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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKollegen und Abteilungsleiter
Nichts. Außer, das Jeder eingestellt wird, der halbwegs geradeaus laufen kann und 1+1 rechnen kann.
das Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung
Leere Versprechungen (Lohn, Arbeitsbedingungen)
Überstunden werden verlangt
Kein Umweltbewusstsein
Kein Gehör für die „niedrigen“ Mitarbeiter
Keine Strukturen
Falsche Führung (Personal, Werksleitung, Produktionsleitung)
Kein Informationsfluss
Das Ausbeuten der Mitarbeiter steht an der Tagesordnung.
Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus der ganzen Welt. An sich nicht schlecht, mit dem einzigen Nutzen für das Unternehmen, die Menschen mit Dumping-Löhnen teils unter Mindestlohn abfertigen zu können. Dadurch funktioniert die Kommunikation untereinander so gut, wie überhaupt nicht, wofür die Mitarbeiter nichts können, es aber ausbaden müssen.
Führungsebene sollte neu besetzt werden.
Klare Linien
Das Image im SOK Bereich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Systemtechnik Schleiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen.
Der damaligen Werksleiter muss mit schlecht bewertet werden.
