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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleich Behandlung
Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter.
Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz an dem man sich respektiert und gut aufgehoben fühlt.
- Betriebsklima, Kommunikation, Work-Life-Balance, meine Kollegen
Macht weiter so!
Möglichkeiten der Selbstentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu konservativ
Zum Teil hapert es etwas an der internen Kommunikation.
- teilweise frühe/lange Arbeitszeiten durch internationale Kollegen und Kolleginnen
- zeitweise viele Aufgaben/Deadlines gleichzeitig
Es wird ein neues Konzept der Raumaufteilung geplant. Bisher fand noch keine Einbindung der Mitarbeiter statt.
tw. lange Arbeitszeiten, viel unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Schaff Eure Bürokratie ab. Die Prozesse sind viel zu kompliziert
Hierarchieunabhängiges Umsetzen der kommunizierten Unternehmenskultur und -werte. Einige wenige nehmen sich hier zu viel raus auf Kosten der anderen.
Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen, mehr Transparenz. Mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsteit wünschenswert.
Ich denke man sollte nie aufhören an sich auch als Arbeitgeber zu arbeiten, T.A. Cook ist auf dem richtigen Weg.
Es könnte noch mehr an der Aussendarstellung arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Good, experience in the industry is valued.
Alles sehr kollegial, erfahrene Mitarbeiter geben allen, vor allem jüngeren Mitarbeitern ihr Wissen gerne weiter. Es wird viel Wert auf Austausch und Balance zwischen Jung und Alt gelegt.
Einstellungen in jeder Altergruppe, langgediente Mitarbeiter werden geschätzt, flexible Arbeitsmodelle möglich.
schon einige Kollegen sind von zwischenzeitlich anderen Stellen zurück gekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Während der Pandemie ist die Firma sehr transparent mit den Herausforderungen und Zahlen umgegangen. Das war top.
Es gab aber auch immer wieder Situationen, in denen etwas 'von oben' durchgedrückt wurde. Die Art und Weise verbrennt das Ganze dann aber schnell. Mehr Kommunikation trotz Durchsetzungs-Macht wäre besser.
Zu wenig Transparenz in der Kommunikation.
Wie in vielen Unternehmen gibt es immer noch 'Raum nach oben' aber grundsätzlich ist die Kommunikation offen und ehrlich.
- man darf nur zuhören und gehorchen
- Miteinander eher selten aber hinter geschlossenen Türen gegeneinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Führungskraft engagiert und interessiert ist, wird aktiv nach Weiterbildungen und Karrierewünschen gefragt.
Ich habe bereits einige interne Schulungen mitgemacht und werde auch immer angehalten mich für interessante Weiterbildungen oder Tagungen anzumelden aber T.A. Cook bietet noch viel mehr. Es gibt tolle Entwicklungsgespräche mit offenen Feedback.
Es gibt zahlreiche Angebote - von Sprachkursen über Konferenzen bis zu individuellen Trainings.
vieles wird versprochen aber nicht eingehalten
Strongly depending on business situation. Size and flat hierarchy does not allow for frequent formal promotions (title change). Continuous development is supported. No "up-or-out" montality
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T.A. Cook wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet T.A. Cook gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T.A. Cook als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
T.A. Cook
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting