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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Werde Teil des guten Werks = Jeder für sich und beschwere dich nicht Inkompetente Leitung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guten und pünktliche Bezahlung
Gute und verlässliche MAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konstruktive Kritik seitens MitarbeiterInnen ist inakzeptabel
- Schikanen, Mobbing und Drohungen
- Trotz Fachkräftemangel und Fluktuation fehlt es an Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen

Verbesserungsvorschläge

- Leitungskraft, die ständig mit ihrer Migräne uns belastet, sollte ein Coaching zur Psychohygiene machen
- Ständige Meinungsänderungen der Vorgesetzten verursachen neben den Mitarbeiterausfällen extreme zusätzliche Belastung
- Schikanen und Drohungen unterlassen, wenn man sich traut konstruktive Kritik zu äußern, dieses Verhalten gehört nicht zur zeitgemäßen Personalführung (hier wäre vielleicht auch ein Coaching angebracht)

Image

Marketingabteilung arbeitet auf Hochtouren

Work-Life-Balance

Am Wochenende geschlossen. Tagespflege läuft mäßig, man überarbeitet sich nicht. Ständige Ausfälle der KollegenInnen sind nervig, folglich Dienstplanänderungen

Karriere/Weiterbildung

Nicht in der Tagespflege, feste Rollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute und pünktliche Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

- Leitung redet viel (lästert), ist aber nicht produktiv
- Vorgesetzte ändert ständig Ihre Meinung
- Keine klaren Strukturen/ Vorgaben

Gleichberechtigung

Urlaubsplanung

Interessante Aufgaben

Kreislauf der alltäglichen Tätigkeit


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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