Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tabya die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war ein wirklich tolles Team und auch ein super Zusammenhalt. Allerdings sind in 1,5 Jahren fast alle Mitarbeiter dieses Teams gegangen und wurden teilweise neu besetzt. Wie der Zusammenhalt heute ist, weiß ich nicht.
Bei einem sehr kleinen Team in dem jeder sehr viele Aufgabenfelder bedienen muss, ergeben sich auch einige Interessante Aufgaben. Allerdings kommen durch diesen workload auch viele unliebsame Aufgaben zusammen.
Man merkt den Erfolgsdruck, welcher durch mangelhafte Kommunikation immer wieder stark auf die Arbeitsatmosphäre drückt.
Es wird Rücksicht auf das Privat- und Familienleben genommen. Einsatz für die Firma gehört dazu.
Da ist vor allem in Bezug auf Kommunikation viel Luft nach oben, wobei es hier große individuelle Unterschiede gibt.
Tolles Team, interessantes Produkt, super Kunden. Das Vorgesetztenverhalten hat die Atmosphäre leider dennoch zerstört.