60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, super Teamzusammenhalt, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Wochenendarbeit wird teilw. erwartet
Lästereien
Viele sinnlose Arbeit, unklare Arbeitsaufträge
Sehr kollegiales Umfeld in einen spannenden Themenbereich. Kaum Prozesse und wenig Meetings. Hohe persönliche Verantwortung.
Entscheidungen zur Produktentwicklung landen nicht immer rechtzeitig beim Arbeitgeber. Office in München stößt langsam an die Kapazitätsgrenze.
nette Kollegen, gemeinsame Ziele, Zusammenhalt, Internationalität, flache Hierarchien
Das Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich herausragend. Alle ziehen am selben Strang, womit jeder einzelne ein wichtiges Glied im Vorwärtsgang der Firma ist.
Kommunikation und Prozesse müssen auf das schnelle Wachstum der Firma abgestimmt werden. Allerdings sehe ich hier gute Chancen, dass dies bald realisiert wird.
Die Atmosphäre ist je nach Jahreszeit mal mehr, mal weniger entspannt. Die Motivation geht jedoch nie aus.
Von aktuell ca. 80 Kollegen, tragen mind. 10 am Tag ihren tado° Pulli - wenn das mal nicht Zeichen genug dafür ist, wie stolz wir sind zur tado° Familie zu gehören!
Die Arbeitszeiten sind z.T. flexibel, je nach Team versteht sich (Außnahme Kundenservice). Auch Homeoffice ist nach Rücksprache in Ausnahmefällen möglich.
Generell sind die Hierarchien sehr flach, weshalb es eher weniger Aufstiegschancen gibt. Dennoch werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, wir sind wie eine große Familie.
Bisher gibt es wenige Kollegen die diese Altersgrenze überschreiten und wenn sieht man es Ihnen nicht an.
Wir haben ein wunderschönes großes und helles Büro. Der Lärmpegel hält sich noch in Grenzen, mit dem entsprechenden Zubehör (Kopfhörer) ist er auch ganz auszublenden.
Je größer die tado° Familie wächst, desto schwieriger wird es mit der Kommunikation. Regelmäßige Meetings über Erfolge und Gewinne gibt es schon aber manchmal fehlen bedeutende Infos für die tägliche Arbeit.
Absolute Gleichberechtigung für alle!
Weil wir ein Startup sind, hat man deutlich mehr Handlungsspielraum und Entscheidungsfreiheiten als in anderen Unternehmen.
Verhältnis unter Kollegen, spannende Aufgaben
Immer wieder stressigere Phasen (ohne Überstundenkompensation)
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht: Es wird nicht gestempelt und man wird auch sonst wenig kontrolliert (im negativen Sinn: wenn man kurz auf Facebook ist oder aufs Handy schaut ist das kein Problem). Und wenn ich einen Termin in der Uni hatte oder früher gehen musste war das nie ein Problem.
Auf jeden Fall die Kollegen und das Arbeitsklima! Jeder duzt sich und jeder hilft jedem.
Kaffee, Obst, Müsli und Wasser sind umsonst.
dass man sich mit dem interessanten Produkt gut identifizieren kann und die Atmosphäre eine Mischung zwischen Silicon Valley und Münchner Bodenständigkeit ist.
dass nicht klar ist und nicht kommuniziert wird, was andere Abteilungen oder Mitarbeiter gerade so beschäftigt.
Auf jeden Fall, wenn man ein Kandidat für kleine Firmen ist.
Überstundenausgleich gibt es nicht, und es wird erwartet, dass mehr gearbeitet wird, als vielleicht im Vertrag steht. Dennoch bewegt sich die Arbeitszeit im vernünftigen Rahmen.
Kleine Firma, wenig Perspektive für klassische "Karriere". Aber die Entfaltungsmöglichkeiten sind trotzdem groß.
Ein wenig Idealismus muss man schon mitbringen. Bei Siemens verdient man vermutlich mehr.
Müll wird nicht getrennt, aber das Unternehmen ist zu klein um sich um viel andere Dinge als das Wirtschaften zu konzentrieren.
Absolut. Alle ziehen am gleichen Strang.
Wir haben praktisch keine Kollegen über 40.
Die Entscheidungsfindung ist manchmal sehr spontan und wenig nachvollziehbar. Ansonsten herrscht ein sehr faires Miteinander.
Im Großraumbüro manchmal zu laut, nicht immer genügend Meetingräume, keine besonders guten Büromöbel,... ein Startup eben.
Leider werden Managemententscheidungen schlecht kommuniziert. Man weiß über Wochen hinweg nicht, was andere Personen/Abteilungen machen, außer man spricht direkt mit den Kollegen. Ich unterstelle aber keine bösen Absichten. Aber die Wichtigkeit von Transparenz wird zu gering eingeschätzt.
Manchmal wiederkehrende Problemstellungen, aber da das Produkt sehr interessant und vielfältig ist faellt das nicht sehr ins Gewicht.
So verdient kununu Geld.