Arbeitsatmosphäre

Direkte kommunikation zu den Vorgesetzen, schnelles Feedback, flache Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze die sehr direkte & ehrliche Kommunikation mit meinem Direktor. Er nimmt sich die Zeit in der Einarbeitung, Projektwechsel, Feedbackgespräch. Realistische Zielsetzung unter einbeziehung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, kollegiale, freundschaftliches Verhältnis. Direkter Kontakt zu den Partnern.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich eine sehr interessante Aufgabe, aber diese sind oft abhängig vom Kunden. Daher sind nicht immer alle Aufgaben interssant.

Kommunikation

Offene Unternehmenskommunikation, Benutzung standard und neuer Kommunikationsmittel

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen in jeder Altergruppe, langgediente Mitarbeiter werden geschätzt, flexible Arbeitsmodelle möglich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung der Mitarbeiter werden kontinuierlich angeboten. Präsentations- & Kommunikationstraining, Individualtraining, Basics in SAP. Karrierechancen sind Teil des Jahresgespräches.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht der Qualifikation, wird kontinuierlich im Jahresgespräch besprochen. Gehalt wird pünktlich, eher immer etwas früher bezahlt. Keine Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Landschaft ist auf dem neusten Stand der Technik. Das Arbeitsumfeld beim Kunden variiert natürlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Büro wird bewusst gelebt. Biowasser aus einer umliegenden Quelle, Obst von einem umliegenden Bauern, wassergekühlte Decke als Klimaanlage, bodentiefe Fenster zum direkten Lichteinfall.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist die Work-life-Balance super. Prinzipiell wird die Work-Life-Balance für eine Beratung schon sehr Ernst genommen. Home-Office Days können vereinbart & genommen werden, Arbeitszeiten sind im oberen Mittelfeld - aber vollkommen im Rahmen, Rücksicht auf Familie wird genommen, die Urlaubsplanung wird dem Mitarbeiter überlassen (sehr faire Resturlaubstageregelug).

Image

Im Ganzen stimmt das Bild mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

• Bereitstellung von unterstützendem Equipment z.B. Ipad.

Pro

Direkter, offene & ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Gute Feedbackschleifen.

Arbeitsatmosphäre

Bin bereits seit 4 Jahren im Unternehmen. Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre – immer auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Kurze Wege nach oben. Jeder bekommt großen Vertrauensvorschuss und es gibt viel Entwicklungsspielraum.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen. Respektvoller und entspannter Umgang untereinander.

Interessante Aufgaben

T.A. Cook arbeitet seit Jahren mit den großen global Playern der Branche zusammen. Wir haben tolle Möglichkeiten viele interessante Firmen kennen zu lernen. Spannende Projekte mit steigenden Anforderungen.

Kommunikation

Wie glaub‘ ich bei jeden Unternehmen, gibt es Verbesserungspotenzial. Prinzipiell aber sehr gut für ein internationales Unternehmen dieser Größe. Ansprechpartner sind immer zu erreichen und man erkennt die Bemühungen. Generell gibt es eine Open-Door-Philosophie.

Gleichberechtigung

its vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Alles sehr kollegial, erfahrene Mitarbeiter geben allen, vor allem jüngeren Mitarbeitern ihr Wissen gerne weiter. Es wird viel Wert auf Austausch und Balance zwischen Jung und Alt gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel Angeboten, auch individuelle Trainings, Coachings. Beförderungen dauern etwas länger als bei anderen Unternehmen, dafür sind viele Mitarbeiter aber auch sehr lange im Unternehmen. Es wird aber auch erwartet, dass man sich selber einbringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfinde mein Gehalt für angemessen

Arbeitsbedingungen

Super Office, tolle Anbindung, frisches Obst, Getränke, viel Teamevents, Office Breakfast, Soup Fridays,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr engagiert

Work-Life-Balance

Soweit machbar, wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Im letzten Jahr wurde viel getan, um flexiblere Arbeitszeit zu ermöglichen. Extra Urlaubstage und Sabbatical können beantragt werden. Es ist ein faires Geben und Nehmen.

Image

tolle Referenzen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Einbezug von Mitarbeitern bei strategischen Entscheidungen

Pro

Geschäftsführung ist immer ansprechbar, jeder Einzelne zählt

Contra

...

Pro

- Wertschätzung als vollwertigen Mitarbeiter
- eigenverantwortliche Projekte
- internationale Kommunikation
- Angebot von flexibler Arbeitszeit in Kombination mit Home Office
- gute Weiterbildungsmaßnahmen auch für Studenten
- langfristige Planung möglich

Contra

- teilweise frühe/lange Arbeitszeiten durch internationale Kollegen und Kolleginnen
- zeitweise viele Aufgaben/Deadlines gleichzeitig