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T.A. 
Cook
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score52 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Officemanager:in4 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

DELIVERING UNIQUE EXPERTISE

Wer wir sind

WIR MACHEN BERATUNG FÜR ECHTE SCHWERGEWICHTE.

Asset Performance Management ist unser Spezialgebiet: Wir sorgen dafür, dass die Großanlagen unserer Klienten aus kapitalintensiven Industrien profitabel bleiben. Dazu haben wir eine spezielle Kombination aus Beratung und technisch-operativer Praxis entwickelt: Hier erfährst Du mehr dazu.

Mit einem Team von spezialisierten Beratern, Ingenieuren, Entwicklungscoaches sowie einer breiten Auswahl an branchenspezifischen Veranstaltungen bieten wir einen einzigartigen Ansatz zur Entwicklung und Umsetzung von Programmen, die die Rentabilität unserer Kunden steigern und erhalten.

Im Dezember 2021 wurde T.A. Cook (Part of Accenture) zum zweiten Mal in Folge als Hidden Champion des Beratungsmarktes 2022/2023 in der Kategorie "Asset Performance Management" ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

DELIVERING UNIQUE EXPERTISE

Asset Performance Management ist unsere ganzheitliche Methode, technische, insbesondere organisatorische Abläufe zu optimieren mit dem Ziel, Ausfall- und Stillstandszeiten zu vermeiden und damit die Produktivität der Betriebe unserer Kunden messbar und nachhaltig zu steigern.

Als echte Change-Management-Spezialisten gestalten und implementieren wir kunden-individuelle Lösungen in den folgenden Bereichen:

Instandhaltung

Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten Unternehmen in der anlagenintensiven Industrie erhebliche Steigerungen bei der Anlagenzuverlässigkeit, des Durchsatzes und der Gewinne erzielen können, wenn sie ihre Instandhaltung optimal ausrichten und verwalten.

TAR Management

Der Einfluss von Stillständen auf Gesamtanlageneffektivität (OEE), Geschäftsergebnis, Kosten und Kapitalfluss ist in Abhängigkeit des Anlagentyps und des auszuführenden Arbeitsumfangs zum Teil signifikant.

Investitionsprojekte

In einem global hart umkämpften Markt sichern die richtigen Investitionen die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Ohne Innovationen, Neubau und die Fähigkeit bestehende Industrieanlagen zu optimieren sowie an die Erfordernisse des Marktes anzupassen, können Unternehmen schnell den Anschluss verlieren.

Reliability Management

Unsere Reliability-Expertise konzentriert sich auf das Management von Systemen und Equipment, um Betriebs- und Wartungskosten zu senken, die Verfügbarkeit von Anlagen zu optimieren und Risiken proaktiv einzugrenzen. Mit einer umfangreichen Analyse der Anlagen werden Funktionsstörungen ermittelt, deren Ursachen und Auswirkungen auf den Produktionsablauf Einfluß nehmen.

Operations / Asset Management

Mit einem Team spezialisierter Berater, Ingenieure und Entwicklungscoaches bieten wir einen einzigartigen Ansatz für operative Herausforderungen. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir Programme, die nachhaltig die Rentabilität steigern.

Ersatzteil-Management

Die Instandhaltung muss sich auf ein gut organisiertes Ersatzteilmanagement verlassen können, um eine hohe Verfügbarkeit der Assets zu gewährleisten. Nur wenn das richtige Ersatzteil zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist, können Ausfallzeiten vermieden werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Was T.A. Cook über Benefits sagt

Weiterentwicklung

Bei uns machst Du das Beste aus Deinen Talenten. Denn wir bieten Dir nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch viel kreativen Spielraum, um Deine Fähigkeiten ständig weiter auszubauen und Deinen Wissensdurst durch ein vielseitiges Lernangebot zu stillen – mit Trainings, persönlicher Karriereplanung und einem auf Dich zugeschnittenen Mentorenprogramm.

Rundum gesund

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir nicht nur einen ergonomischen Arbeitsplatz in unseren Büros, sondern auch täglich frisches Bio-Obst & Müsli sowie eine Kooperation mit dem Urban Sports Club und dem Fürstenberg Institut, um sowohl Deine physische als auch Deine psychische Gesundheit in Schuss zu halten.

Alles in Balance

In unserem dynamischen Arbeitsumfeld sind Auszeiten und Möglichkeiten zur Regeneration enorm wichtig. Damit Du bei uns alles in der Balance hältst, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, das Urlaubs-Plus-Programm, Summer-Working-Hours und Sabbaticals, falls Du mal eine längere Auszeit brauchst.

Feedback-Kultur

Deine Meinung bedeutet uns viel: Du bekommst immer die Möglichkeit, Dich einzubringen und T.A. Cook als Unternehmen und als Arbeitgeber nachhaltig mitzugestalten. Das offene Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei uns deshalb nicht nur erwünscht – sondern wir fordern es auch regelmäßig ein. Das geht natürlich auch ganz anonym, zum Beispiel über unser Feedback-Tool LATTICE.

Sicherer Arbeitsplatz

Auch wenn die Zeiten mal herausfordernd sind und viele Umstellungen verlangen: Wir möchten Dir einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bieten. Denn nur wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstbewusst in die Zukunft blicken können, garantieren wir die Basis unseres Erfolgs. Deshalb werden wir immer bestrebt sein, Deinen Arbeitsplatz zu sichern – damit Du Dich bei uns langfristig entwickeln und mit uns weiter wachsen kannst.

Weitere Vorteile

Neben unserer betrieblichen Altersvorsorge „Cookie Prevent“, die wir außerordentlich bezuschussen, genießt Du bei uns auch noch viele weitere Vorteile: Kooperationen mit erstklassigen Handels- und Lifestylemarken, Reise-Incentives, unser Talentscout-Programm, mit dem zu Dir einen Empfehlungsbonus dazuverdienen kannst sowie auf Deine persönliche Situation abgestimmten Relocation Service.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn wir "Stay unique" auf unsere Fahnen schreiben, dann meinen wir das auch so. Wir wollen Deine Persönlichkeit nicht schleifen, sondern fördern und bieten das richtige Umfeld, um „unique“ zu sein und es auch zu bleiben. Denn bei T.A. Cook arbeiten Menschen mit besonderen Kompetenzen in den verschiedensten Bereichen – mit ihren individuellen Persönlichkeiten, die sie bei uns erfolgreich einsetzen können.

Und auch wenn alle ihre Teamfähigkeit täglich unter Beweis stellen, haben sie alle ihr eigenes Profil – mit persönlichen Stärken, Vorlieben, Talenten und einer unverwechselbaren Biografie. Jeder von ihnen ist – unique. Aber sieh' einfach selbst:

Meet Nicole, Events Marketing Manager

Meet Micael, Consultant

Meet Patrick, Senior Scheduling Specialist

Meet David, Senior Manager Consulting

Bei T.A. Cook legen wir viel Wert auf eine mitarbeiter- und werteorientierte Unternehmenskultur, in der wir Selbstbestimmung (Empowerment) ermöglichen und Verantwortungsbereitschaft fördern und fordern. Werte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Authentizität und Transparenz sind ein integraler Bestandteil in unserer Unternehmenskultur und werden auch von Kollegen und Führungskräften vorgelebt. Zudem stehst Du als Mitarbeiter im Mittelpunkt und die Frage, wie Du Dich bestmöglich bei und mit uns langfristig entwickeln kannst - daher investieren wir von Anfang an in Deine individuelle Entwicklung und Weiterbildung.

T.A. Cook erhält Auszeichnung als Great Place to Work®

Wir setzen uns für Werte wie Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit ein.

Unsere gelebte Wertekultur und die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen T.A. Cook einzigartig. Sie bilden das Fundament unseres Unternehmen und sind der Antrieb für jedes Projekt, das wir durchführen.

Vor diesem Hintergrund haben wir uns dazu entschlossen die Arbeitgeberinitiative "Charta der Vielfalt" zu unterstützen und uns dazu verpflichtet Vielfalt, Wertschätzung und Inklusion in der Arbeitswelt zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, da frei von Vorurteilen ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T.A. Cook.

  • Nicole Sommerlatte & Tim Behrendt
    HR Manager - Recruiting & People Development

    T.A. Cook & Partner Consultants GmbH
    Leipziger Platz 1
    10117 Berlin

    Tel.: +49 - 30 - 88 43 07-0
    Fax: +49 - 30 - 88 43 07-30
    E-Mail: careers@tacook.com

  • Bewerber*Innen können sich jederzeit über unsere Karriereseite auf die ausgeschriebenen Position bewerben. Falls keine passende Stellenausschreibung dabei sein sollte, können Bewerber*Innen ihre Unterlagen per E-Mail direkt an careers@tacook.com senden.

Standorte

Standorte Ausland

  • Birmingham, UK
  • Calgary, Canada
  • Hong Kong, China
  • Houston, USA
  • Paris, France
  • Rio de Janeiro, Brazil

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter.
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Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz an dem man sich respektiert und gut aufgehoben fühlt.
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Möglichkeiten der Selbstentwicklung
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- Betriebsklima, Kommunikation, Work-Life-Balance, meine Kollegen
Macht weiter so!
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tolles Arbeitsklima, sehr nette und erfahrene Kollegen, kompetente und faire Geschäftsführung, flexible Arbeitszeiten, home office, faire Vergütung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas zu konservativ
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Zum Teil hapert es etwas an der internen Kommunikation.
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Es wird ein neues Konzept der Raumaufteilung geplant. Bisher fand noch keine Einbindung der Mitarbeiter statt.
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- teilweise frühe/lange Arbeitszeiten durch internationale Kollegen und Kolleginnen
- zeitweise viele Aufgaben/Deadlines gleichzeitig
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Offenheit gegenüber dem weiten Feld der Digitalisierung könnte größer sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchieunabhängiges Umsetzen der kommunizierten Unternehmenskultur und -werte. Einige wenige nehmen sich hier zu viel raus auf Kosten der anderen.
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Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen, mehr Transparenz. Mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsteit wünschenswert.
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Ich denke man sollte nie aufhören an sich auch als Arbeitgeber zu arbeiten, T.A. Cook ist auf dem richtigen Weg.
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Es könnte noch mehr an der Aussendarstellung arbeiten.
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alles topAugaben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


schon einige Kollegen sind von zwischenzeitlich anderen Stellen zurück gekommen
5
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Einstellungen in jeder Altergruppe, langgediente Mitarbeiter werden geschätzt, flexible Arbeitsmodelle möglich.
Good, experience in the industry is valued.
5
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Alles sehr kollegial, erfahrene Mitarbeiter geben allen, vor allem jüngeren Mitarbeitern ihr Wissen gerne weiter. Es wird viel Wert auf Austausch und Balance zwischen Jung und Alt gelegt.
Viele Mitarbeiter bleiben in einem langen Angestelltenverhältnis mit der Firma und mehrere Mitarbeiter sind über 45 oder kommen der Rente nahe. Sie werden für Ihre Expertise geschätzt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Während der Pandemie ist die Firma sehr transparent mit den Herausforderungen und Zahlen umgegangen. Das war top.
Es gab aber auch immer wieder Situationen, in denen etwas 'von oben' durchgedrückt wurde. Die Art und Weise verbrennt das Ganze dann aber schnell. Mehr Kommunikation trotz Durchsetzungs-Macht wäre besser.
3
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Zu wenig Transparenz in der Kommunikation.
2
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Wie in vielen Unternehmen gibt es immer noch 'Raum nach oben' aber grundsätzlich ist die Kommunikation offen und ehrlich.
3
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- man darf nur zuhören und gehorchen
- Miteinander eher selten aber hinter geschlossenen Türen gegeneinander.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenn die Führungskraft engagiert und interessiert ist, wird aktiv nach Weiterbildungen und Karrierewünschen gefragt.
3
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Ich habe bereits einige interne Schulungen mitgemacht und werde auch immer angehalten mich für interessante Weiterbildungen oder Tagungen anzumelden aber T.A. Cook bietet noch viel mehr. Es gibt tolle Entwicklungsgespräche mit offenen Feedback.
5
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Es gibt zahlreiche Angebote - von Sprachkursen über Konferenzen bis zu individuellen Trainings.
5
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vieles wird versprochen aber nicht eingehalten
1
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Es wird sehr viel Angeboten, auch individuelle Trainings, Coachings. Beförderungen dauern etwas länger als bei anderen Unternehmen, dafür sind viele Mitarbeiter aber auch sehr lange im Unternehmen. Es wird aber auch erwartet, dass man sich selber einbringt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen