Arbeitsrechtliche und menschliche Defizite – leider keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch teils interessante Projekte
Einzelne hilfsbereite Kollegen
Grundsätzlich Möglichkeit zu eigenständigem Arbeiten (sofern nicht eingeschränkt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wurde toleriert
Aufgaben aus dem Arbeitsvertrag ohne Absprache entzogen
Datenschutzverstöße (illegale Videoüberwachung, Weitergabe medizinischer Daten)
Urlaubs- und Überstundenregelungen nicht gesetzeskonform
Schlechte Einführung neuer Software und Systeme
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine verlässliche Spesenerstattung
Eigene Werkzeuge und Materialien müssen oft selbst beschafft werden
Leistungsstarke Mitarbeiter werden gezielt herabgesetzt, während schwächere bevorzugt werden
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Datenschutzgesetze
Faire und transparente Urlaubs- und Überstundenregelungen
Schulung der Führungsebene zu Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht
Beteiligung der Mitarbeiter bei organisatorischen Änderungen
Einführung funktionierender, transparenter Zeiterfassungssysteme
Offene und respektvolle Kommunikationskultur
Faire Anerkennung und Förderung leistungsstarker Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannt, geprägt von Überwachung und fehlender Wertschätzung.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen, wichtige Informationen werden zurückgehalten
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen hilfsbereit, jedoch wird Mobbing nicht unterbunden.
Work-Life-Balance
Urlaubsansprüche werden nicht korrekt gewährt, Überstunden häufig nötig.
Vorgesetztenverhalten
Respektloser Umgang, Drohungen, öffentliche Herabwürdigung, willkürliche Aufgabenentziehung.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessante Themen vorhanden, jedoch eingeschränkter Zugang zu relevanten Projekten.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, ungleiche Aufgabenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutraler bis leicht respektvoller Umgang, keine aktive Förderung.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Umsetzung neuer Systeme, fehlende Zugänge, Datenschutzprobleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Umweltkonzept, soziale Verantwortung nicht spürbar.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Firmenwagen.
Kundenaufträge müssen oft mit dem privaten PKW erledigt werden, wobei die Kostenerstattung unzuverlässig ist.
Werkzeuge und Materialien müssen teilweise privat gestellt werden.
Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation und Leistung werden bevorzugt, während leistungsstarke Mitarbeiter („A-Mitarbeiter“) gezielt schlechtgemacht werden.
Image
Außenauftritt stimmt nicht mit interner Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Förderung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.