Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I love the culture, people, agency and work ethic! Best workplace I have ever worked at. Highly recommend Tacto!
Unmatched Community with young, smart and driven people. Everyone inherits a strong discipline and work ethic. I have never had so many role models around me. Truly inspiring!
One of the hottest startups in Germany right now. High brand reputation.
Clearly no 9-5 job, still very rewarding work place. It is expected to push, when something urgent comes up. Still, in calmer weeks, you can do sports in working hours and coming back aftwards. Lunch is sometimes, dinner always covered by the firm.
You can become any position at this firm (e.g. BDRs have converted into strategy team)
Above average salary. On top of that Tacto covers many expenses, e.g. buying groceries have become rare in my day-to-day life.
Everyone goes far beyond for each other.
Almost everyone below 35 y/o.
Young, smart people. Love to work with them. Steep learning curve.
Great! State of the art tech gear, healthy snacks and many afterwork/team events.
Direct and solution-oriented - how it should be.
Many initiatives for women, still majority are men.
High agency and room for creativity. If you have an idea, feel free to push it! No limits set!
Strong external branding and a reputation that attracts ambitious talent. Employees are pushed to perform at a very high level.
Extremely performance-driven culture with little balance between results and employee wellbeing. High pressure, high turnover, and a lack of psychological safety were recurring themes.
Build a healthier culture that values sustainable leadership, diversity of backgrounds and personalities, proper workforce planning, and respectful treatment of employees at all levels.
Competitive and politically charged. Many employees appear careful about what they say and to whom they say it. Trust within teams can feel limited.
Watermelon. Dark green from the outside. Deep red from the inside.
Long hours are normalized and implicitly expected. Employees who maintain clear boundaries may be perceived as less committed. Part-time models or flexibility for parents are rare.
Promotions are possible due to company growth and turnover, but career progression can depend heavily on visibility and alignment with leadership expectations. Structured learning and development are limited in practice because workloads leave little time for it.
Compensation does not reflect the level of pressure, expectations, and workload demanded from employees.
Some environmentally conscious practices exist, but social responsibility toward employees is lacking in many areas, especially regarding workload, wellbeing, and inclusion.
Limited sense of genuine connection between colleagues. Social events cannot compensate for an underlying culture shaped by pressure and competition.
The company culture appears difficult to reconcile with family life or long-term sustainability. There are very few employees with reduced schedules or visible work-life balance.
Leadership quality is inconsistent. Some newer managers seem aware of the cultural problems, while others rely heavily on pressure, control, and outdated management styles. Accountability for expensive management mistakes appears limited although leadership incompetence is obvious due to high turnover.
Office infrastructure and operational setup are modern, but the environment can feel heavily focused on control and constant availability.
Open criticism does not always feel safe. Employees may avoid voicing concerns due to fear of negative consequences or reputational damage internally.
There is almost no variety in background or nationalities, everyone comes from the same universities, almost everyone is German, white and women with work experience somewhere else are rare. Also women in high management positions not existent.
Work can be demanding and fast-paced, but often feels execution-focused rather than empowering or creative.
Das Team, die Mission des Unternehmens
Nichts so richtig; Außer durch Innenstadt-Lage natürlich mittags ohne Kantine etwas teurer als irgendwo im Konzern, aber ist verkraftbar
Wenig, einfach so weitermachen wie bisher
Leistungsfokus aber auch immer viel Spaß dabei
Natürlich noch kein Salesforce oderso vom Namen, aber in Europa wohl mit das heißeste Scale Up
Ergebnisse zählen nicht wie lange man sitzt
Development Budget etc. ist da; Jeder will sich weiterentwickeln und lernen
Fair
Sehr gut, keine Ellbogenkultur, jeder Hilft jedem
Gibt auch viele KollegInnen mit Familie
Offen und direkt
Top Büro etc.
Sehr offen, direktes Feedback
Man kann sich einbringen wo man will
- First things first: Great team, work is fun!
- Real impact as you quickly see the results in the procurement departments of the "Mittelstand"
- Startup speed: Ship weekly, own what you build, space for new ideas
No cons at the moment :)
Love the team!
Still finding some processes and sometimes communication is too detailed – but like this you never miss out something!
Sehr gut Mischung aus engagierten und ambitionierten Kolleg*innen und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Bei Tacto wird gut Leistung schnell belohnt und man sich sehr gut weiterentwickeln. Gerade als erster Full-Time Job eine absolute Empfehlung.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre hier echt inspirierend, vor allem das motivierte Team. Es tut gut zu sehen, wie viel Vertrauen und Flexibilität den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Als Praktikantin schätze ich besonders, dass ich schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn ich es möchte und die Möglichkeit habe, viel zu lernen. Das macht die Erfahrung bei Tacto für mich unglaublich wertvoll und bereichernd.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich extrem motivierend und inspirierend. Alle Mitarbeiter sind sehr passioniert, ambitioniert und überzeugt von dem, was sie tun, was ich sehr beeindruckend finde und in bisherigen Praktikumserfahrungen noch nicht in so einem Ausmaß erlebt habe. Die Arbeitsweise würde ich als performance driven beschreiben aber trotzdem angenehm und motivierend.
Man sollte sich darauf einstellen, dass der Job keinen klassischen 9-to-5-Arbeitsalltag hat.
So wie ich das bis jetzt wahrgenommen habe, kann man bei Tacto in kürzester Zeit auch als Praktikant viel erreichen und lernen, wenn man das möchte und das selber vorantreibt, das wird auch von der Kultur im Unternehmen sehr fördert.
Die Bezahlung als Praktikantin finde ich fair und im Vergleich zu anderen Start-ups überdurchschnittlich. Ich finde, dass ein gutes Maß an Wertschätzung für die geleistete Arbeit besteht.
Einige Aufgaben entstehen spontan in meinem Arbeitsbereich, was sie abwechslungsreich macht und eine dynamische sowie agile Arbeitsweise ermöglicht.
Tacto war für mich ein Praktikum, bei dem ich unfassbar viel lernen konnte: Nicht nur über das Produkt, die Prozesse und was ein Unternehmen wie Tacto erfolgreich macht, sondern auch wie man effizient arbeitet. Man hat die möglichkeit unfassbar talentierte, motivierte und smarte Mitarbeiter zu beobachten und mit ihnen zu arbeiten. Einen besseren Ort als Tacto, um sich weiter zu entwickeln und zu lernen, gibt es momentan in meinen Augen nicht. Und das alles bei einer familiären Atmosphäre. Ich kann Tacto nur empfehlen.
Viele unglaublich passionierte, smarte und driven Mitarbeiter, die ein motivieren die beste Leistung zu bringen. Gleichzeitig sind alle immer offen für eine gute Zeit und Späße.
Top Büro, Ausstattung und Atmosphäre. Es wird alles gegeben um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Ein Umfeld das fordert und fördert, wer Lust hat mit anzupacken, dem stehen alle Wege und Türen offen.
Das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre im Büro. Hier sind wirklich Leute versammelt, die motiviert & smart sind und gemeinsam am selben Ziel arbeiten. Wenn man etwas braucht oder Vorschläge hat, gibt es keine Barrieren - man kann jederzeit zu jedem gehen und über alles sprechen und sich überall mit einbringen. Eine so große Chance für professional und personal Development findet man heutzutage sehr selten.
Definitiv das #1 Startup in Deutschland, in dem man momentan arbeiten kann
Wer bei Tacto viel erreichen möchte, der hat dazu auch die Möglichkeit. Dass man hierbei auch manchmal mehr arbeitet, ist Teil davon.
Überdurchschnittliches Gehalt
Das neue Büro ist eins der schönsten Büros, in denen ich bisher gearbeitet habe. Technik ist weitestgehend überall auf dem neuesten Stand und falls man aus gutem Grund etwas Neues braucht, wird man immer versorgt.
- den Drive von jedem Mitarbeiter
- das Office
- die Aufgabenvielfalt
- das spannende Produkt, was einen tollen Mehrwert für den deutschen Mittelstand bietet
- einige Prozesse fehlen noch (was in der Stage normal ist)
- teilweise ist die Kommunikation von Themen noch etwas unstrukturiert
--> hier ist der Punkt, dass diese Dinge bereits bekannt sind und aktiv daran gearbeitet wird.
- Weiterbildungsangebote standardisieren
- Weiterhin in Führungskräftetrainings investieren
- Neues Office am Stiglmaierplatz
- Höhenverstellbare Tische an jedem Platz
- Super Stühle
- Viele Phoneboothes - gute Belüftung und auch größere Fokus-Boxen
- Dachterasse mit Grill
- Walking Pads
--> Bei Tacto werden sich Gedanken darüber gemacht, wie man das Arbeiten im Office angenehm und gesundheitsfördernd machen kann.
- Starkes Image in der Münchener Tech-Szene (auch deutschlandweit)
- Ja, es ist kein 9-5 Job - nein es sind keine 60h+
- Dies wird aber von vornherein (im Bewerbungsprozess) klar kommuniziert und ist bei der Company Stage auch sinnvoll
- Wie bei jeder Firma gibt es Wochen an denen mehr anfällt und Wochen an denen weniger anfällt
- Wer gute Leistung zeigt, kann mit Beförderungen rechnen
- Weiterbildung ist möglich, kann aber noch etwas mehr strukturiert werden
- top
- super Kollegen
- Alle ziehen an einem Strang
- Gut
- Klares Feedback
- Gutes Coaching
- Um uns weiter zu verbessern, denke ich, dass intern zukünftig noch mehr auf FK Weiterbildung gesetzt werden sollte, weiß aber auch, dass das auf der Roadmap steht --> es geht also stetig voran.
- Sehr transparent. Man weiß wo man steht
- Würde ich am ehesten mit Radical Candor vergleichen
- Teilweise noch etwas unstrukturiert, was aber normal bei einer Series A Company ist
- 100%
- Wer Lust hat Themen voranzutreiben und neue Aufhaben zu übernehmen, ist hier richtig.
So verdient kununu Geld.