8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein spannender Arbeitgeber, der jedoch mehr Home-Office und Benefits ermöglichen sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gelobt und es wird wertgeschätzt. Es findet regelmäßiger Austausch von Feedback statt auch intern versucht man alle (auch wenn teilweise etwas kurzfristig) zu wichtigen Themen ins Boot zu holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele wichtige Unternehmensentscheidungen werden erst kurzfristig an die Arbeitnehmer kommuniziert. Es gibt leider so gut wie gar nicht die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Benefit-Angebot und mehr Personal einstellen, damit es bei Krankheit und Urlaub nicht ständig Engpässe gibt.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und engagierte Kollegen. Genug Privatsphäre.
Work-Life-Balance
Hin und her wechselnde Zeiten im Schichtdienst führen zu Schlafproblemen.
Gehalt/Benefits
Es gibt leider kaum attraktive Benefits für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich, und es wird dazu beigetragen, dass das so bleibt. Es wird auch jeden Morgen gelobt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind gut, allerdings besteht kaum die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich guter Arbeitgeber mit abfallender Tendenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens wohlwollend
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind schon seit längerem eingefroren.
Kollegenzusammenhalt
Team ist top.
Vorgesetztenverhalten
Heads ohne viel Personalführungserfahrung, die dadurch teils unwissend bis willkürlich handeln in Einzelfällen. Schlechte Feedback-Kultur.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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t-online - Clickbait für Deutschland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Kündigungsschreiben und meine direkten KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen ... Ich denke, ein erster Schritt ist getan, wenn ihr anfangt, KollegInnen aller Ebenen wie Menschen zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Arbeitsklima als extrem toxisch und belastend erlebt. Meine Gesundheit hat zunehmend unter den schlechten Arbeitsbedingungen gelitten.
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird mit Qualitätsjournalismus geworben. Auf die bundesweite Redaktion mag das zutreffen, in der Regionalredaktion wird fast ausschließlich auf Clickbait gesetzt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Work dein Life ist. Wer weniger erkennen ließ, wurde als "nicht motiviert genug" denunziert. Zeitweise wurde von mir erwartet, zwei Stunden vor Dienstbeginn zu erscheinen, um meine Motivation unter Beweis zu stellen. Mittagspausen und pünktlicher Feierabend wurden angesichts des durchgehend heftigen Workloads mit schiefen Blicken bedacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kostenlose Fortbildungen, bspw. in SEO. Für eine Karriere in einem solchen Unternehmen bin ich nicht kaltschnäuzig genug.
Gehalt/Benefits
Selbst im Branchenvergleich ist die Bezahlung schlecht. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Prämien/Boni wurden mir persönlich nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsreisen wurden mit dem Zug absolviert. Das Arbeitsklima war aufgeheizt.
Kollegenzusammenhalt
Durchmischt. Unter vielen Kollegen derselben Karrierestufe war der Zusammenhalt größtenteils gut. Ab der mittleren Führungsebene durfte man niemandem vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin (eine der wenigen) wurde von einem Kollegen denunziert und fristlos gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab mehrere Meetings - teilweise online, teilweise live, in großer Runde oder im Zweiergespräch, wo ich von Vorgesetzten angeschrien wurde. Offizielle Kritikrunden wurden genutzt, um Querschläger auszumachen. Es gab keinen Moment, in dem ich das Gefühl hatte, dass meine Vorgesetzten für mich und meine Kollegen einstehen oder selbst eingeholtes Feedback umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Massiver Druck, Manipulation, Gaslighting, Anschreien - generell ein sehr toxisches Arbeitsklima
Kommunikation
Es gab offizielle Feedbackrunden, die meiner Erfahrung nach aber nur dazu dienten, unzufriedene Kollegen auszumachen.
Gleichberechtigung
t-online ist leider ein klassischer Männer-Club, Führungspositionen (vor allem auf mittlerer Ebene) werden fast ausschließlich männlich besetzt. Dabei stehen Kompetenz und Berufserfahrung offensichtlich nicht im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Ich wurde unter der Maxime eingestellt, seriösen Lokaljournalismus zu produzieren. In der Praxis wurde die Qualität - besonders nach einem Wechsel in der Führungsriege - zunehmend schlechter. Von mir wurde erwartet, ganze Reportagen von der Konkurrenz abzuschreiben und bei t-online ohne Bezahlschranke anzubieten (das t-online Erfolgsrezept). Am Ende musste ich fast ausschließlich Clickbait-Nachrichten schreiben und Themen bearbeiten, die so unterirdisch waren, dass ich aufgehört habe, meinen Namen über die Texte zu schreiben.
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Die 50er Jahre wollen ihren Führungsstil wiederhaben - abenteuerlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür ist dieses Feld nicht groß genug.
Verbesserungsvorschläge
Standort dicht machen und konsequent nach Berlin verlagern.
Arbeitsatmosphäre
Entweder Du bist im Circle of Trust, oder Du bist es nicht. Grauzonen gibt es nicht und wer es nicht ist, merkt dies ganz deutlich. Das System ist nach unten durchlässig.
Work-Life-Balance
Dank recht flexibler work@home-Lösung ok. Workload im Unternehmen je nach Abteilung zwischen boreout und burnout alles drin!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Gruppen. Innerhalb der Gruppen allerdings ok! Lagerbildung ist aber generell kein guter Kommunikationstreiber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden langfristig durch jüngere und günstigere Kollegen ausgetauscht. Daher gibt es dieses Thema fast nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind schlecht, manche sind auch einfach nur unterirdisch. Teflon und mit dem Rücken an der Wand. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze: Verdichtung folgt auf Verdichtung
Kommunikation
Gar nicht mal so schlecht. Aber erstaunlich, wenn die Kommunikation im Unternehmen schon ein Highlight der gesamten Bewertung ist...
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr unterschiedlich in den jeweiligen Teams. Generell gilt: Neue Mitarbeiter bekommen interessantere Aufgaben und vieles geht nach Berlin.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Börsennotiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen, Veranstaltungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast jeder in der Firma ist eine ersetzbare nummer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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+Teil des Telekomkonzerns -zu viele unfähige Alt …
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+Teil des Telekomkonzerns
-zu viele unfähige Altlasten in der Führung
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird T-Online durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden T-Online als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich T-Online als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.