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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur und das gelebte Image
Events und Aktivitäten die für die Mitarbeiter organisiert werden. Trägt zu einer tollen Atmosphäre bei. Und natürlich: Free Food!
Den impact beim Kunden. Ein Kunde der anruft um einfach mal Danke zu sagen.
- viel essen und trinken
- locker Athmosphäre
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren ein unglaubliches Wachstum hingelegt. in 4 Jahren von 2 auf 70+ Mitarbeiter zu wachsen birgt ein enormes Entwicklungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter! JETZT hier zu sein ist einfach genial!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liebe zur Prozesstreue
- Mikromanagement
- Kommunikation
- Fortbildungsmöglichkeiten
- IBM Seilschaft
- Keine Karriere-Perspektiven
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ziele kaum erfüllbar, aus Aktionismus werden die Presales-Jungs verheizt
Büroausstattung ist noch sehr ausbaufähig. Höhenverstellbare Tische, bequeme stühle... das könnte hier noch echt was verbessern.
// Mangelne Kommunikation
// Keine Perspektive bzgl. Karriere
// Ungleichbehandlung und abwertende Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Fairere Verkaufsgebiete
Daas Unternehmen ist sehr gut organisiert und folgt vielen guten und etablierten Prozessen. Bei Ausnahmen von diesen Prozessen tut sich das Unternehmen jedoch noch schwer, ist sich jedoch bewusst, dass auch hier Handlungsbedarf besteht. Ich denke die Schwachstellen sind übertriebene Stärken, an denne jedoch auch verbessert wird
Kaum etwas. Etwas mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Kaum was. Es ist schwer eine Balance zwischen Erfolg, Wachstum und Kundenwünschen sowie den notwendigen internen Rahmenbedingungen zu finden.
Karrierechancen wirklich ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tableau Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
>Es gibt Charity Programm bei Tableau, bei denen Mitarbeiter unterstützt werden sich für wohltätige Zwecke ihrer eigenen Wahl einzusetzen. Dafür steht Geld und zusätzliche Frizeit zur Verfügung
Volunteer day um bei wohltätigen Organisationen zu helfen, Spenden Matching etc.
Schöne Initativen wie z.B. die Tableau Foundation: https://www.tableau.com/foundation/about
Siehe Tableau Foundation
Volunteer Days, Spendenverdopplung durch den Arbeitgeber, eine eigene Stiftung, in der man sich einbringen kann, genauso wie ein paperless office. Rundum super!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tableau Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte teilen hart, teils sogar beleidigend aus
keine Führungskompetenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung sehr gut, Karriere auch, da Tableau in DACH ein stark wachsendes Unternehmn ist, bieten sich immer wieder neue Optinen. Für vakante Positionen werden jedoch die besten Bewerber bevorzugt, was nicht immer heißt daß Stellen intern besetzt werden.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei guter Performance regelmäßige Beförderungen.
Dadurch, dass die Firma immer noch stark am Wachsen ist in der DACH Region, hat man auf jeden Fall einige Chancen aufzusteigen, wenn man die richtige Motivation mitbringt und gute Performance zeigt.
Klare Beförderungslinien und jeder hat seinen eigenen karriereplan
Was wurde hier während des Bewerbungsprozesses nicht alles versprochen... Karriere-technisch ist Tableau eine Sackgasse! Weiterbildungen gibt es nur für die Kollegen in der Zentrale. In der Deutschen Niederrlassung passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tableau Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tableau Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tableau Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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