Sales Area Manager
Verbesserungsvorschläge
Und wieder ein Headhunter aus UK, welcher ein Jobangebot von irgendeiner Softwarebude hatte.
Nach sehr vielen Gesprächen mit diversen Headhunter über verschiedene Jobs war ich nicht mehr so offen dem gegenüber als zuvor.
Meine Headhunterin kannte die Firma Tableau schon sehr gut und konnte mich schnell überzeugen mir die Firma mal genauer anzuschauen. Damals gab es noch kein Büro in Frankfurt und für Deutschland wurde noch aus London heraus gearbeitet. Ich hatte recht viele Bedenken gehabt. Jedoch konnte sie mir sehr gute Informationen zum Team geben, zur Zielerreichung, zu den täglichen Aufgaben und zu den Karrieremöglichkeiten.
Mein erstes Gespräch mit Tableau auf englisch war mit einem Manager aus UK, welcher generelle Fragen hatte sowie zu meinen Vertriebsskills viele Fragen stellte. Danach gab es noch ein Gespräch mit einem weiteren Manager, welcher gerade im Bootcamp in Seattle war.
Der nächste Schritt war ein Termin vor Ort mit einer Demo der Software. Dafür habe ich vorher die Software heruntergeladen und einige Schulungsvideos mir angeschaut um die Software in einem Fake Kundengespräch zu präsentieren. (Meine Begeisterung zur Software fing hier an) Hier ging es um die Qualifizierung des Kunden und das Übertragen des Values geziehlt auf die Probleme beim Kunden mit anschließenden next Steps.
Schlussendlich gab es nochmal einige Skype Calls und ich musste Druck machen aufgrund meiner Kündigungszeit bzgl. des Neuvertrags. Parallel dazu habe ich nochmal ein offenes Gespräch mit einem Mitarbeiter aus UK mir über XING eingeholt um nochmal hinter die Firma Tableau zu schauen. Dieses war sehr positiv und seine Begeisterung nach über 2 Jahren Tableau war stark hörbar.
Ich mache es kurz: Was mir versprochen wurde, wurde mehr als gewünscht eingehalten. Es macht weiterhin sehr viel Spaß hier zu arbeiten und zu sehen, wie wir wachsen. Immer freundliche und begeisterte Kunden. Es wird einem immer geholfen und man verliert sich nicht. Es wird sehr viel getan bestens eingearbeitet zu werden. 2 Wochen Bootcamp sind sehr strukturiert und die Meetings/Schulungen beginnen und enden immer pünktlich. Für ein so junges Unternehmen so strukturiert zu sein ist der Wahnsinn – Da können sich sehr viele große Unternehmen eine Scheibe abschneiden, welche sich in Prozessen verlieren.
Der Bewerbungsprozess allerdings kann weiter verbessert werden. Es gibt zwar ungewöhnlich viele Gespräche (Hatte teils Verträge auf dem Tisch liegen nach nur 2 Terminen) Allerdings ist hier das Unternehmen doch recht jung auf dem deutschen Markt. Zumal es ja auch kein HR in Deutschland gibt.
Es lohnt sich!