Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineMeine Meinung wurde wertgeschätzt und mir wurden Chancen geboten, mich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ich hatte tolle Kolleg*innen, mit denen ich immer gerne zusammengearbeitet habe.
Die Flexibilität - meine Bedürfnisse spielen eine Rolle bei der Entscheidung wo ich arbeite und wie ich meinen Tag gestalte. Das passiert, weil ich vollstes Vertrauen spüre und es als den größten Benefit dieses Arbeitgebers sehe. Dieses Vertrauen macht es möglich, dass ich flexibel meinen Arbeitsort (Office, Homeoffice, Coworking, EU-Ausland) gestalte. Wir vertrauen uns alle.
Dass ein großer Fokus auf dem Teamzusammenhalt liegt und dass man sich einfach mit jedem unterhalten kann. Ich bin einfach nur happy ein Teil der t3n-Crew zu sein.
Die Atmosphäre in den Teams ist stets positiv. Ich freue mich immer auf die Bürotage mit coolen Mittagspausen :-)
Den Teamspirit, die flexiblen Arbeitszeiten und den modernen Umgang mit Themen wie Homeoffice und Workation. Das ist alles sehr viel wert.
Wenig Wertschätzung; Engagement wird nicht gewürdigt; schlechte Bezahlung
Das Unternehmen befindet sich in einem Umbruch und es gibt viel Veränderung, gerade in der Unternehmenspolitik. Dabei sollte weiterhin darauf geachtet werden, niemanden im Prozess zu verlieren. Aus diesem Grund gibt es gerade eine hohe Fluktuation.
Hier und da hapert es an der Kommunikation.
Gehaltserhöhungsstop seit 2 Jahren
Die häufig unklaren und nicht nachvollziehbaren Entscheidungsfindungen, das fehlende Vertrauen in die Belegschaft und die schlechte Bezahlung
Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen, Kritik und Änderungsvorschläge beherzigen und sich mal selbst fragen, wie es zu einer so hohen Mitarbeiterfluktuation kommen kann.
Entscheidungen und Änderungen noch vorausschauender kommunizieren und alle rechtzeitig abholen.
Die Werte, die publiziert werden, sollten mehr gelebt werden. Es fehlt ein Betriebsrat und/oder eine externe Mediationsstelle für Konfliktsituationen, gerade mit der Geschäftsführung.
Leadership leben und bei einzelnen Kollegen fördern, mehr Verantwortung abgeben, professionelle Workflows und Ziele etablieren und ihnen Zeit zum Wachsen und Gedeihen geben
Mehr Vertrauen und marktgerechtere Gehälter, angepasst an die jeweilige Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von t3n ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich mag wie unterschiedlich die Teams doch sind und wie am Ende alle ein großes t3n-Herz vereint. Ich hatte so viele Aha-Momente im Vergleich zu Arbeitgebern zuvor und alle waren positiv.
Jedes Mal aufs Neue komme ich gerne ins Büro, da es echt Spaß macht.
Alle sind best Buddies oder sollen es zumindest sein. Man gibt sich gerne jung und hip, worunter die Professionalität sehr leidet. Wer (konstruktiv) kritisiert, ist unten durch. Feedback bitte nur in Form von Lob. An echter Wertschätzung mangelt es jedoch. Wer sind richtig reinhängt und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt, kriegt vielleicht irgendwann mal ein trockenes "Danke", wenn man Glück hat.
Viele Arbeitsabläufe sind unkoordiniert, was oft unnötigen Workload produziert.
Man bekommt viel konstruktives Feedback, der Umgang untereinander ist sehr freundschaftlich und man wird fair behandelt.
Hab mich rundum wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t3n ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich ziemlich unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen werden (falls sie nicht grad mit Corona als Ausrede für zwei Jahre komplett gestrichen werden) sehr hart geführt. Gelegentlich wird einem dabei auch das Gefühl vermittelt, dass es total frech wäre, nach mehr Gehalt zu fragen. Schließlich darf man ja für eine Lovebrand arbeiten. Ist das nicht Lohn genug?
Etwas der wenigen Dinge, was man bemängeln kann, sind die Gehälter. Hier wird leider nicht verhältnismäßig gezahlt.
Es gibt Team-Lunches, Siebträgerkaffee, Tischtennisplatten, Job-Räder, eine betriebliche Altersvorsorge und so viel mehr Benefits - aber das Gehalt ist leider wirklich schlecht. Aufgrund der Pandemie gab es fast zwei Jahre keine Gehaltserhöhungen.
Wer schon Berufserfahrung aus anderen Stellen mitbringt, sollte hier damit rechnen, deutliche Einschnitte im Gehalt hinnehmen zu müssen. Man setzt eher auf kleinere Benefits, mit denen man eher junge Berufseinsteiger ködern kann. Insgesamt wird auch sehr stark auf günstige Arbeitskräfte (Werkstudenten, Aushilfen, Azubis) gesetzt statt auf echte Fachkräfte, die eine angemessene Bezahlung erwarten. Wer sich finanziell weiterentwickeln möchte, wird eher aus dem Unternehmen gedrängt.
Wenn man was drauf hat, bereits Arbeitserfahrung mitbringt und Ü30 ist, sollte man sich vermutlich eher etwas anderes suchen. Denn mit einem fairen Gehalt ist dann eher nicht zu rechnen. Wenn man allerdings wie einige Kollegen noch einen Nebenjob hat, passt's unterm Strich. Die Sozialleistungen variieren. Fordernd sein, zahlt sich oftmals aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier kann ich noch nicht viel zu sagen, beobachte aber bereits, dass jeder in seinen Wünschen und Stärken gepusht wird.
Ich konnte Fortbildungen besuchen.
Weiterbildungen sind in Absprache mit der Teamleitung möglich, müssen aber selbst angestoßen werden. Karriere ist kaum möglich, da durch die flache Hierarchie das Ende der Karriereleiter schnell erreicht ist.
Ich hatte in meiner Position leider keine Aufstiegschancen und auch Weiterbildungen könnten aus meiner Sicht präsenter sein.
Wer laut ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen und mehr zu bekommen als die anderen. Wer leise ist, wird oft übersehen.
