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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I love the culture, people, agency and work ethic! Best workplace I have ever worked at. Highly recommend Tacto!
Sehr gut Mischung aus engagierten und ambitionierten Kolleg*innen und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Bei Tacto wird gut Leistung schnell belohnt und man sich sehr gut weiterentwickeln. Gerade als erster Full-Time Job eine absolute Empfehlung.
- First things first: Great team, work is fun!
- Real impact as you quickly see the results in the procurement departments of the "Mittelstand"
- Startup speed: Ship weekly, own what you build, space for new ideas
Strong external branding and a reputation that attracts ambitious talent. Employees are pushed to perform at a very high level.
Das Team, die Mission des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts so richtig; Außer durch Innenstadt-Lage natürlich mittags ohne Kantine etwas teurer als irgendwo im Konzern, aber ist verkraftbar
Extremely performance-driven culture with little balance between results and employee wellbeing. High pressure, high turnover, and a lack of psychological safety were recurring themes.
- einige Prozesse fehlen noch (was in der Stage normal ist)
- teilweise ist die Kommunikation von Themen noch etwas unstrukturiert
--> hier ist der Punkt, dass diese Dinge bereits bekannt sind und aktiv daran gearbeitet wird.
No cons at the moment :)
Lange Arbeitszeiten und Druck (viele Kündigungen)
Verbesserungsvorschläge
Build a healthier culture that values sustainable leadership, diversity of backgrounds and personalities, proper workforce planning, and respectful treatment of employees at all levels.
Not a suggestion, but they have to change their entire culture. Good people cannot sustain here. You only live once. The mental trauma is not worth it.
Wenig, einfach so weitermachen wie bisher
- Weiterbildungsangebote standardisieren
- Weiterhin in Führungskräftetrainings investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tacto Technology ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Natürlich noch kein Salesforce oderso vom Namen, aber in Europa wohl mit das heißeste Scale Up
Sehr gut. Eines der Start-Ups gerade in Deutschland
One of the hottest startups in Germany right now. High brand reputation.
Tacto wird im Markt als eines der führenden Software-Scale-ups wahrgenommen – modern, ambitioniert und mit einem klaren Fokus auf Impact. Dieses Image deckt sich auch zu 100 % mit der internen Realität.
Watermelon. Dark green from the outside. Deep red from the inside.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacto Technology ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
One of the worst in Munich. You're supposed to work 45-50 hours per week. Some even work until 10PM/weekends and it is highly encouraged. Burnout what?
Don't believe me? please join and find out yourself.
Long hours are normalized and implicitly expected. Employees who maintain clear boundaries may be perceived as less committed. Part-time models or flexibility for parents are rare.
Tacto fordert viel Einsatz, hat aber auch viel zu bieten
Jedem der hier anfängt, ist bewusst, dass in einem Start-/Scale-Up mehr als nur 40 Stunden gearbeitet werden. Das wird schon in der Bewerbungsphase sehr offen kommuniziert. Ob man dann hier anfangen möchte oder nicht, darf dann jeder für sich selbst entscheiden.
Man sollte sich darauf einstellen, dass der Job keinen klassischen 9-to-5-Arbeitsalltag hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Promotions are possible due to company growth and turnover, but career progression can depend heavily on visibility and alignment with leadership expectations. Structured learning and development are limited in practice because workloads leave little time for it.
Gute Leistung wird gesehen und belohnt. Einem stehen alle Chancen innerhalb von Tacto offen. Innerhalb und auch zwischen Teams zu wechseln und zu wachsen ist möglich.
You can become any position at this firm (e.g. BDRs have converted into strategy team)
Development Budget etc. ist da; Jeder will sich weiterentwickeln und lernen
You have yearly education budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tacto Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tacto Technology besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tacto Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tacto Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Tacto Technology
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tacto Technology
Branchendurchschnitt: IT