Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Systematic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang miteinander ist sehr entspannt. Das "Du" herrscht vor vom Azubi bis zum CEO.
Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist deutlich höher als bei meinen vorherigen Arbeitgebern und genau das sorgt dafür, dass die Besten bleiben und die Arbeitsergebnisse weit überdurchschnittlich sind.
Für mich genau das Richtige. Wer auf der Suche nach einer "ruhigen Kugel" zum schieben ist, ist hier jedoch fehl am Platz.
Es finden regelmäßige Briefings statt, sowohl auf Gesamt-Company-Ebene (die Zentrale von Systematic ist in Dänemark) als auch in den einzelnen Bereichen. Zudem gibt es regelmäßige Scrums und 1:1 Gespräche mit dem/der Vorgesetzten.
Ich habe noch keine(n) Kollegin/Kollegen getroffen, mit der/dem ich mich nicht verstanden hätte. Es finden auch regelmäßig gemeinsame Mittagessen und Teamevents statt.
Besonders mag ich persönlich die internationale Ausrichtung des Unternehmens. Ich habe bisher mit Kollegen aus Australien, Dänemark, Finnland, Neuseeland, Polen, Rumänien, Schweden, Schweiz, USA und dem Vereinigten Königreich gearbeitet und hatte immer Spaß. Ein vernünftiges Englisch sollte man dementsprechend schon sprechen.
Die Arbeitszeit kann sich sehr frei selbst eingeteilt werden außer es stehen Kundentermine an. Den einen Stern Abzug gibt es, weil wir im Moment überausgelastet sind, was zum einen mit der Sicherheitslage in der Welt (wir machen ja Defence Software) zu tun hat und zum anderen schlicht und einfach damit, dass wir sehr erfolgreich sind.
Ich persönlich würde 95% der mir bekannten Vorgesetzten ein sehr positives Zeugnis ausstellen. Den einen Stern Abzug gibt es, weil ich weiß, dass es in anderen Abteilungen manchmal keine "Vorzeige-Chefs" gibt. Das weiß ich allerdings nur von Hörensagen und spiegelt nicht meine eigene Erfahrung wider.
Locker im Umgang, aber höchst professionell.