Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siehe Bewertungen
Für strukturierte Abläufe mit klaren Anweisungen und Aufgaben sorgen und diese von Grind auf sanieren, optimieren und organisieren
Hängt extrem von der Laune der Führungskräfte ab
Nach meinem Kenntnisstand nicht vorhanden da man in den sozialen Medien sehr wenig präsent ist
Wie das Gehalt eingefroren und Erreichtes wird nicht honoriert
Oft festgefahren und nicht gerecht verteilt
Jeder macht sein "eigenes" Ding.
Hier verhält man sich neutral
Leider kann man keine Minussterne vergeben...
Lässt zu wünschen übrig, insbesondere die Anwendungssoftware ist oft unzureichend installiert und dadurch fehleranfällig
Da fehlt es sehr. Wichtige Infos werden oft nur halb oder gar nicht weitergegeben.
Macht sich leider nicht bei den Gehältern bemerkbar
Gibt es, man muss sie sich aber oft selbst suchen
Faire und sehr fähige vorgesetzte, die auch fachlich einen detailierten Überblick haben
wenig international
Das Unternehmen eignet sich für Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger, die auf dem Sprung sind.
Firma ohne Struktur und tatsächlichem Erfolgswillen
Mangel am wirtschaftlichen Denken
Unprofessionelle Unternehmungsführung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten,
Wer hier effektiv, effizient und selbständig Arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.
Unternehmen mit Mangel an Dynamik und Innovationsfreude
Vorschläge und Verbesserungen werden abgeschmettert
Es wird Anfangs viel versprochen und wenig gehalten
Wenig unternehmerisches bzw. wirtschaftliches Denken und Handeln (Warenbeschaffung)
Mangel an Arbeitssicherheitsvorkehrungen
Die Kommunikation zwischen Management und unteren Ebenen muss verbessert werden, Meinungen und Vorschläge sollten nicht permanent abgewiesen werden.
Vorgesetztenverhalten = Unprofessionell
Kommunikation - funktioniert nur bedingt, was sich dann natürlich negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt
Mehr Mut zur Umstrukturierung bezogen auf Räumlichkeiten und Personal
Mangel an Dynamik und Innovationsfreude. Daran sollte man
arbeiten.
Verbesserung des Arbeitsschutzes
Schulungen in Personalführung wird dringend empfohlen.
Wesentlich offenere und sachlich orientierte Kommunikation seitens der Führung vorleben
Weitere Standbeine aktiv aufbauen
Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern
Kultur schaffen, auch bei Fehlern sachlich, fair und strukturiert nach Lösungen zu suchen anstatt die Energie dafür zu verschwenden, den "Schuldigen" zu finden
Wesentlich offenere und sachlich orientierte Kommunikation seitens der Führung vorleben
Weitere Standbeine aktiv aufbauen
Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern
Kultur schaffen, auch bei Fehlern sachlich, fair und strukturiert nach Lösungen zu suchen anstatt die Energie dafür zu verschwenden, den "Schuldigen" zu finden
Sehr wechselhaft
spricht für sich..
Es wird gespart, man muss sich selber um Weiterbildung kümmern und selber finanzieren, keine Zuschüsse
Kein Fahrtkostenzuschuss
in diesem Unternehmen nie bewusst bemerkt
Jeder wurschtelt vor sich hin
Eine gewisse Etikette fehlt. Gutes Benehmen sieht anders aus. Ein neuer Schliff würde gut tun.
Nennt sich IT-Firma arbeitet aber selber mit alten Programmen und Equipment. Arbeitsplatz sehr eng geschnitten.
Fehlende Teambesprechungen, kein klares Konzept
Nette Kollegen und gutes Betriebsklima mit vielen Freiheiten, guten Events und freiem Fitnessangebot für Mitarbeiter im Nachbargebäude
Bei hoher Projektanzahl bzw. größeren Projekten teilweise hohe Auslastung im Consulting
Einstellung weiterer Consultants
Nette Kollegen und gutes Klima