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T.A. 
Cook
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

DELIVERING UNIQUE EXPERTISE

Wer wir sind

WIR MACHEN BERATUNG FÜR ECHTE SCHWERGEWICHTE.

Asset Performance Management ist unser Spezialgebiet: Wir sorgen dafür, dass die Großanlagen unserer Klienten aus kapitalintensiven Industrien profitabel bleiben. Dazu haben wir eine spezielle Kombination aus Beratung und technisch-operativer Praxis entwickelt: Hier erfährst Du mehr dazu.

Mit einem Team von spezialisierten Beratern, Ingenieuren, Entwicklungscoaches sowie einer breiten Auswahl an branchenspezifischen Veranstaltungen bieten wir einen einzigartigen Ansatz zur Entwicklung und Umsetzung von Programmen, die die Rentabilität unserer Kunden steigern und erhalten.

Im Dezember 2019 wurde T.A. Cook erstmals als Hidden Champion des Beratungsmarktes 2020 in der Kategorie "Asset Performance Management" ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

DELIVERING UNIQUE EXPERTISE

Asset Performance Management ist unsere ganzheitliche Methode, technische, insbesondere organisatorische Abläufe zu optimieren mit dem Ziel, Ausfall- und Stillstandszeiten zu vermeiden und damit die Produktivität der Betriebe unserer Kunden messbar und nachhaltig zu steigern.

Als echte Change-Management-Spezialisten gestalten und implementieren wir kunden-individuelle Lösungen in den folgenden Bereichen:

Instandhaltung

Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten Unternehmen in der anlagenintensiven Industrie erhebliche Steigerungen bei der Anlagenzuverlässigkeit, des Durchsatzes und der Gewinne erzielen können, wenn sie ihre Instandhaltung optimal ausrichten und verwalten.

TAR Management

Der Einfluss von Stillständen auf Gesamtanlageneffektivität (OEE), Geschäftsergebnis, Kosten und Kapitalfluss ist in Abhängigkeit des Anlagentyps und des auszuführenden Arbeitsumfangs zum Teil signifikant.

Investitionsprojekte

In einem global hart umkämpften Markt sichern die richtigen Investitionen die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Ohne Innovationen, Neubau und die Fähigkeit bestehende Industrieanlagen zu optimieren sowie an die Erfordernisse des Marktes anzupassen, können Unternehmen schnell den Anschluss verlieren.

Reliability Management

Unsere Reliability-Expertise konzentriert sich auf das Management von Systemen und Equipment, um Betriebs- und Wartungskosten zu senken, die Verfügbarkeit von Anlagen zu optimieren und Risiken proaktiv einzugrenzen. Mit einer umfangreichen Analyse der Anlagen werden Funktionsstörungen ermittelt, deren Ursachen und Auswirkungen auf den Produktionsablauf Einfluß nehmen.

Operations / Asset Management

Mit einem Team spezialisierter Berater, Ingenieure und Entwicklungscoaches bieten wir einen einzigartigen Ansatz für operative Herausforderungen. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir Programme, die nachhaltig die Rentabilität steigern.

Ersatzteil-Management

Die Instandhaltung muss sich auf ein gut organisiertes Ersatzteilmanagement verlassen können, um eine hohe Verfügbarkeit der Assets zu gewährleisten. Nur wenn das richtige Ersatzteil zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist, können Ausfallzeiten vermieden werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was T.A. Cook über Benefits sagt

Weiterentwicklung

Bei uns machst Du das Beste aus Deinen Talenten. Denn wir bieten Dir nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch viel kreativen Spielraum, um Deine Fähigkeiten ständig weiter auszubauen und Deinen Wissensdurst durch ein vielseitiges Lernangebot zu stillen – mit Trainings, persönlicher Karriereplanung und einem auf Dich zugeschnittenen Mentorenprogramm.

Rundum gesund

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir nicht nur einen ergonomischen Arbeitsplatz in unseren Büros, sondern auch täglich frisches Bio-Obst & Müsli sowie eine Kooperation mit dem Urban Sports Club und dem Fürstenberg Institut, um sowohl Deine physische als auch Deine psychische Gesundheit in Schuss zu halten.

Alles in Balance

In unserem dynamischen Arbeitsumfeld sind Auszeiten und Möglichkeiten zur Regeneration enorm wichtig. Damit Du bei uns alles in der Balance hältst, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, das Urlaubs-Plus-Programm, Summer-Working-Hours und Sabbaticals, falls Du mal eine längere Auszeit brauchst.

Feedback-Kultur

Deine Meinung bedeutet uns viel: Du bekommst immer die Möglichkeit, Dich einzubringen und T.A. Cook als Unternehmen und als Arbeitgeber nachhaltig mitzugestalten. Das offene Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei uns deshalb nicht nur erwünscht – sondern wir fordern es auch regelmäßig ein. Das geht natürlich auch ganz anonym, zum Beispiel über unser Feedback-Tool LATTICE.

Sicherer Arbeitsplatz

Auch wenn die Zeiten mal herausfordernd sind und viele Umstellungen verlangen: Wir möchten Dir einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bieten. Denn nur wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstbewusst in die Zukunft blicken können, garantieren wir die Basis unseres Erfolgs. Deshalb werden wir immer bestrebt sein, Deinen Arbeitsplatz zu sichern – damit Du Dich bei uns langfristig entwickeln und mit uns weiter wachsen kannst.

Weitere Vorteile

Neben unserer betrieblichen Altersvorsorge „Cookie Prevent“, die wir außerordentlich bezuschussen, genießt Du bei uns auch noch viele weitere Vorteile: Kooperationen mit erstklassigen Handels- und Lifestylemarken, Reise-Incentives, unser Talentscout-Programm, mit dem zu Dir einen Empfehlungsbonus dazuverdienen kannst sowie auf Deine persönliche Situation abgestimmten Relocation Service.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn wir "Stay unique" auf unsere Fahnen schreiben, dann meinen wir das auch so. Wir wollen Deine Persönlichkeit nicht schleifen, sondern fördern und bieten das richtige Umfeld, um „unique“ zu sein und es auch zu bleiben. Denn bei T.A. Cook arbeiten Menschen mit besonderen Kompetenzen in den verschiedensten Bereichen – mit ihren individuellen Persönlichkeiten, die sie bei uns erfolgreich einsetzen können.

Und auch wenn alle ihre Teamfähigkeit täglich unter Beweis stellen, haben sie alle ihr eigenes Profil – mit persönlichen Stärken, Vorlieben, Talenten und einer unverwechselbaren Biografie. Jeder von ihnen ist – unique. Aber sieh' einfach selbst:

Meet Nicole, Events Marketing Manager

Meet Micael, Consultant

Meet Patrick, Senior Scheduling Specialist

Meet David, Senior Manager Consulting

Bei T.A. Cook legen wir viel Wert auf eine mitarbeiter- und werteorientierte Unternehmenskultur, in der wir Selbstbestimmung (Empowerment) ermöglichen und Verantwortungsbereitschaft fördern und fordern. Werte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Authentizität und Transparenz sind ein integraler Bestandteil in unserer Unternehmenskultur und werden auch von Kollegen und Führungskräften vorgelebt. Zudem stehst Du als Mitarbeiter im Mittelpunkt und die Frage, wie Du Dich bestmöglich bei und mit uns langfristig entwickeln kannst - daher investieren wir von Anfang an in Deine individuelle Entwicklung und Weiterbildung.

T.A. Cook erhält Auszeichnung als Great Place to Work®

Wir setzen uns für Werte wie Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit ein.

Unsere gelebte Wertekultur und die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen T.A. Cook einzigartig. Sie bilden das Fundament unseres Unternehmen und sind der Antrieb für jedes Projekt, das wir durchführen.

Vor diesem Hintergrund haben wir uns dazu entschlossen die Arbeitgeberinitiative "Charta der Vielfalt" zu unterstützen und uns dazu verpflichtet Vielfalt, Wertschätzung und Inklusion in der Arbeitswelt zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, da frei von Vorurteilen ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T.A. Cook.

  • Nicole Sommerlatte
    Senior Recruiter

    T.A. Cook & Partner Consultants GmbH
    Leipziger Platz 1
    10117 Berlin

    Tel.: +49 - 30 - 88 43 07-0
    Fax: +49 - 30 - 88 43 07-30
    E-Mail: careers@tacook.com

  • Bewerber*Innen können sich jederzeit über unsere Karriereseite auf die ausgeschriebenen Position bewerben. Falls keine passende Stellenausschreibung dabei sein sollte, können Bewerber*Innen ihre Unterlagen per E-Mail direkt an careers@tacook.com senden.

Standorte

Standorte Ausland

  • Birmingham, UK
  • Calgary, Canada
  • Hong Kong, China
  • Houston, USA
  • Paris, France
  • Rio de Janeiro, Brazil

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz an dem man sich respektiert und gut aufgehoben fühlt.
Bewertung lesen
Möglichkeiten der Selbstentwicklung
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- Betriebsklima, Kommunikation, Work-Life-Balance, meine Kollegen
Macht weiter so!
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tolles Arbeitsklima, sehr nette und erfahrene Kollegen, kompetente und faire Geschäftsführung, flexible Arbeitszeiten, home office, faire Vergütung
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Aufgabenvielfalt
Umgang
Gehalt
Fortbildung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil hapert es etwas an der internen Kommunikation.
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- teilweise frühe/lange Arbeitszeiten durch internationale Kollegen und Kolleginnen
- zeitweise viele Aufgaben/Deadlines gleichzeitig
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Es wird ein neues Konzept der Raumaufteilung geplant. Bisher fand noch keine Einbindung der Mitarbeiter statt.
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tw. lange Arbeitszeiten, viel unterwegs
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fehlende oder mangelhafte interne Prozesse, inkonsequente Durchsetzung der vorhandenen Prozesse, Ungleichbehandlung nach vermeintlicher Hierarchie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke man sollte nie aufhören an sich auch als Arbeitgeber zu arbeiten, T.A. Cook ist auf dem richtigen Weg.
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Es könnte noch mehr an der Aussendarstellung arbeiten.
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Besser Kommunikation, mehr Umsicht unter den Kollegen
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In den Räumen und Fluren hängen auch Originalgemälde von aktuellen Künstlern. Diese sind sehr abstrakt und bringen teilweise einen leicht depressiven Eindruck. Diese sollten gewechselt werden.
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alles topAugaben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Mensch ist seine Bedürfnisse stehen im Fokus.
5
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T.A. Cook bietet eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Ich kann mich frei entfalten in meiner Arbeit, kreativ sein oder auch bei Unsicherheiten auf meine Kollegen und Vorgesetzten zugehen. Dieses Vertrauen erhält man von Tag 1 an.
5
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Alle sind nett, es gibt immer ein offenes Ohr. Ab dem ersten Tag wird viel Liebe in den Mitarbeiter investiert.
Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Authentizität und Herzlichkeit.
5
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Hervorragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie in vielen Unternehmen gibt es immer noch 'Raum nach oben' aber grundsätzlich ist die Kommunikation offen und ehrlich.
3
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- man darf nur zuhören und gehorchen
- Miteinander eher selten aber hinter geschlossenen Türen gegeneinander.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe bereits einige interne Schulungen mitgemacht und werde auch immer angehalten mich für interessante Weiterbildungen oder Tagungen anzumelden aber T.A. Cook bietet noch viel mehr. Es gibt tolle Entwicklungsgespräche mit offenen Feedback.
5
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Es gibt zahlreiche Angebote - von Sprachkursen über Konferenzen bis zu individuellen Trainings.
5
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vieles wird versprochen aber nicht eingehalten
1
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Es werden Fort- und Weiterbildungen angeboten
Weiterentwicklung der Mitarbeiter werden kontinuierlich angeboten. Präsentations- & Kommunikationstraining, Individualtraining, Basics in SAP. Karrierechancen sind Teil des Jahresgespräches.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator:in3 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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