Viel Potenzial, fragwürdige Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre, Freiraum für persönliche Arbeitsgestaltung durch mobiles Arbeiten, nette Kolleg*Innen, viele die Lust haben etwas zu bewirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Bereichen Fehlerkultur, Mitarbeiterführung und im generellen Management gibt es aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Klareres Kommunizieren, optimieren auf Managementebene, etwas mehr in die Marke und die Mitarbeitenden investieren
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt viele nette Kolleg*innen und eine gute Stimmung auf den Fluren.
Image
Das Markenimage ist im Grunde weiter in Ordnung, jedoch bröckelt die Vision etwas. Es scheint so als wüsste man nicht genau, wo man die Marke inhaltlich positionieren möchte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im Grunde recht flexibel und auf Vertrauensbasis, wobei sich diese Annehmlichkeit bei hohem Workload auch schnell verflüchtigen kann.
An der 40 Stunden Woche lässt sich anscheinend nicht rütteln. An sich kein Problem, man wird ja nicht gezwungen einen Vertrag zu unterzeichnen. Das neue Kolleg*innen zu guten Konditionen mit weniger Stunden eingestellt werden stößt bei längerer Beschäftigten natürlich etwas sauer auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann sicher immer mehr machen aber das Unternehmen kann sich hier, meiner Auffassung nach, nichts ankreiden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage kann man eine Fortbildung beantragen, wenn sie kostentechnisch nicht den Rahmen sprengt.
Die Karriereleiter geht es teilweise ganz schön schnell empor, was zum Resultat hat, dass Mitarbeitenden schnell viel Verantwortung auferlegt wird. Hiermit kommen einige Menschen besser und andere schlechter zurecht. Insgesamt könnte hier etwas vorsichtiger mit Mitarbeiterverantwortlichkeit und der Vergabe von Arbeitstiteln umgegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es sicherlich etwas auf das Team an, aber meine Erfahrungen waren hier eher positiv.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt im Grunde das Problem. Es mangelt an offener Feedback- und Fehlerkultur. Lob wird hier als Feedback gelebt. Wenn es mal problematisch wird, wird viel um den heißen Brei geredet, so dass Mitarbeitende eigentlich gar nicht die Chance bekommen zu verstehen, worin die Kritik liegt.
Dazu wird hinter dem Rücken geredet - gerne auch über Personen, die das Unternehmen verlassen haben. Dankbarkeit für die Arbeitsleistung eher Fehlanzeige.
Ob die Managementebene erkennt und reflektiert, dass die hohe Fluktuation oft an strukturellen Unklarheiten und Problemen in der Mitarbeiterführung geknüpft ist, ist unklar.
Arbeitsbedingungen
Durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zusätzliche Benefits, wie gratis Kaffe und Frühstück im Büro, ist alles insgesamt ganz angenehm.
Kommunikation
Funktioniert ganz okay. Jedes Team handhabt Kommunikation etwas unterschiedlich, was teils zu Missverständnissen zwischen den Abteilungen führt. Ansonsten ist die Kommunikation von „oben“ teils etwas schwammig und unklar.
Gehalt/Benefits
Für eine Gehaltserhöhung muss man sich ganz schön ins Zeug legen. Die Gespräche hier sind teils unangenehm und die Erfolgschancen niedrig. Viele Verdienen okay aber ingesamt scheint hier sehr individuell verhandelt zu werden. Wenn man sehr hinterher ist kann man sicherlich auch Erfolg haben.
Gleichberechtigung
Die Hierarchien sind eher flach und der Umgang an der Oberfläche meistens respektvoll, egal ob Werkstudent oder Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag bringt in jedem Fall Abwechslung mit sich. Ideen sind meist willkommen und es wird auch die Möglichkeit geboten, mal etwas zu versuchen.