Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Unser Motto:
Mit einem klaren Ziel vor Augen, hoher Motivation, Willensstärke und einem gut durchdachten Plan wurde der Deutsche Bauservice 2019 gegründet. Seither ist das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern und den Standorten München, Röbel, Bonn, Magdeburg und dem Hauptsitz im Landkreis Cloppenburg kontinuierlich stark gewachsen. Von Anfang an war es das Ziel, ein Unternehmen zu gründen, das auf höchste Qualität und Professionalität setzt.
Der Grundstein des Unternehmens wurde im Glasfaserbereich gelegt. Aufgrund des starken Wachstums erschloss der Deutsche Bauservice zeitnah weitere Bereiche und wurde in der Entwicklung von Windkraft und Photovoltaikanlagen tätig – denn der Einsatz erneuerbarer Energien liegt uns besonders am Herzen.
Unser Ziel
Wir möchten den Ausbau der technischen Infrastruktur in Deutschland maßgeblich voranbringen. Uns ist es wichtig, dass der Breitband- und Netzausbau vorschriftsgemäß verläuft, sodass unerwarteten Herausforderungen bei der Inbetriebnahme vermieden werden. Daher vertreten wir unsere Auftraggebenden kompetent vor Ort auf den Baustellen.
Durch unser Teamwork konnten wir schon viel erreichen, eigene Zielvorgaben übertreffen und uns im Markt etablieren. Wir arbeiten stetig an unserem Wachstum. Dabei geht ökonomisches Wachstum mit Wissenswachstum für uns einher. Unser Ziel ist es, unsere Geschäftspartner:innen vollstens Zufrieden zu stellen. Wir haben an uns selbst den Anspruch, kompetente Ansprechpartner:innen zu sein. Deshalb bleiben wir stets auf dem aktuellen Stand und arbeiten uns auch intensiv in neue Themen ein.
Glasfaserausbau
Der Breitbandausbau in Deutschland startet aktuell durch. Wir sind als Dienstleister für Planungsgesellschaften und Tiefbauunternehmen in der Dokumentation, Bauleitung und Bauüberwachung tätig.
Windkraft & Solar
Zusammen mit den großen Betreibern erneuerbarer Energien (Windkraft und Solar) erarbeiten wir deutschlandweit Windparkkonzepte. Von der Vorplanung bis zur Überwachung der Bautätigkeiten sind wir als kompetenter Partner für diese tätig.
Stromtrassierung
Wir unterstützen Ihr Vorhaben im Netzausbau mit der Flächensicherung. Dazu gehören unter anderem das Ermitteln die notwendigen Beteiligten für die unterschiedlichen Flurstücke sowie das Duldungsverfahren für Baugrunduntersuchungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungEins ist uns besonders wichtig.
Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns von höchster Bedeutung. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns respektiert und wohlfühlt, denn nur so können wir eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die uns allen zugutekommt. Wir sind der Überzeugung, dass erfüllende Arbeit und Spaß bei der Arbeit Hand in Hand gehen. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnvoll und bereichernd empfinden und gerne zur Arbeit kommen.
Um eine offene Feedbackkultur zu fördern, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Nur so können wir uns stetig verbessern und gemeinsam wachsen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Zusammenarbeit auf Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert. Aus diesem Grund ist es unser Ziel, diese Werte in unserem Unternehmen zu leben und zu fördern.
Viele Möglichkeit für eigen Initiative beim täglichen Aufgaben. Gemeinsame Treffen und Veranstaltungen. Tolle Arbeitskleidung.
Die Kollegen, ein sehr Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber
Für die Mitarbeiter wird viel gemacht, unzählige Events und mehrfach die Woche kommt die Caterer und verpflegt die Mitarbeiter.
Das offene ohr
Es gibt immer einen Ansprechpartner.
Zu schneller Wachstum
Eine, ab und zu, langsame Reaktion auf kleine oder größere Probleme.
Es hapert an einigen Stellen an der Kommunikation.
Negative Kritik wird überhaupt nicht angenommen
Geschäftsführung sollte sich lieber auf ein Unternehmen konzentrieren und das Kapital und die Zeit für die Weiterentwicklung nutzen anstatt unzählige weitere Unternehmen zu gründen. Dadurch wird eine gewisse Unsicherheit vermittelt.
Auch wenn wir ein sehr agiles Team sind sollte bei einigen Terminen frühzeitig geklärt werden ob diese für die veranschlagten Personen machbar und sinnvoll sind.
Struktur, Struktur, Struktur und
Führung, Führung, Führung
Bis 2035 auf E-Autos umsteigen. Der Umwelt zuliebe:)
Der am besten bewertete Faktor von T3 Deutscher Bauservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist toll und es gibt einen starke Zusammenhalt. Durch regelmäßige Teamevents und wöchentliche Gespräche mit zufällig zugelosten Kollegen wird das Teamgefühl aktiv gefördert.
Kollegen waren top, aber auch nicht alle
Geiles Team
Tolles Team
Das Miteinander im Team ist nicht zu überbieten und das fast im kompletten Unternehmen-das habe ich so noch nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T3 Deutscher Bauservice ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation intern ist in Ordnung und wird stetig gefördert. Wichtige Dinge wie zb. die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Stukturänderungen oder Kündigungen werden allerdings von der Geschäftsführung bewusst verschwiegen und sind sehr intransparent.
Es gibt zwar ein wöchentliches Statusreporting. Allerdings werden die Informationen stark gefiltert und teilweise sehr unprofessionell übermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden div. Weiterbildungen gemach, noch einige zusätzliche angeboten und auf Wunsch kann man fast alles an Weiterbildungen erhalten, welche sinnvoll für die Firma sind.
Noch ausbaufähig, Aufstiegschancen undurchsichtig
Fachliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden unterstützt. Außerdem werden regelmäßige Workshops wie zum Beispiel zur Potentialentwicklung angeboten.
Aufstiegschanen gibt es so gut wie gar nicht.
Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche werden Karrierewünsche/Entwicklungswünsche für die Geschäftsleitung sichtbar und werden bestmöglich gefördert.
