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t3n
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklungsmöglichkeiten, den Siebträgerkaffee, die Kollegen, die Team-Events, die Möglichkeit Ideen zu gestalten, die Messe-Besuche. Aus meiner Perspektive als Berufseinsteiger kann ich es empfehlen.
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Das angenehme Teamgefühl und soziale Umfeld sowie die Dachterasse und die Firmenevents während der Arbeitszeit.
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Die große Flexibilität in der Ausgestaltung seines Arbeitstages und die dadurch gewonnene Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
Der generelle t3n-Vibe zieht sich durch's ganze Unternehmen. Jeder tritt einem locker gegenüber. Teamevents oder sogenannte "Donut-Dates" lassen einen neue und interessante Personen kennenlernen und stärken die allgemeine Arbeitsmoral.
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Nette Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die häufig unklaren und nicht nachvollziehbaren Entscheidungsfindungen, das fehlende Vertrauen in die Belegschaft und die schlechte Bezahlung
Gehaltserhöhungsstop seit 2 Jahren
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Das verhältnismäßig niedrige Gehalt, der unprofessionelle Führungsstil und das mangelnde Vertrauen in die Führungsqualitäten einzelner Mitarbeiter
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Zu starke Vermischung von Beruf und Privatleben.
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- wenige bzw. begrenzt vorhandene Ruhe-/Rückzugszonen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leadership leben und bei einzelnen Kollegen fördern, mehr Verantwortung abgeben, professionelle Workflows und Ziele etablieren und ihnen Zeit zum Wachsen und Gedeihen geben
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Mehr Vertrauen und marktgerechtere Gehälter, angepasst an die jeweilige Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeiter
Die Räumliche Separiertheit zwischen Redaktion und restlichem Unternehmen (Vertrieb, Marketing etc..) schränkt den Zusammenhalt etwas ein. Hier könnte nachgebessert werden, wenn dies auch schwierig umsetzbar ist.
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Weniger Konzentration auf Geld und Wachstum.
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- Unternehmensziele/Strategie häufiger, klarer und aktiver ans Team kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von t3n ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das ist schon sehr gut und wird einem besonders bei Messen widergespiegelt. Da kommen Besucher regelmäßig mit einem Grinsen im Gesicht auf den t3n Stand zugelaufen.
5
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cool, positiv und innovativ.
5
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Die goldenen Jahre sind für t3n leider vorbei, aber im Schnitt genießt die Brand nach wie vor und vor allem aufgrund der qualitativ herausragenden Print-Magazine einen guten Ruf. Die Online-Publikationen werden jedoch immer schlechter.
3
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War mal besser, ist aber insgesamt nach wie vor ganz gut. Die Leute stehen auf die Brand, die immer noch hipp und cool wirkt. Tendenz allerdings eher sinkend.
3
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Ein Aushängeschild für die Medienlandschaft in Hannover und ganz Deutschland. Vor allem frischer und jünger als die Konkurrenz vor Ort.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von t3n ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer schon Berufserfahrung aus anderen Stellen mitbringt, sollte hier damit rechnen, deutliche Einschnitte im Gehalt hinnehmen zu müssen. Man setzt eher auf kleinere Benefits, mit denen man eher junge Berufseinsteiger ködern kann. Insgesamt wird auch sehr stark auf günstige Arbeitskräfte (Werkstudenten, Aushilfen, Azubis) gesetzt statt auf echte Fachkräfte, die eine angemessene Bezahlung erwarten. Wer sich finanziell weiterentwickeln möchte, wird eher aus dem Unternehmen gedrängt.
1
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Wenn man was drauf hat, bereits Arbeitserfahrung mitbringt und Ü30 ist, sollte man sich vermutlich eher etwas anderes suchen. Denn mit einem fairen Gehalt ist dann eher nicht zu rechnen. Wenn man allerdings wie einige Kollegen noch einen Nebenjob hat, passt's unterm Strich. Die Sozialleistungen variieren. Fordernd sein, zahlt sich oftmals aus.
2
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Deutlich unter Branchenschnitt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


gern noch mehr Coachings und Schulungen!
4
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Man darf durchaus auf Weiterbildungen und Konferenzen gehen, muss dies jedoch klar begründen. Zum Teil wird einem auch die ein oder andere Veranstaltung wieder gestrichen oder man wird alternativ zu etwas ganz anderem geschickt, weil es für wichtiger erachtet wurde.
3
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Weiterbildung wird gefördert, aber in stark begrenztem Rahmen. Karriere machen kann man bei t3n nicht, dafür sollte man sich lieber ein größeres Unternehmen suchen oder den Weg in die Selbstständigkeit wagen - beide Wege wurden schon häufiger von Ex-Kollegen gewählt.
2
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Ich habe über Messen und Learning on the Job eine Menge mitnehmen können. Auf Wunsch gibt es auch klassische Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Für ein Unternehmen das sich auf die Fahne schreibt "Digital Pioneers" zu sein auf jeden Fall ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator2 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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