein Tagesgeschäft dadurch abwechslungsreich
Wenig Druck vom Vorgesetzten. Teilweise sehr gute Kollegen.
Unterirdische Kommunikation bei unliebsamen Entscheidungen.
Arbeitszeit verkürzen. Attraktivität für Mitarbeiter verbessern: 1 mal die Woche Obst lockt niemanden (wirkt im Jahr 2024 abschreckend!)
Duz-Kultur
40h Woche / 30 Tage Urlaub - keine Verbesserung in Sicht.
Teile werden unnötig quer durch Europa geschickt
Ältere Kollegen werden gerne am langen Arm gehalten
Vorgesetzter flunkert gerne
Zu viel läuft als Flüsterpost ab.
Es gibt Obst
Freiheit
Respektvoller Umgang
Profis auf ihrem Gebiet
Aktiengesellschaft
Mehr Gehalt
Du-Kultur
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Leistung wird kaum belohnt
Veraltete Denkmuster, Beharren auf Althergebrachtem
Mitarbeiter mit Kompetenz erkennen und fördern, Dilettanten loswerden
Eignung der Führungskräfte überprüfen
Gehaltsstruktur und Einstellung dazu anpassen, so findet man keine dringend benötigten Fachkräfte
Trends frühzeitig erkennen und nicht erst reagieren wenn es bereits zu spät ist
In der Region bekannt, darüber hinaus nahezu nicht
Gleitzeit und mobiles Arbeiten, dies jedoch erst seit Corona. Vorher wurde mobiles Arbeiten kategorisch ausgeschlossen, plötzlich hat man gemerkt dass es ja doch funktioniert...
Hier wird tatsächlich noch auf den Menschen geachtet
Nichts negatives bekannt
Top
Klimatisiertes Büro, teilweise höhenverstellbare Schreibtische
Leider Hang zum Großraumbüro
Schwankend zwischen Offenheit und Geheimniskrämerei
Absolut unterdurchschnittlich
Im Prinzip ja, jedoch kaum Zeit diese wirklich zu bearbeiten
Du-Kultur
Es könnte noch am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden
Gleitzeit; Mobiles Arbeiten
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Einige berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Ausbildung
Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur
Durch das Gleitzeit-Modell gut
Natürlich immer ausbaufähig
Regelmäßige Team Events stärken den Zusammenhalt
Umgang und Kommunikation untereinander. Es wird sich Zeit genommen um Arbeitsabläufe gut und verständlich zu erklären.
nichts!
sind mir aktuell keine bekannt
Du-Kultur, flache Hierarchien, Einbezug in Entscheidungen
Du-Kultur, Wertschätzung der Arbeit
Über Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Gutes Team, jeder kann sich einbringen, Teamevents werden gefördert
Viele Verbesserungen in den letzten Jahren
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Offenheit und das Vertrauen welches die Firma den Mitarbeitern zeigt. Der Geschäftsführer fühlt sich nicht wichtiger als die Mitarbeiter, nur zusammen können wir großes Erreichen.
Die Lage ist nicht besonders gut - Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel fast unmöglich
Gut wäre, wenn Freitag ab 12:00h Feierabend wäre.
Duz Kultur, sehr vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
So weit ich das mitbekomme ist das Image sehr gut.
Wenig Kernzeit und viel Gleitzeit, Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren
Weiterbildungswünsche werden von der Firma gefördert
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben. Wir haben viele kleine Benefits wie Kaffee, Obst, Mittagessen, Teamevents etc.
Auch hier entwickeln und fertigen wir umweltbewusste Produkte. Auch in unserem Hause (Müll, Energie etc.) wird das groß geschrieben.
Sehr enger Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend
Wir profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen und das wird auch geschätzt
wir haben alle zu unserer Abteilungs- und Bereichsleitung ein sehr gutes Verhältnis. Was schön ist, es darf alles offen angesprochen werden.
Da wir Lüftung und Klima Herstellen haben wir auch ein tolles Klima im Büro. Mobile Office ist für jeden möglich
Auch Virtuell klappt das sehr gut, vielleicht sogar besser als vorher
In meiner Abteilung eher ein Frauenüberhang. Aber auch in anderen Abteilungen gibt es Abteilungsleiterinnen oder Bereichsleiterinnen.
Immer wieder neue Herausforderungen. Man darf und soll sich selbst einbringen mit Ideen die dann auch meist umgesetzt werden
Die Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und gewürdigt.
Sehr familiärer und freundlicher Umgang miteinander. Duz-Kultur
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten, auf Kollegen mit Familie wird Rücksicht genommen
Potential und Engagement werden gefördert
Guter Zusammenhalt in den Teams. Abteilungsausflüge werden ermöglicht.
Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über aktuelle Themen informiert
Man kann sich und seine Ideen einbringen. Verbesserungsvorschläge werden auch umgesetzt
So verdient kununu Geld.