Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus der ganzen Welt. An sich nicht schlecht, mit dem einzigen Nutzen für das Unternehmen, die Menschen mit Dumping-Löhnen teils unter Mindestlohn abfertigen zu können. Dadurch funktioniert die Kommunikation untereinander so gut, wie überhaupt nicht, wofür die Mitarbeiter nichts können, es aber ausbaden müssen.

Pro

Nichts. Außer, das Jeder eingestellt wird, der halbwegs geradeaus laufen kann und 1+1 rechnen kann.

Contra

Alles.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden von der Führung demotiviert

Vorgesetztenverhalten

Super Abteilungsleiter der sich für die Mitarbeiter in der Abteilung einsetzt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden verlangt
Die Arbeit der Mitarbeiter wird nicht gewürdigt
Keine Wochenenden
Sonderschichten

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene sollte neu besetzt werden. Klare Linien

Pro

Kollegen und Abteilungsleiter

Contra

Schlechte Bezahlung
Leere Versprechungen (Lohn, Arbeitsbedingungen)
Überstunden werden verlangt
Kein Umweltbewusstsein
Kein Gehör für die „niedrigen“ Mitarbeiter
Keine Strukturen
Falsche Führung (Personal, Werksleitung, Produktionsleitung)
Kein Informationsfluss

Das Ausbeuten der Mitarbeiter steht an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Der Eigentümer ist mehr als fair und hört zu. Diese Aussage bezieht sich ausschließlich auf den Eigentümer nicht auf die damalige Werksleitung. (tätig von 2010-2013)

Kollegenzusammenhalt

Der damaligen Werksleiter muss mit schlecht bewertet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Das Image im SOK Bereich verbessern.

Pro

das Arbeitsklima