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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre, Freiraum für persönliche Arbeitsgestaltung durch mobiles Arbeiten, nette Kolleg*Innen, viele die Lust haben etwas zu bewirken
Tolle Kollegen.
Herzliche Aufnahme, offene Atmosphäre
Meine Meinung wurde wertgeschätzt und mir wurden Chancen geboten, mich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ich hatte tolle Kolleg*innen, mit denen ich immer gerne zusammengearbeitet habe.
Die Flexibilität - meine Bedürfnisse spielen eine Rolle bei der Entscheidung wo ich arbeite und wie ich meinen Tag gestalte. Das passiert, weil ich vollstes Vertrauen spüre und es als den größten Benefit dieses Arbeitgebers sehe. Dieses Vertrauen macht es möglich, dass ich flexibel meinen Arbeitsort (Office, Homeoffice, Coworking, EU-Ausland) gestalte. Wir vertrauen uns alle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur.
In den Bereichen Fehlerkultur, Mitarbeiterführung und im generellen Management gibt es aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Setzt auf Applegeräte
Hier und da hapert es an der Kommunikation.
Wenig Wertschätzung; Engagement wird nicht gewürdigt; schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Chefredaktion auswechseln.
Klareres Kommunizieren, optimieren auf Managementebene, etwas mehr in die Marke und die Mitarbeitenden investieren
Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen, Kritik und Änderungsvorschläge beherzigen und sich mal selbst fragen, wie es zu einer so hohen Mitarbeiterfluktuation kommen kann.
Entscheidungen und Änderungen noch vorausschauender kommunizieren und alle rechtzeitig abholen.
Die Werte, die publiziert werden, sollten mehr gelebt werden. Es fehlt ein Betriebsrat und/oder eine externe Mediationsstelle für Konfliktsituationen, gerade mit der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von t3n ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier kommt es sicherlich etwas auf das Team an, aber meine Erfahrungen waren hier eher positiv.
Gerade der Teamzusammenhalt wird immer gehegt und gepflegt - Ob durch Teamevents, dem monatlichen Weindonnerstag oder dem gemeinsamen Mittagessen im Playground.
Es gibt eine tolle Basis - von Vertrauen, für gemeinsame Ziele und für viel Spaß auch rund um die Arbeit herum.
Starker Zusammenhalt innerhalb der t3n-Crew - jeder wird hier supportet.
Ist sicher auch abhängig vom Team, aber könnte definitiv besser sein. Durch remote Arbeit kommt nur wenig Teamspirit auf. Die Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation, die viele verspüren, schweißt jedoch zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t3n ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Lediglich langdienende Mitarbeiter kommen auf Durchschnittsgehälter.
Für eine Gehaltserhöhung muss man sich ganz schön ins Zeug legen. Die Gespräche hier sind teils unangenehm und die Erfolgschancen niedrig. Viele Verdienen okay aber ingesamt scheint hier sehr individuell verhandelt zu werden. Wenn man sehr hinterher ist kann man sicherlich auch Erfolg haben.
Unter Branchendurchschnitt. Viele Benefits wurden stillschweigend eingestellt
Das Gehalt ist im Branchenvergleich ziemlich unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen werden (falls sie nicht grad mit Corona als Ausrede für zwei Jahre komplett gestrichen werden) sehr hart geführt. Gelegentlich wird einem dabei auch das Gefühl vermittelt, dass es total frech wäre, nach mehr Gehalt zu fragen. Schließlich darf man ja für eine Lovebrand arbeiten. Ist das nicht Lohn genug?
Es gibt Team-Lunches, Siebträgerkaffee, Tischtennisplatten, Job-Räder, eine betriebliche Altersvorsorge und so viel mehr Benefits - aber das Gehalt ist leider wirklich schlecht. Aufgrund der Pandemie gab es fast zwei Jahre keine Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann man eine Fortbildung beantragen, wenn sie kostentechnisch nicht den Rahmen sprengt.
Die Karriereleiter geht es teilweise ganz schön schnell empor, was zum Resultat hat, dass Mitarbeitenden schnell viel Verantwortung auferlegt wird. Hiermit kommen einige Menschen besser und andere schlechter zurecht. Insgesamt könnte hier etwas vorsichtiger mit Mitarbeiterverantwortlichkeit und der Vergabe von Arbeitstiteln umgegangen werden.
Man muss sehr hinterher sein
Hier kann ich noch nicht viel zu sagen, beobachte aber bereits, dass jeder in seinen Wünschen und Stärken gepusht wird.
Ich konnte Fortbildungen besuchen.
Weiterbildungen sind in Absprache mit der Teamleitung möglich, müssen aber selbst angestoßen werden. Karriere ist kaum möglich, da durch die flache Hierarchie das Ende der Karriereleiter schnell erreicht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- t3n wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet t3n besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen t3n als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei t3n als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
t3n
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
t3n
Branchendurchschnitt: Medien