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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird gelobt und es wird wertgeschätzt. Es findet regelmäßiger Austausch von Feedback statt auch intern versucht man alle (auch wenn teilweise etwas kurzfristig) zu wichtigen Themen ins Boot zu holen.
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen.
Mein Kündigungsschreiben und meine direkten KollegInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele wichtige Unternehmensentscheidungen werden erst kurzfristig an die Arbeitnehmer kommuniziert. Es gibt leider so gut wie gar nicht die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Den ganzen Rest.
Dafür ist dieses Feld nicht groß genug.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Benefit-Angebot und mehr Personal einstellen, damit es bei Krankheit und Urlaub nicht ständig Engpässe gibt.
Wo soll man da anfangen ... Ich denke, ein erster Schritt ist getan, wenn ihr anfangt, KollegInnen aller Ebenen wie Menschen zu behandeln.
Standort dicht machen und konsequent nach Berlin verlagern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von T-Online ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich, und es wird dazu beigetragen, dass das so bleibt. Es wird auch jeden Morgen gelobt.
Team ist top.
Durchmischt. Unter vielen Kollegen derselben Karrierestufe war der Zusammenhalt größtenteils gut. Ab der mittleren Führungsebene durfte man niemandem vertrauen.
Auch hier gibt es Gruppen. Innerhalb der Gruppen allerdings ok! Lagerbildung ist aber generell kein guter Kommunikationstreiber.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Online ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind schon seit längerem eingefroren.
Es gibt leider kaum attraktive Benefits für die Mitarbeitenden.
Selbst im Branchenvergleich ist die Bezahlung schlecht. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Prämien/Boni wurden mir persönlich nicht angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab kostenlose Fortbildungen, bspw. in SEO. Für eine Karriere in einem solchen Unternehmen bin ich nicht kaltschnäuzig genug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T-Online wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet T-Online schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T-Online als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T-Online als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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