Es könnte richtig klasse sein.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchieunabhängiges Umsetzen der kommunizierten Unternehmenskultur und -werte. Einige wenige nehmen sich hier zu viel raus auf Kosten der anderen.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Führungskraft engagiert und interessiert ist, wird aktiv nach Weiterbildungen und Karrierewünschen gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Unternehmen hervorragende Führungskräfte, die die Führungsprinzipien und Unternehmenswerte beispielhaft vorleben.
Und dann gibt es die dunkle Seite. Leider wird nicht konsequent auf die Einhaltung geachtet.
Es reicht nicht, die Dinge aufzuschreiben und auszuhängen. Schade!
Kommunikation
Während der Pandemie ist die Firma sehr transparent mit den Herausforderungen und Zahlen umgegangen. Das war top.
Es gab aber auch immer wieder Situationen, in denen etwas 'von oben' durchgedrückt wurde. Die Art und Weise verbrennt das Ganze dann aber schnell. Mehr Kommunikation trotz Durchsetzungs-Macht wäre besser.