T.A. 

Cook

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

man wird gehetzt ohne Ende und muss sich alles gefallen lassen sonst wird man ausgegrenzt

Image

nur weil man den Namen wechselt ändert sich nicht der Ruf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Sozialbewusstsein ist hier nur ein Werbeslogan.
- Die Mitarbeiter sind solange gut bis man Sie braucht.
- keine Planungssicherheit für die Zukunft

Karriere/Weiterbildung

vieles wird versprochen aber nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

es gibt solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- versprechen werden nicht eingehalten und verschoben
- konstruktive Kritik wird als Angriff
aufgefasst

Kommunikation

- man darf nur zuhören und gehorchen
- Miteinander eher selten aber hinter geschlossenen Türen gegeneinander.

Gehalt/Benefits

- schlechte Bezahlung
- man kann sich 5 Urlaubstage vom Gehalt kaufen wie grosszügig bei dem schlechten Gehalt

Gleichberechtigung

fängt schon intern bei den Abteilungen an das es sowas nicht gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle für einen und einer für alle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

nichts

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend

Image

Alles Top

Work-Life-Balance

Es wird auf alles Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Alles Top

Gehalt/Benefits

Alles Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faire trade

Kollegenzusammenhalt

Ein Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alles Top

Arbeitsbedingungen

Alles Top

Kommunikation

Immer auf den neusten Stand

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Jeder hilft jeden.Keiner wird alleine gelassen

Arbeitsatmosphäre

Very good working environment, both with collegues and management

Image

The company is often refered to as "the nice consultants"

Work-Life-Balance

Working on clients' site all over Europe/World can be a challenge for work life balance. Great if you love to travel though. The company is always open to find solutions to improve this (e.g. 4 days travelling an 1 day in the office)

Karriere/Weiterbildung

Strongly depending on business situation. Size and flat hierarchy does not allow for frequent formal promotions (title change). Continuous development is supported. No "up-or-out" montality

Kollegenzusammenhalt

Working in small teams at the client enables a good working environment, reinforced by periodic events in the main office (twice a year get-together to exchange experiences)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flat hierarchy, open communication with top management

Arbeitsbedingungen

Strongly depending on job location and client's site

Kommunikation

Open and honest communication. Safe place to give and receive timely feedback.

Gleichberechtigung

The constant travelling makes it challenging for the company to attract all genders and ages equally

Interessante Aufgaben

Focus on specific industries and subjects, allow a specialisation in certain fields

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter, offene & ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Gute Feedbackschleifen.

Verbesserungsvorschläge

Bereitstellung von unterstützendem Equipment z.B. Ipad.

Arbeitsatmosphäre

Direkte kommunikation zu den Vorgesetzen, schnelles Feedback, flache Hierarchien.

Image

Im Ganzen stimmt das Bild mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist die Work-life-Balance super. Prinzipiell wird die Work-Life-Balance für eine Beratung schon sehr Ernst genommen. Home-Office Days können vereinbart & genommen werden, Arbeitszeiten sind im oberen Mittelfeld - aber vollkommen im Rahmen, Rücksicht auf Familie wird genommen, die Urlaubsplanung wird dem Mitarbeiter überlassen (sehr faire Resturlaubstageregelug).

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung der Mitarbeiter werden kontinuierlich angeboten. Präsentations- & Kommunikationstraining, Individualtraining, Basics in SAP. Karrierechancen sind Teil des Jahresgespräches.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht der Qualifikation, wird kontinuierlich im Jahresgespräch besprochen. Gehalt wird pünktlich, eher immer etwas früher bezahlt. Keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro wird bewusst gelebt. Biowasser aus einer umliegenden Quelle, Obst von einem umliegenden Bauern, wassergekühlte Decke als Klimaanlage, bodentiefe Fenster zum direkten Lichteinfall.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, kollegiale, freundschaftliches Verhältnis. Direkter Kontakt zu den Partnern.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze die sehr direkte & ehrliche Kommunikation mit meinem Direktor. Er nimmt sich die Zeit in der Einarbeitung, Projektwechsel, Feedbackgespräch. Realistische Zielsetzung unter einbeziehung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die IT Landschaft ist auf dem neusten Stand der Technik. Das Arbeitsumfeld beim Kunden variiert natürlich.

Kommunikation

Offene Unternehmenskommunikation, Benutzung standard und neuer Kommunikationsmittel

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich eine sehr interessante Aufgabe, aber diese sind oft abhängig vom Kunden. Daher sind nicht immer alle Aufgaben interssant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung ist immer ansprechbar, jeder Einzelne zählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einbezug von Mitarbeitern bei strategischen Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Bin bereits seit 4 Jahren im Unternehmen. Es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre – immer auf Augenhöhe.

Image

tolle Referenzen

Work-Life-Balance

Soweit machbar, wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Im letzten Jahr wurde viel getan, um flexiblere Arbeitszeit zu ermöglichen. Extra Urlaubstage und Sabbatical können beantragt werden. Es ist ein faires Geben und Nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel Angeboten, auch individuelle Trainings, Coachings. Beförderungen dauern etwas länger als bei anderen Unternehmen, dafür sind viele Mitarbeiter aber auch sehr lange im Unternehmen. Es wird aber auch erwartet, dass man sich selber einbringt.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt für angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr engagiert

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen. Respektvoller und entspannter Umgang untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kurze Wege nach oben. Jeder bekommt großen Vertrauensvorschuss und es gibt viel Entwicklungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Super Office, tolle Anbindung, frisches Obst, Getränke, viel Teamevents, Office Breakfast, Soup Fridays,...

Kommunikation

Wie glaub‘ ich bei jeden Unternehmen, gibt es Verbesserungspotenzial. Prinzipiell aber sehr gut für ein internationales Unternehmen dieser Größe. Ansprechpartner sind immer zu erreichen und man erkennt die Bemühungen. Generell gibt es eine Open-Door-Philosophie.

Gleichberechtigung

its vorhanden

Interessante Aufgaben

T.A. Cook arbeitet seit Jahren mit den großen global Playern der Branche zusammen. Wir haben tolle Möglichkeiten viele interessante Firmen kennen zu lernen. Spannende Projekte mit steigenden Anforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme faire Kommnikation, flexible Modelle zur Arbeitszeit, Obstkorb Müsli und Getränke jederzeit verfügbar, Förderung der Unternehmenskommunikation gerade da beruflich viele Kollegen unterwegs sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird ein neues Konzept der Raumaufteilung geplant. Bisher fand noch keine Einbindung der Mitarbeiter statt.

Verbesserungsvorschläge

In den Räumen und Fluren hängen auch Originalgemälde von aktuellen Künstlern. Diese sind sehr abstrakt und bringen teilweise einen leicht depressiven Eindruck. Diese sollten gewechselt werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre fängt mit den Kollegen an. Und da wird schon bei der Auswahl auch Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt.

Image

Das auch immerwieder erfahrene Mitarbeiter nach zwischenzeitlich anderen Arbeitsstellen zurückkommen, zeigt das positive Image. Einige Kollegen, die wechselten, halten über Jahre hinweg gute Kontakte zum ehemaligen Unternehmen und der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

sehr flexibles Handling der Arbeitszeiten und diverse Zusatzangebote kann Jede/r für sich individuell gestalten

Karriere/Weiterbildung

ein eigenes Weiterbildungssystem ergänzt um externe Angebote bei Kostenübernahme des Arbeitgebers halten den Geist wach und die zellen aktiv

Gehalt/Benefits

Die Zahlungen erfolgen stets pünktlich. Über eine Provisionsregelung fließt auch der Gesamtunternehmenserfolg in Erfolgszahlungen ein. Es gibt kostenfreie oder vergünstigte Angebote für z.B. den Einkauf oder sportliche Betätigungen. Sportliche Aktionen werden gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anregungen der Mitarbeiter für umweltfreundliche Maßnahmen oder gesundheitsfördernede Aktivitäten werden wohlwollend aufgenommen. Im täglichen Obstkorb befindet sich idR. Bioobst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es herrst ein kollegiales Du auch mit den Vorgesetzen. Kritik wird angemessen und konstruktiv geäußert. Bei Vorschlägen von Mitarbeitern wird zugehört.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind auf dem neuesten Stand und werden up do date gehalten. Die Räume sind gut belüftet und bieten ausreichend Platz. Das Büro ist modern eingerichtet.

Kommunikation

je nach Gelegenheit, von Skype, interncall bis zum Gang über den Flur kann und wird alles genutzt, die GF ist so oft wie möglich ansprechbar

Gleichberechtigung

Auch die Vorsorge für werdende Mütter wird großgeschrieben. Der Wiedereinstieg kann flexibel vereinbart werden. Elternzeit ist auch für Väter anerkannt.

Interessante Aufgaben

Generell habe alle Mitarbeiter einen großen Spielraum ihre Arbeit selbst zu organisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliche Kompetenz und Sektorenkenntnis. Nähe zum Management. Gute Work-Life Balance. Zufriedene Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herangehensweise von Partner zu Partner, wie auch von PM zu PM unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr qualifizierende Ausbildungen (six sigma, usw...)

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und freudig. Feindschaften kenne ich keine. Viel Wert wird auf Work/Life Balance gelegt. Machen oft nette Aktivitäten zusammen.

Image

Jeder Mitarbeiter ist von der Firma begeistert und zufrieden. Das kompetente, freundliche, motivierte und engagierte Auftreten der Mitarbeiter gehört zum Image. Dazu kommt die Fachkompetenz und die Sektorenkenntnis der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, was viel Freiheit bietet, für persönliches und für die Familie. Arbeitszeiten sind in der Regel hoch und sind Projektbedingt und auch unterschiedlich von Projektmanager zu Projektmanager.
Immer unterwegs zu sein ist dennoch nicht immer günstig.

Karriere/Weiterbildung

Viel wurde in diesem Gebiet getan. Bei Ausbildungen könnte hauptsächlich mehr getan werden. Karriereperspektiven hat jeder.

Gehalt/Benefits

Gutes gehalt. Vielleicht weniger als in anderen großen Unternehmensberaterfirmen, dennoch genügend. Und in einem exzellenten Arbeitsklima ist es alles Geld der Welt wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Teil des Umsatzes wird jedes Jahr für wohltätige Zwecke gespendet. Sozialprojekte werden auch regelmäßig gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Kollegialität. Wir sind auf Projekten alle in einem Boot. Dadurch, dass so wenige Kontraktoren einspringen müssen, trägt es stark zur Unternehmensidentität und zum Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mitarbeiter ist bekannt und für seine Stärken geschätzt, wie auch seine Schwächen und Probleme soweit möglich berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Ständiges Reisen gehört zum Job, ist aber anstrengend. Man gibt viel, aber man bekommt auch viel (Flexibilität, Verständnis für die eigene Situation...).
Die IT ist modern und es sind hilfreiche Tools vorhanden. Probleme damit sind leider nicht unüblich.
Company-Branding ist gut.
Die allgemeinen Arbeitskonditionen hängen stark vom Kunden ab.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings sind organisiert, damit wir immer wissen, was gerade aussteht, für interne Kommunikation, usw. Um so mehr sich das Unternehmen vergrößert, umso mehr gibt es Schwierigkeiten und Distanz. Beim Direktor anklopfen geht immer.
Best Practices zu Projektinternen meetings müssten besser angewendet werden.

Gleichberechtigung

Frauen haben die selben Aufstiegchancen und werden als Manager sehr geschätzt. Wenn ein Baby kommt, gibt es keine Karrierenachteile. Es sind viel mehr Männer als Frauen im Consulting Bereich und umgekehrt im Eventbereich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und die Arbeit ist immer interessant. Man erlebt immer was neues. Man kann auch mitreden und mitgestallten. Dennoch ist die Auswahl der Projekte und dadurch seine eigene Ausrichtung oft nicht möglich.