Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Unternehmenskultur und das gelebte Image
Die Liebe zur Prozesstreue
Daas Unternehmen ist sehr gut organisiert und folgt vielen guten und etablierten Prozessen. Bei Ausnahmen von diesen Prozessen tut sich das Unternehmen jedoch noch schwer, ist sich jedoch bewusst, dass auch hier Handlungsbedarf besteht. Ich denke die Schwachstellen sind übertriebene Stärken, an denne jedoch auch verbessert wird
Sehr herlich und kollegial
Tableau gilt als cooler, moderner Anbieter und diese Image wird auch seitens Tableau gepflegt
Bei mir persönlich gerade mehr work als life, aber das ist auch perönliche Haltung und nicht nur eingefordert durch das Unternehmen. Im Grunde zählt Leistung und nicht wie man dies erreicht.
Weiterbildung sehr gut, Karriere auch, da Tableau in DACH ein stark wachsendes Unternehmn ist, bieten sich immer wieder neue Optinen. Für vakante Positionen werden jedoch die besten Bewerber bevorzugt, was nicht immer heißt daß Stellen intern besetzt werden.
Tableau bietet überdurchschnittliche Gehälter und Gehaltsoptionen an
>Es gibt Charity Programm bei Tableau, bei denen Mitarbeiter unterstützt werden sich für wohltätige Zwecke ihrer eigenen Wahl einzusetzen. Dafür steht Geld und zusätzliche Frizeit zur Verfügung
Da ich selbst aktiv Teil von Bewerberprozessen bin, kann ich beurteilen, dass das Alter bei Bewerbungen nicht pauschal als positiv oder negativ bewetet wird, sondern auch in Abhängigkeit zur geforderten Seniorität in einer Rolle gebracht wird. Die Belegschaft ist doch klar U40, aber es gibt Mitarbeiter in jeder Altersstufe.
Da mein Vorgesetzer selbst sehr stark eingebunden ist, fehlt hier und da das Coaching. Ich muss mir viele Dinge selbst erarbeiten, aber Tableau hat sehr viele Informationen afür bereitgestellt und dkumentiert. Wenn man weiß wo etwas steht, ist es sehr gut organisiert.
Ich sehe keine Situationen in denen eine Gleichberechtigung in Frage gestellt werden könnte. Die Genderverteilung im Management ist noch nicht ganz paritätisch, aber das ist meiner Empfinung nach nicht gewollt. Man freut sich sehr über geeignete weibliche Bewerberinnen, die in der lage sind Führungspositionen zu besetzen
Mein Job erüllt meine Erwartungen voll. Es ist eine abwechsungsreiche und herausfordende Tätigkeit, gepaart mit Erflog und lässt mich interssiert bei der Sache sein
Den impact beim Kunden. Ein Kunde der anruft um einfach mal Danke zu sagen.
Nichts.
Kaum was. Es ist schwer eine Balance zwischen Erfolg, Wachstum und Kundenwünschen sowie den notwendigen internen Rahmenbedingungen zu finden.
Jeder kommt gerne ins Büro weil a) die Kunden tolles Feedback bringen b) jeder direkt den impact der Arbeit spürt und c) die Kollegen einfach super sind!
The Place2Be.
Der Erfolgt bedeutet gleichzeitig auch viele Kundenwünsche. Die Extra-Arbeit macht jedoch Spaß.
Klare Beförderungslinien und jeder hat seinen eigenen karriereplan
Erfolg wird außergewöhnlich honoriert
Siehe Tableau Foundation
Da sind schon einige Gins und Tonics verhaftet worden!
Hier ist jeder so jung wie man sich fühlt
Eher unwichtig. Das Kundenverhalten zählt viel mehr und ist einfach Spitze.
Aus Wachstumsgründen noch kein eigenes fancy Office. Noch als Mieter in einem ganz normalen Büro. Allerdings in Frankfurts TopSpot.
Jederzeit transparent und offen. Faire und gleiche Ziele und Maßstäbe für alle.
Bedarf keines Kommentares. Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit. Tableau ist äußerst liberal.
Das heißeste topic im heißesten Markt!
- viel essen und trinken
- locker Athmosphäre
- Mikromanagement
- Kommunikation
- Fortbildungsmöglichkeiten
- IBM Seilschaft
Karrierechancen wirklich ausbauen.
interessantes Produkt, lockere Kleiderordnung (T-Shirt ist ok)
ungerechte Behandlung bei Vertriebsgebiet und Karrierechancen
für Chancengleichheit sorgen, über neue Stellen sprechen, bevor sie im Hinterzimmer vergeben werden
junge/unerfahrene Kollegen werden mit Alkohol und Partys ruhig gestellt
wird alles im stillen Kämmerchen ausgemacht, sehr intransparent! Beförderungen gibt es selten, wenn aber nicht durch Leistung, sondern durch Seilschaften
jeder schaut nur nach sich selbst
keine Führungskompetenz
nur die Zahlen zählen, alles andere ist egal
während einige mit ihrem Vertriebsgebiet 30% ihres Ziels erreichen, gibt es vor Arroganz trotzende Kollegen, die mit 400% beglückt werden
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren ein unglaubliches Wachstum hingelegt. in 4 Jahren von 2 auf 70+ Mitarbeiter zu wachsen birgt ein enormes Entwicklungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter! JETZT hier zu sein ist einfach genial!
Büroausstattung ist noch sehr ausbaufähig. Höhenverstellbare Tische, bequeme stühle... das könnte hier noch echt was verbessern.
Baut weiter die Benefits aus und erhaltet die regelmäßgen Zusammenkünfte mit in Seattle und London. Helft mitarbeitern sich weiter zu entwickeln, die nicht alles alleine schaffen können und das Unternehmen wird noch lange weiter wachsen und tolle Persönlichkeiten hervorbringen.
Vielleicht manchmal zu gut. Der ein oder andere bildet sich hier schon ganz schön was drauf ein. In den USA gehört Tableau mittlerweile zu den top 30 most wanted Arbeitgebern. Hier dauert das wohl noch ein bisschen. :)
Der erfolg kommt nicht von selbst. Man arbeitet mehr als 40h, ist aber absolut frei in der Gestalung dieser Zeit.
Mehr als 1 Monat pro Jahr auf Trainings, konferenzen und Weiterbildungen. Teilweise mit Reisen in die USA und nach Groß Britanien zu unseren Mutter gesellschaften. Hier wird kein Geld gespart!
Gemessen an deutschem Standard ist das Unternehmen noch nicht so weit wie viele klassische deutsche Unternehmen. Hier wird aber auch ständig nachgebsessert. zB mit Altersvorsogeplänen und 34 Tagen Urlaub im Jahr.
Volunteer Days, Spendenverdopplung durch den Arbeitgeber, eine eigene Stiftung, in der man sich einbringen kann, genauso wie ein paperless office. Rundum super!
Man Unterstützt sich und gerade die Erfahrenen kollegen helfen einem weiter wenn man sich weiter entwickeln möchte oder mal Hilfe braucht.
Vertriebsziele sind absolut klar, meist sehr gerecht verteilt und in jedem Fall erreichbar. Sicher gibt es under- und Overachievment, im Schnitt pendelt es sich aber um +-100% OTE bei den meisten ein.
Im Vergleich zum internationalen Tableau Standard ist unser kleines Frankfurter Office noch ausbaufähig, gemessen an anderen deutschen Unternehmen aber immer noch Top! Top lage mit perfekter Verkehrsanbindung.
Alle mitarbeiter haben zugriff auf alle relevanten Daten und werden regelmäßig informiert. Wir sind eine Daten Company. Thats what we do best!
Software Verkaufen ist eine spezielle Vertriebswelt. Man ist nicht so viel unterwegs wie im "klassischen" Vertrieb, alles sehr auf effizienz orientiert, hat aber in der Regel immer die Freiheit zu tun was man für sinnvoll hält.
// Tolle Partys
// Tolles Produkt
// Zentrale Lage
// Mangelne Kommunikation
// Keine Perspektive bzgl. Karriere
// Ungleichbehandlung und abwertende Behandlung
// Schaffen von Karriere-Möglichkeiten auf allen Ebenen!
// Besserer Umgang: Akademiker sind keine "Techniker"!
// Gleiche Benefits für alle: z.b: Home Office
Darüber wird hier nicht mal gesprochen! Eine Frage der Zeit bis mangels Möglichkeiten noch mehr Kollegen gehen.
Akademiker werden oft (auch vor Kunden) herabwertend als "Techniker" bezeichnet
Manche dürfen Home Office machen, andere nicht.
- Tolle Mitarbeiter-Events
- Freundschaftlicher Umgang mit vielen Kollegen
- Sehr junges Team
- Keine Karriere-Perspektiven
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ziele kaum erfüllbar, aus Aktionismus werden die Presales-Jungs verheizt
- Perspektiven schaffen für Mitarbeiter in Deutschland
- Weiterbildung ermöglichen
Die Selbstwahrnehmung (vs. Außenwahrnehmung) ist stark geblendet
Was wurde hier während des Bewerbungsprozesses nicht alles versprochen... Karriere-technisch ist Tableau eine Sackgasse! Weiterbildungen gibt es nur für die Kollegen in der Zentrale. In der Deutschen Niederrlassung passiert nichts.
Das Produkt war mal einzigartig, heute können das auch andere
Auch unerfahrenen Bewerbern (dirket von der Uni) wird eine Chance gegeben. Die Firmen-Events sind meist gelungen.
Es gibt keine Programme nur Personal-Entwicklung. Die Elbogen-Kultur passt nicht zum Startup-Image.
Investiert in die Mitarbeiter, bietet Schulungen an, sorgt für faire Chancen.
Macht auf Start-Up, ist aber nur gespielt
Das aufgesetzte Startup-Image kommt nicht überall gut an.
Ziele kaum während regulärer Arbeitszeit schaffbar
Es gibt keine Perspektiven, keine Personalentwicklung, Schulungen oder ähnliches. Fast alle guten Kollegen schauen sich extern um.
Guter Durschschnitt.
Keine Fahrkarten, Fahrräder oder ähnliches, dafür ein paar wenige Parkplätze
Teils freundlich, teils arrogant und überheblich
Nicht vorhanden
Vorgesetzte teilen hart, teils sogar beleidigend aus
Fast wie im Call-Center
Intransparent
Fast nur männliche Kollegen
Verkaufen, aber mit viel Druck
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Management
- Aufstiegsmögichkeiten
-
Super inspirirende Arbeltsatmosphäre. Altersunterschiede haben keinen Einfluss auf Wertschätzung
Nichts auszusetzen.
So verdient kununu Geld.