17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das offene ohr
Zu schneller Wachstum
Jeder ist für einen da
Sehr gut
Die Kollegen, ein sehr Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber
Viele Möglichkeit für eigen Initiative beim täglichen Aufgaben. Gemeinsame Treffen und Veranstaltungen. Tolle Arbeitskleidung.
Eine, ab und zu, langsame Reaktion auf kleine oder größere Probleme.
Bis 2035 auf E-Autos umsteigen. Der Umwelt zuliebe:)
Up and down
Nach außen Top
Perfekt
Viel Möglichkeit
Ausbalanciert
Daily form
Stimmt
Sehr human
Passt sehr gut
Hmm...
True
True
Geiles Team. Top Firma und das was für die Angestellten gemacht wird, von guten Firmenwagen, Benefits über Technik bis hin zur Verpflegung ist Mega.
Es hapert an einigen Stellen an der Kommunikation.
Auch wenn wir ein sehr agiles Team sind sollte bei einigen Terminen frühzeitig geklärt werden ob diese für die veranschlagten Personen machbar und sinnvoll sind.
Angenehme Arbeitesatmosphäre
Es wird gute Kleidung zur Verfügung gestellt und wert auf ein gutes Image gelegt.
Es wird Homeoffice ermöglicht und Rücksicht auf die Bedürfnisse im Privaten Bereich gelegt.
Es werden div. Weiterbildungen gemach, noch einige zusätzliche angeboten und auf Wunsch kann man fast alles an Weiterbildungen erhalten, welche sinnvoll für die Firma sind.
Es gibt div Benefits und auch eine Altersvorsorge direkt von der Firma.
Es ist ein sehr digitales Unternehmen, welches nach Möglichkeit auf Papier verzichtet und in der Erneuerbaren Energie tätig ist.
Geiles Team
Diese werden ggf. Unterstützt und zusammen schaffen wir alles.
Es hapert gelegentlich an der Kommunikation, alles in allem ist es aber eine Wertschätzende Basis
Gute Technik und vor allem Wird viel für die Mitarbeiter gemacht, von Regelmäßigem Frühstück und Mittag Essen fore Free, bis hin zu einem breiten Sortiment an Speis und Trank in der Küche welche ebenfalls kostenlos zur Verfügung stehen.
es könnte an einigen Stellen Verbesserungen an der Kommunikation geben
Es wird kein Unterschied zwischen Mann oder Frau gemacht
Es gibt vielfältige Möglichkeiten und es wird einem die Möglichkeit geboten in andere Abteilungen mal rein zu schnuppern.
Negative Kritik wird überhaupt nicht angenommen
Struktur, Struktur, Struktur und
Führung, Führung, Führung
Die Geschäftsführung ist sehr sprunghaft und wechselhaft. Nach sehr vielen Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen, die von der Geschäftsführung selbst verursacht worden sind, herrscht Angst, der/die Nächste zu sein.
Wer hier die Bewertungen mehrmals anfechtet und bearbeiten lässt, sodass am Ende diese kaum noch Aussagekraft hat, hat Angst der Wahrheit in die Augen zu schauen.
Aufstiegschanen gibt es so gut wie gar nicht.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Es gibt 2x in der Woche Lunch/Mittagessen, eine arbeitgeberfinanzierte bAV, mehrmals im Jahr Feiern, die nicht für jeden zu Hause enden, ...
Für die ersten Eindrücke ist alles super. Nach ein paar Monaten macht man sich allerdings Gedanken, wie das alles finanziert wird... Nach den letzten Kündigungen bestätigt dieses so manche Vermutungen.
Die Kollegen sind der einzige Halt, den man hat.
Es gibt lediglich sogenannte "Process Owner", die einerseits keine disziplinarische Führung ausüben dürfen, andererseits auch teilweise keine Führungskompetenz besitzen.
Die Geschäftsführung selbst ist sich untereinander nicht einig, die Führung könnte wesentlich besser sein und wenn Entscheidungen getroffen werden, dann viel zu spät.
Es gibt zwar ein wöchentliches Statusreporting. Allerdings werden die Informationen stark gefiltert und teilweise sehr unprofessionell übermittelt.
Wer negative Kritik äußert, die offen gefordert wird, hat anschließend schlechtere Karten.
Bei dem Gehalt gibt es ebenfalls deutliche Unterschiede.
Es kommt auf den Bereich an. Es gibt spannende Bereiche, in denen viel erwartet wird, nur leider weiß keiner, wohin die Reise gehen soll. Andere Bereiche sind sehr monoton, werden zeitweise gar nicht beachtet und dann auf ein Mal mit Kritik und radikalen Entscheidungen überrumpelt.
Lockere Arbeitsatmosphäre, alle sind per du. Bei betrieblichen oder auch privaten Problemen wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden. Agile und fortschrittliche Denkweisen
Mobiles Arbeit und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit ermöglichen einen super Work-Life-Balance. Außerdem wird die Freizeitgestaltung durch Angebote wie E-Bike Leasing, Firmenfitness und Corporate Benefits unterstützt.
Fachliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt. Außerdem werden regelmäßige Workshops wie zum Beispiel zur Potentialentwicklung angeboten.
Das Team ist toll und es gibt einen starke Zusammenhalt. Durch regelmäßige Teamevents und wöchentliche Gespräche mit zufällig zugelosten Kollegen wird das Teamgefühl aktiv gefördert.
Mehr fördernd als fordernd. Auf Augenhöhe und immer respektvoll
Alle Büros und Besprechungsräume sind mit ergonomischem Mobiliar ausgestattet. Hardware sowie Software sind immer modern und auf dem neusten Stand.
Jeden Montag Morgen gibt es ein virtuelles Meeting, in dem alle Neuigkeiten veröffentlicht werden. In Arbeitsprozessen könnte die Kommunikation besser sein - daran wird aktuell gearbeitet. Grundsätzlich herrscht eine offene und faire Kommunikation zwischen den Kollegen als auch zur Geschäftsleitung.
Gehälter werden fair und immer pünktlich bezahlt.
Frauen und Männer tragen das selbe Maß an Verantwortung und bekommen die gleichen Chancen geboten.
New Work Mentalität
Geschäftsführung sollte sich lieber auf ein Unternehmen konzentrieren und das Kapital und die Zeit für die Weiterentwicklung nutzen anstatt unzählige weitere Unternehmen zu gründen. Dadurch wird eine gewisse Unsicherheit vermittelt.
Grundsätzlich gibt sich die Geschäftsführung viel Mühe alle Mitarbeiter glücklich zu machen. Allerdings bringt das Thema Wertschätzung und intransparente Entscheidungen viel Unmut. Es gibt alle drei bis vier Wochen neue Teamevents, die wahrscheinlich viel Geld kosten aber nur für die Personen im Büro geeignet sind. Die meisten würden lieber nur zwei bis drei Feste im Jahr haben und durch das gesparte Geld lieber ein kleines Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen. Das bietet mehr Wertschätzung für alle und nicht nur für diejenigen im Büro. Kündigungen und firmenstrukturelle Entscheidungen werden getroffen ohne eine Kommunikation mit der Belegschaft. Process Owner tragen die Verantwortung und das Risiko für das Team/den Prozess aber sind keine offiziellen Führungspositionen.
Besser geht es nicht. Vertrauensarbeitszeit, mobiles arbeiten. Auch das Privatleben genießt Priorität.
Es wird soweit es möglich ist papierlos gearbeitet. Müll wird ordnungsgemäß getrennt.
Tolles Team
Ältere Kollegen werden bei Schwierigkeiten zb. bei der neusten Technik gerne extra geschult und unterstützt. Auch werden Kollegen Ü50 neu eingestellt.
Wie oben schon beschrieben sind die Entscheidungen der Chefetage nicht transparent und nicht nachvollziehbar.
Die Arbeit mit den Process Owner ist sehr auf Augenhöhe und immer klar. Grundsätzlich gibt es eine Lob-Kultur im gesamten Unternehmen.
Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, jederzeit kostenfreie Getränke und Essen. Moderne technische Ausstattung. Man wird verwöhnt
Die Kommunikation intern ist in Ordnung und wird stetig gefördert. Wichtige Dinge wie zb. die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Stukturänderungen oder Kündigungen werden allerdings von der Geschäftsführung bewusst verschwiegen und sind sehr intransparent.
Soweit ich weiß gibt es keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Position der Geschlechter.
HR steht auf jeden Fall immer zur Verfügung, um bei Unzufriedenheiten im Aufgabenfeld zu vermitteln. Wenn möglich wird es dann geändert. Grundsätzlich sucht sich aber jeder den Job mit klarer Stellenbeschreibung selbst aus.
Es gibt immer einen Ansprechpartner.
Viele benefits, aber die Kommunikation der Führungskräfte sehr mangelhaft
Normale 40std Woche..
Keine vorhanden
Kollegen waren top, aber auch nicht alle
Es wird viel totgeschwiegen
Meistens wird immer das selbe gefordert
Für die Mitarbeiter wird viel gemacht, unzählige Events und mehrfach die Woche kommt die Caterer und verpflegt die Mitarbeiter.
Noch ausbaufähig, Aufstiegschancen undurchsichtig
Viele Mitarbeiter in den Büros, Konzentration und Webmeetings am Arbeitsplatz schwierig
So verdient kununu Geld.