t3n

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre, Freiraum für persönliche Arbeitsgestaltung durch mobiles Arbeiten, nette Kolleg*Innen, viele die Lust haben etwas zu bewirken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den Bereichen Fehlerkultur, Mitarbeiterführung und im generellen Management gibt es aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Klareres Kommunizieren, optimieren auf Managementebene, etwas mehr in die Marke und die Mitarbeitenden investieren

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt viele nette Kolleg*innen und eine gute Stimmung auf den Fluren.

Image

Das Markenimage ist im Grunde weiter in Ordnung, jedoch bröckelt die Vision etwas. Es scheint so als wüsste man nicht genau, wo man die Marke inhaltlich positionieren möchte.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind im Grunde recht flexibel und auf Vertrauensbasis, wobei sich diese Annehmlichkeit bei hohem Workload auch schnell verflüchtigen kann.

An der 40 Stunden Woche lässt sich anscheinend nicht rütteln. An sich kein Problem, man wird ja nicht gezwungen einen Vertrag zu unterzeichnen. Das neue Kolleg*innen zu guten Konditionen mit weniger Stunden eingestellt werden stößt bei längerer Beschäftigten natürlich etwas sauer auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann sicher immer mehr machen aber das Unternehmen kann sich hier, meiner Auffassung nach, nichts ankreiden lassen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage kann man eine Fortbildung beantragen, wenn sie kostentechnisch nicht den Rahmen sprengt.

Die Karriereleiter geht es teilweise ganz schön schnell empor, was zum Resultat hat, dass Mitarbeitenden schnell viel Verantwortung auferlegt wird. Hiermit kommen einige Menschen besser und andere schlechter zurecht. Insgesamt könnte hier etwas vorsichtiger mit Mitarbeiterverantwortlichkeit und der Vergabe von Arbeitstiteln umgegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt im Grunde das Problem. Es mangelt an offener Feedback- und Fehlerkultur. Lob wird hier als Feedback gelebt. Wenn es mal problematisch wird, wird viel um den heißen Brei geredet, so dass Mitarbeitende eigentlich gar nicht die Chance bekommen zu verstehen, worin die Kritik liegt.

Dazu wird hinter dem Rücken geredet - gerne auch über Personen, die das Unternehmen verlassen haben. Dankbarkeit für die Arbeitsleistung eher Fehlanzeige.

Ob die Managementebene erkennt und reflektiert, dass die hohe Fluktuation oft an strukturellen Unklarheiten und Problemen in der Mitarbeiterführung geknüpft ist, ist unklar.

Arbeitsbedingungen

Durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zusätzliche Benefits, wie gratis Kaffe und Frühstück im Büro, ist alles insgesamt ganz angenehm.

Kommunikation

Funktioniert ganz okay. Jedes Team handhabt Kommunikation etwas unterschiedlich, was teils zu Missverständnissen zwischen den Abteilungen führt. Ansonsten ist die Kommunikation von „oben“ teils etwas schwammig und unklar.

Gehalt/Benefits

Für eine Gehaltserhöhung muss man sich ganz schön ins Zeug legen. Die Gespräche hier sind teils unangenehm und die Erfolgschancen niedrig. Viele Verdienen okay aber ingesamt scheint hier sehr individuell verhandelt zu werden. Wenn man sehr hinterher ist kann man sicherlich auch Erfolg haben.

Gleichberechtigung

Die Hierarchien sind eher flach und der Umgang an der Oberfläche meistens respektvoll, egal ob Werkstudent oder Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag bringt in jedem Fall Abwechslung mit sich. Ideen sind meist willkommen und es wird auch die Möglichkeit geboten, mal etwas zu versuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre in den Teams ist stets positiv. Ich freue mich immer auf die Bürotage mit coolen Mittagspausen :-)

Work-Life-Balance

Besonders motivierend finde ich die Möglichkeit, dank flexibler Arbeitszeiten und der Option, auch aus dem Ausland zu arbeiten, meine Arbeit flexibel gestalten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich noch nicht viel zu sagen, beobachte aber bereits, dass jeder in seinen Wünschen und Stärken gepusht wird.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ein großer Fokus auf dem Teamzusammenhalt liegt und dass man sich einfach mit jedem unterhalten kann. Ich bin einfach nur happy ein Teil der t3n-Crew zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Mal aufs Neue komme ich gerne ins Büro, da es echt Spaß macht.

Work-Life-Balance

Ich würde sagen die Arbeit bei t3n lässt sich perfekt mit dem eigenen Leben vereinen, denn Homeoffice, Workation oder auch das Arbeiten in Remote sind hier möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und alles auf Augenhöhe

Kommunikation

Probleme können immer offen angesprochen werden und es findet sich immer eine Lösung.

Interessante Aufgaben

Bei t3n kann man sich immer einbringen, wenn man Ideen hat. Demnach sind den interessanten Aufgaben keine Grenzen gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität - meine Bedürfnisse spielen eine Rolle bei der Entscheidung wo ich arbeite und wie ich meinen Tag gestalte. Das passiert, weil ich vollstes Vertrauen spüre und es als den größten Benefit dieses Arbeitgebers sehe. Dieses Vertrauen macht es möglich, dass ich flexibel meinen Arbeitsort (Office, Homeoffice, Coworking, EU-Ausland) gestalte. Wir vertrauen uns alle.

Arbeitsatmosphäre

Ich mag wie unterschiedlich die Teams doch sind und wie am Ende alle ein großes t3n-Herz vereint. Ich hatte so viele Aha-Momente im Vergleich zu Arbeitgebern zuvor und alle waren positiv.

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität, Freiheit und Vertrauen habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bereits an vielen kleinen Stellen viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt - das fängt an bei Aktionen um Bäume zu pflanzen, geht über regionale (vegane) Produkte im Office-Kühlschrank bis hin zu einem rein veggie/veganen Weihnachtsfeiermenü (nur ein paar Beispiele).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Beste, die es gibt. Empathisch, zielorientiert, kommunikativ extrem stark. Du hast zu jedem Zeitpunkt das Gefühl - She got your back und wird für dich kämpfen wie eine Löwin, falls notwendig.

Kommunikation

Wie geht es dir - ist keine Floskel. Es ist so gemeint, wird gehört und wahrgenommen. Wir kommunizieren schnell und effektiv und hinterfragen jeden Kommunikationskanal auch regelmäßig.

Gehalt/Benefits

Die Entwicklung der Gehälter ist sichtbar und wird thematisiert. Der schnelle Sprung zur Marktentwicklung ist nicht in allen Bereichen aufzuholen, aber für den Vergleich zur Medienbranche ist alles gut.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen und Vorschläge finden immer ein Ort, einen Weg und häufig auch eine Chance es "einfach mal zu machen". Die Company lebt davon, dass Menschen neugierig sind und um die Ecke denken, Vorschläge für Verbesserungen machen und sich einbringen. Ich merke das jede Tag und jede Woche habe ich neue Ideen, die einen Platz finden. Was das heißt? Ich mache ganz viel von dem was ich gerne mache und liebe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamspirit, die flexiblen Arbeitszeiten und den modernen Umgang mit Themen wie Homeoffice und Workation. Das ist alles sehr viel wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da hapert es an der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen und Änderungen noch vorausschauender kommunizieren und alle rechtzeitig abholen.

Arbeitsatmosphäre

Hab mich rundum wohl gefühlt.

Image

Der Ruf ist weiterhin top.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte Fortbildungen besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders viele ältere Kollegen gibt’s nicht. Aber habe da keinen Unterschied im Umgang festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Stark von Personen abhängig. Alles in allem ok.

Kommunikation

In meiner Zeit schwankend. Manches lief sehr gut, manches eher unglücklich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

rein inhaltlich eine spannende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung; Engagement wird nicht gewürdigt; schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen, Kritik und Änderungsvorschläge beherzigen und sich mal selbst fragen, wie es zu einer so hohen Mitarbeiterfluktuation kommen kann.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind best Buddies oder sollen es zumindest sein. Man gibt sich gerne jung und hip, worunter die Professionalität sehr leidet. Wer (konstruktiv) kritisiert, ist unten durch. Feedback bitte nur in Form von Lob. An echter Wertschätzung mangelt es jedoch. Wer sind richtig reinhängt und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt, kriegt vielleicht irgendwann mal ein trockenes "Danke", wenn man Glück hat.
Viele Arbeitsabläufe sind unkoordiniert, was oft unnötigen Workload produziert.

Image

Das Image war mal deutlich besser. Vor allem das Printmagazin zahlt deutlich auf den guten Ruf ein. Und es ist immerhin noch gut genug, um als Türöffner zu dienen, wenn man sich anderswo bewirbt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können rund um die Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden. Urlaub ist auch kurzfristig möglich. Allerdings kam es auch schon vor, dass auf Grund von schlechter Planung Projekt-Sprints an Feiertagen nötig waren, was dann hinterher auch noch total als "Wir haben das richtig krass durchgerockt" abgefeiert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in Absprache mit der Teamleitung möglich, müssen aber selbst angestoßen werden. Karriere ist kaum möglich, da durch die flache Hierarchie das Ende der Karriereleiter schnell erreicht ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es so gut wie nicht. Falls mal ältere Bewerber zum Probearbeiten kommen dürfen, heißt es hinterher, sie würden nicht ins Team passen

Vorgesetztenverhalten

Anrufe am Sonntagabend oder bei Krankheit, Lästern über Angestellte, bei Kündigungen persönlich beleidigt sein, Mikromanagement und kein Vertrauen in die eigenen Leute. Insgesamt sehr unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und Ausstattung; Großraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel, aber dafür auch genug Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Es gibt zwar einen Kommunikationsguide, was über welches Tool wie kommuniziert werden soll, doch die Umsetzung klappt eher mäßig. Da kann es schonmal sein, dass man wichtige Änderungen auf Grund von Krankheit und Urlaub nicht mitkriegt, weil sie nirgends festgehalten werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchenvergleich ziemlich unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen werden (falls sie nicht grad mit Corona als Ausrede für zwei Jahre komplett gestrichen werden) sehr hart geführt. Gelegentlich wird einem dabei auch das Gefühl vermittelt, dass es total frech wäre, nach mehr Gehalt zu fragen. Schließlich darf man ja für eine Lovebrand arbeiten. Ist das nicht Lohn genug?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die menschliche Komponente ist bei t3n das A und O. Das Team ist zugänglich, offen, hilfsbereit und sehr freundschaftlich. Dabei spielen Oberflächlichkeiten keine Rolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich in einem Umbruch und es gibt viel Veränderung, gerade in der Unternehmenspolitik. Dabei sollte weiterhin darauf geachtet werden, niemanden im Prozess zu verlieren. Aus diesem Grund gibt es gerade eine hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte, die publiziert werden, sollten mehr gelebt werden. Es fehlt ein Betriebsrat und/oder eine externe Mediationsstelle für Konfliktsituationen, gerade mit der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle gut fühlen und alle ihren Platz haben, um sich zu entfalten. Wem es im Großraumbüro zu viel wurde, hatte jederzeit die Möglichkeit, sich zurück zu ziehen.

Image

Das Bild, welches t3n nach außen gibt, wird im Innen, besonders beim Thema New Work, leider nicht immer so gelebt.

Work-Life-Balance

Außer in wirklich stressigen Phasen hatte die Arbeit keine Auswirkungen auf mein Privatleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber gesprochen aber wenig umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Wer laut ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen und mehr zu bekommen als die anderen. Wer leise ist, wird oft übersehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren immer nahbar, ansprechbar, lösungsorientiert und auf mein Wohl bedacht. Das ist allerdings nicht in allen Teams/Hierarchiestufen so.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles möglich gemacht, manchmal wird ein wenig improvisiert. Der coronabedingte Umzug in Homeoffice kam für alle überraschend aber auch da wurde innerhalb weniger Wochen dafür gesorgt, dass alle das bekommen, was sie zum guten Arbeiten benötigen.

Kommunikation

Es wurde sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, was Veränderungen in den internen Strukturen anging. Dennoch gab es viel Buschfunk und Geheimniskrämereien.

Gehalt/Benefits

Es gibt Team-Lunches, Siebträgerkaffee, Tischtennisplatten, Job-Räder, eine betriebliche Altersvorsorge und so viel mehr Benefits - aber das Gehalt ist leider wirklich schlecht. Aufgrund der Pandemie gab es fast zwei Jahre keine Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Es wird sich viel Mühe gegeben, es ist aber noch ein Weg zu gehen.

Interessante Aufgaben

Es gab viele sich wiederholende Aufgaben, die nach einer Weile monoton waren. Wenn darüber gesprochen wurde, wurde es aber möglich gemacht, neue Wege auszuprobieren und sich in andere Aufgaben einzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten, den Siebträgerkaffee, die Kollegen, die Team-Events, die Möglichkeit Ideen zu gestalten, die Messe-Besuche. Aus meiner Perspektive als Berufseinsteiger kann ich es empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich schon am ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Die teaminternen Events machen einem das Ankommen sehr leicht.
Aber auch im Alltag ist stets ein offenes Ohr oder eine helfende Hand zur Stelle.

Image

Das ist schon sehr gut und wird einem besonders bei Messen widergespiegelt. Da kommen Besucher regelmäßig mit einem Grinsen im Gesicht auf den t3n Stand zugelaufen.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es nichts schlechtes zu berichten. Niemand schaut einen komisch an wenn man pünktlich nach Hause geht. Der flexible Arbeitsbeginn und die regelmäßigen HomeOffice Tage sind auch ein großes Plus.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe über Messen und Learning on the Job eine Menge mitnehmen können. Auf Wunsch gibt es auch klassische Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier bin ich auch positiv gestimmt. Hatte zwei verschiedene Vorgesetzte in meiner Zeit bei t3n. Von beiden habe ich eine Menge gelernt und mich weiterentwickeln können. Besonders geschätzt habe ich die Freiheit eigene Projekte angehen zu können und mein eigenes Team zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Da kann man auch nicht meckern. Siebträger Kaffee, MacBooks, sehr viele höhenverstellbare Schreibtische, Essen im Kühlschrank und Getränke in den Küchen.
Wer möchte kann sich komplett von t3n gestellten Lebensmitteln ernähren.

Kommunikation

Die Kommunikation ist über viele Kanäle möglich. Sowohl direkt, als auch über Tools in denen man anonym Kritik abgeben kann.
Es wird sich Mühe gegeben alle up to date zu halten.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meinem Gebiet die Erfahrung gemacht, dass jeder der was bewegen möchte und etwas Hartnäckigkeit zeigt dies bei t3n auch kann. Neben neuen Geschäftsmöglichkeiten hatte ich auch die Gelegenheit, ein eigenes Projekt zu etablieren und meine Erfahrungen „on the job“ zu machen.
Die Messen und Events sind für einen Mitarbeiter der seine ersten angestellten Erfahrungen macht eine Menge wert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das angenehme Teamgefühl und soziale Umfeld sowie die Dachterasse und die Firmenevents während der Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Super gut ausgestattetes Office mit diversen unterschiedlichen Räumlichkeiten wie Sonnendeck, Eventspace und vielen Möglichkeiten. Auch Home-Office und Remote-Work funktioneren gut.

Image

cool, positiv und innovativ.

Work-Life-Balance

Es gibt Yoga-Sessions auf Firmenkosten, Homeoffice & Remote Work, höhenverstellbare Schreibtische, ein festes Budget für das Thema "Fit im Office", gesunde Snacks wie Früchte und Nüsse, allerlei Sorten Milch, Sportgeräte pro Raum, gemeinsame Sportaktiviäten, geregelte Arbeitszeiten und kaum Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

gern noch mehr Coachings und Schulungen!

Gehalt/Benefits

Viele Perks und Sozialleistungen, Gehalt nach meinem Gefühl, etwas über dem Durchschnitt bei Verlagen dieser Größe (ca. 60 MA)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsthemen kommen immer stärker auf den Plan, aus meiner Sicht, gern in Zukunft noch mehr!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen. Schnitt bei ca. 32 Jahren, Range zwischen 20 und 45 Jahren ca.

Vorgesetztenverhalten

Ziele über Mission, Vision und Objektives aus dem OKR-System. Aktuell etwas unruhig, da viel neues und Transformation über agile Prozesse implementiert wird. Klare Ziel- und KPI-Vorgaben nach Teams.

Arbeitsbedingungen

Beste Hard- und Software (98% Apple)

Kommunikation

Regelmäßige Reportings aus fast allen Bereichen, Townhall- und Allhands-Meetings sowie Teammemos per Mail. Fast zu viel Channels in den Infos laufen.

Gleichberechtigung

Trotz der digitallastigkeit fast 50% oder ca. 40% Anteil Frauen. Wenn auch nicht immer einfach, aber gut und wichtig, dass darauf geachtet wird

Interessante Aufgaben

Beweglicher Player mit viel Transformationswillen und Lust auf Neues. Langweilig wird es nie, die Menge an Optionen und Ideen ist eher zu größ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage, der lockere Umgang miteinander und die Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das verhältnismäßig niedrige Gehalt, der unprofessionelle Führungsstil und das mangelnde Vertrauen in die Führungsqualitäten einzelner Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Leadership leben und bei einzelnen Kollegen fördern, mehr Verantwortung abgeben, professionelle Workflows und Ziele etablieren und ihnen Zeit zum Wachsen und Gedeihen geben

Arbeitsatmosphäre

Es wird gepraised, was das Zeug hält - für alles und jeden und insbesondere als Mittel zum Zweck, nämlich die gute Laune im Team aufrecht zu erhalten. Leider täuscht das oft darüber hinweg, dass im Hintergrund über einzelne Mitarbeiter oder Teams hergezogen wird. Insbesondere bei ehemaligen Kollegen wird leider häufiger nachgetreten. Professionalität, Fairness und ein vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen sieht anders aus. Allerdings ist man stets bemüht sich in den genannten Punkten zu verbessern. Gerade unerfahrene Mitarbeiter werden sich davon auch blenden lassen.

Image

War mal besser, ist aber insgesamt nach wie vor ganz gut. Die Leute stehen auf die Brand, die immer noch hipp und cool wirkt. Tendenz allerdings eher sinkend.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen kann Urlaub genommen werden, wie man lustig ist... in anderen nicht. Manche Kollegen arbeiten 24/7, andere nicht (im Sinne von generell eher weniger). Manche arbeiten im home office, andere teilweise, andere gar nicht (außerhalb von Corona Times). Manche sind early-birds, andere eher super-late birds. Strikte Vorgaben gibt es ingesamt eher selten. Eine pauschale Aussage lässt sich zu diesem Punkt daher nicht treffen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, aber in stark begrenztem Rahmen. Karriere machen kann man bei t3n nicht, dafür sollte man sich lieber ein größeres Unternehmen suchen oder den Weg in die Selbstständigkeit wagen - beide Wege wurden schon häufiger von Ex-Kollegen gewählt.

Gehalt/Benefits

Wenn man was drauf hat, bereits Arbeitserfahrung mitbringt und Ü30 ist, sollte man sich vermutlich eher etwas anderes suchen. Denn mit einem fairen Gehalt ist dann eher nicht zu rechnen. Wenn man allerdings wie einige Kollegen noch einen Nebenjob hat, passt's unterm Strich. Die Sozialleistungen variieren. Fordernd sein, zahlt sich oftmals aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... wird großgeschrieben. Immer und überall. Ob das allerdings auch mit dem persönlichen Reiseverhalten von bestimmten Führungskräften vereinbar ist, ist dann wieder eine andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wo es keine älteren Kollegen gibt, kann auch nicht mit ihnen umgegangen werden. Sie würden laut mehrfacher Aussage aber ohnehin den "Teamspirit" nicht leben bzw. der "Teamfit" sei nicht gegeben. Abseits davon würden sie auch einfach nicht fair bezahlt werden (können).

Vorgesetztenverhalten

Von ein paar positiven herausstechenden Teamleads mal abgesehen, gibt es ein klares Leadership-Problem bei t3n. Man arbeitet daran, schafft es aber häufig nicht, aus den alten Denkmustern auszubrechen. Kritik und Anregungen werden oft persönlich genommen, auch wenn man sich in Meetings spürbar versucht zusammenzureißen. Klare Zieldefinitionen sind übrigens ein Fremdwort - man definiert Ziele definitiv nicht smart, sondern eher schwammig, abstrakt und zum Teil auch utopisch. Was dann am Ende raus kommt, hat häufig wenig mit dem ursprünglichen Anspruch zu tun.

Arbeitsbedingungen

Die sind ganz gut - wenn man auf allerlei Spielereien und Startup-Feeling steht. Und man sollte kein Problem mit der jugendlich lockeren Art aller Kollegen und Vorgesetzten, (manchmal) etwas zu lauter Musik oder lautstarken Unterhaltungen und gelegentlichen Besuchen von Hunden haben.

Kommunikation

Selten hatte ich einen Job, bei dem Belanglosligkeiten und die kleine Bugs so detailliert diskutiert wurden - nichtmals in Konzernen ist dies der Fall. Wichtigen Entscheidungen und Diskussionen laufen jedoch häufig über die Fastlane (GF) und das Team oder einzelne Kollegen werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Da es quasi kein wirkliches mittleres Management gibt, kommuniziert letztlich jeder mit jedem - oder lässt es bleiben. Klar geregelte Workflows muss man sich selbst bauen und hoffen, dass sie nicht kurz darauf mangels Disziplin einzelner Kollegen oder anderen Vorstellungen wieder zu Staub zerfallen.

Gleichberechtigung

Ja, wird gepredigt - ist aber beim Thema Gehalt leider eher nicht gegeben. Bei der GF und dem Großteil der sonstigen Team-Leads herrscht eine klare Männerdominanz, über Feminismusdebatten ist man daher nur sehr begrenzt angetan. Ausnahmen bestätigen die Regel und auch hier gilt eben: Es wird oft Wasser predigt und Wein getrunken.

Interessante Aufgaben

Auch hier können sich manche Kollegen mehr herausnehmen als andere, was die freie Wahl an Aufgaben betrifft. Das hängt stark vom jeweiligen Team-Lead ab. Wenn man Pech hat, muss man nervige Bugs bearbeiten, fehlende Belege zusammensuchen, haufenweise PR-Anfragen bearbeiten oder endlose Texte redigieren - je nachdem, wo man arbeitet. Wenn man Glück hat und das "Backup" von ganz oben, kann man auch spannendere Projekte bearbeiten.