Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tado die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication improved over the time I was there- different CEO's had different styles but I appreciated the efforts to keep us in the loop.
internal teams were amazing- everyone really worked together and had each others backs. across departments was a little less like this, but some dept.s made the effort to break down those silos.
Great, there was a real focus on making sure we switched off after work, and we had great felxi-hours that really helped esp. people with families.
Generally great, though I guess for some engineers, becoming managers wasnt a natural fit. my experince was positive.
There were some interesting challenges linked to the nature of the work- mostly we got on with what we were assigned, but cross-team projects were common and added a nice change.
Pre downsizing there was a really great atmosphere and we would happily spend time together socially too. Everyone was respected enough to get their own work done without a manager breathing down your neck. Though this changed during layoffs and smaller teams taking on a bigger workload will inevitably change things.