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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strong external branding and a reputation that attracts ambitious talent. Employees are pushed to perform at a very high level.
Extremely performance-driven culture with little balance between results and employee wellbeing. High pressure, high turnover, and a lack of psychological safety were recurring themes.
Build a healthier culture that values sustainable leadership, diversity of backgrounds and personalities, proper workforce planning, and respectful treatment of employees at all levels.
Competitive and politically charged. Many employees appear careful about what they say and to whom they say it. Trust within teams can feel limited.
Watermelon. Dark green from the outside. Deep red from the inside.
Long hours are normalized and implicitly expected. Employees who maintain clear boundaries may be perceived as less committed. Part-time models or flexibility for parents are rare.
Promotions are possible due to company growth and turnover, but career progression can depend heavily on visibility and alignment with leadership expectations. Structured learning and development are limited in practice because workloads leave little time for it.
Compensation does not reflect the level of pressure, expectations, and workload demanded from employees.
Some environmentally conscious practices exist, but social responsibility toward employees is lacking in many areas, especially regarding workload, wellbeing, and inclusion.
Limited sense of genuine connection between colleagues. Social events cannot compensate for an underlying culture shaped by pressure and competition.
The company culture appears difficult to reconcile with family life or long-term sustainability. There are very few employees with reduced schedules or visible work-life balance.
Leadership quality is inconsistent. Some newer managers seem aware of the cultural problems, while others rely heavily on pressure, control, and outdated management styles. Accountability for expensive management mistakes appears limited although leadership incompetence is obvious due to high turnover.
Office infrastructure and operational setup are modern, but the environment can feel heavily focused on control and constant availability.
Open criticism does not always feel safe. Employees may avoid voicing concerns due to fear of negative consequences or reputational damage internally.
There is almost no variety in background or nationalities, everyone comes from the same universities, almost everyone is German, white and women with work experience somewhere else are rare. Also women in high management positions not existent.
Work can be demanding and fast-paced, but often feels execution-focused rather than empowering or creative.
Das Team, die Mission des Unternehmens
Nichts so richtig; Außer durch Innenstadt-Lage natürlich mittags ohne Kantine etwas teurer als irgendwo im Konzern, aber ist verkraftbar
Wenig, einfach so weitermachen wie bisher
Leistungsfokus aber auch immer viel Spaß dabei
Natürlich noch kein Salesforce oderso vom Namen, aber in Europa wohl mit das heißeste Scale Up
Ergebnisse zählen nicht wie lange man sitzt
Development Budget etc. ist da; Jeder will sich weiterentwickeln und lernen
Fair
Sehr gut, keine Ellbogenkultur, jeder Hilft jedem
Gibt auch viele KollegInnen mit Familie
Offen und direkt
Top Büro etc.
Sehr offen, direktes Feedback
Man kann sich einbringen wo man will
- First things first: Great team, work is fun!
- Real impact as you quickly see the results in the procurement departments of the "Mittelstand"
- Startup speed: Ship weekly, own what you build, space for new ideas
No cons at the moment :)
Love the team!
Still finding some processes and sometimes communication is too detailed – but like this you never miss out something!
- den Drive von jedem Mitarbeiter
- das Office
- die Aufgabenvielfalt
- das spannende Produkt, was einen tollen Mehrwert für den deutschen Mittelstand bietet
- einige Prozesse fehlen noch (was in der Stage normal ist)
- teilweise ist die Kommunikation von Themen noch etwas unstrukturiert
--> hier ist der Punkt, dass diese Dinge bereits bekannt sind und aktiv daran gearbeitet wird.
- Weiterbildungsangebote standardisieren
- Weiterhin in Führungskräftetrainings investieren
- Neues Office am Stiglmaierplatz
- Höhenverstellbare Tische an jedem Platz
- Super Stühle
- Viele Phoneboothes - gute Belüftung und auch größere Fokus-Boxen
- Dachterasse mit Grill
- Walking Pads
--> Bei Tacto werden sich Gedanken darüber gemacht, wie man das Arbeiten im Office angenehm und gesundheitsfördernd machen kann.
- Starkes Image in der Münchener Tech-Szene (auch deutschlandweit)
- Ja, es ist kein 9-5 Job - nein es sind keine 60h+
- Dies wird aber von vornherein (im Bewerbungsprozess) klar kommuniziert und ist bei der Company Stage auch sinnvoll
- Wie bei jeder Firma gibt es Wochen an denen mehr anfällt und Wochen an denen weniger anfällt
- Wer gute Leistung zeigt, kann mit Beförderungen rechnen
- Weiterbildung ist möglich, kann aber noch etwas mehr strukturiert werden
- top
- super Kollegen
- Alle ziehen an einem Strang
- Gut
- Klares Feedback
- Gutes Coaching
- Um uns weiter zu verbessern, denke ich, dass intern zukünftig noch mehr auf FK Weiterbildung gesetzt werden sollte, weiß aber auch, dass das auf der Roadmap steht --> es geht also stetig voran.
- Sehr transparent. Man weiß wo man steht
- Würde ich am ehesten mit Radical Candor vergleichen
- Teilweise noch etwas unstrukturiert, was aber normal bei einer Series A Company ist
- 100%
- Wer Lust hat Themen voranzutreiben und neue Aufhaben zu übernehmen, ist hier richtig.
Spannende Aufgaben + Umfeld
Lange Arbeitszeiten und Druck (viele Kündigungen)
Hoher Druck der auf einem lastet
Sehr sehr gutes Image und Bekanntheit wächst stetig
Sehr hoher Workload mit 60h+ werden erwartet
Man kann sich weiterentwickeln wenn man sich anstrengt
Super Gehalt für Startup mit Anteilen
Ist soweit man es beurteilen kann vorhanden
Kommt immer auf die Kollegen an
Gibt sehr wenig ältere Kollegen
Die Anforderungen an einen von Vorgesetzten teilweise sehr unrealistisch, es wird sehr viel erwartet
Sehr schönes neues Office mit guter Ausstattung
Klare Kommunikation und Zielvorstellung von Vorgesetzten
Auf jeden Fall vorhanden, fühle mich als Frau sehr wohl
Sehr spannendes Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben