4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung ist fair, offen und auch bei privaten Notfällen immer ein offenes Ohr und eine Lösung.
Tolles Team, sehr gutes und respektvolles miteinander.
Sehr gute, zentrale Lage des Büros.
Regelmäßigere Teammeetings wären super
Es war der perfekte Start aus dem Studium in die Arbeitswelt. Eine entspannte Atmosphäre und viele Dinge konnten auf dem "kurzen Dienstweg" geklärt werden.
Externe Fortbildungen sind schwierig. Oft lange Anfahrtswege.
Ein Wasserspender wäre toll gewesen! Aber es gab immer gratis Kaffee.
Klein aber fein, ich arbeite generell auch lieber in kleinen Unternehmen.
Ich habe von der Kundenseite immer sehr gute Feedbacks in meiner Zeit bekommen.
Dieser war - wie in den meisten kleinen Unternehmen - immer sehr gut!
Ich konnte mich nie ernsthaft beschweren.
Auf jeden Fall abwechslungsreich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, Viele Interessante aufgaben
Keinerlei Schulung, auf das Personal wird keine Rücksicht genommen, Kunden werden ständig vertröstet.
Mehr bzw. überhaupt Schulungen für das Personal um zu wissen für welches Produkt sie den Support übernehmen.
Mehr Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter.
Einhaltung von Absprachen und Terminen aus der Führungsebene.
Da das Unternehmen sehr klein ist wird weder auf Familie, noch auf den Urlaubsanspruch Rücksicht genommen.
Die Produktvielfalt die beworben wird. Die zentrale Lage des Unternehmens
Das trotz der Produktvielfalt die angeboten wird, viel zu wenig fachliches Wissen bei den Mitarbeitern über die einzelnen Produkte vorhanden ist. Hier wird leider auch kein Wert auf interne oder externe Schulungen gelegt.
Produktschulungen für Mitarbeiter wären wünschenswert. Auch der Kunde bzw. Vertragspartner (Händler / Unternehmen etc.) sollte an erster Stelle stehen und dessen Anforderungen dementsprechend berücksichtigt werden. Hier sollte nachgebessert werden. Des Weiteren sollte über die Firmenphilosophie nachgedacht werden. Hohe Anforderungen an einzelne Mitarbeiter ohne Berücksichtigung auf bereits laufende Projekte, Arbeitszeiten oder gar Möglichkeiten zur Umsetzung erschweren die Arbeitsmoral, das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit den Führungspositionen!