Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGuten und pünktliche Bezahlung
Gute und verlässliche MAV
- Konstruktive Kritik seitens MitarbeiterInnen ist inakzeptabel
- Schikanen, Mobbing und Drohungen
- Trotz Fachkräftemangel und Fluktuation fehlt es an Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen
- Leitungskraft, die ständig mit ihrer Migräne uns belastet, sollte ein Coaching zur Psychohygiene machen
- Ständige Meinungsänderungen der Vorgesetzten verursachen neben den Mitarbeiterausfällen extreme zusätzliche Belastung
- Schikanen und Drohungen unterlassen, wenn man sich traut konstruktive Kritik zu äußern, dieses Verhalten gehört nicht zur zeitgemäßen Personalführung (hier wäre vielleicht auch ein Coaching angebracht)
Der am besten bewertete Faktor von Tagespflege am St. Loyen Zentrum, Evangelisches Johanneswerk gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute und pünktliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tagespflege am St. Loyen Zentrum, Evangelisches Johanneswerk gGmbH ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Marketingabteilung arbeitet auf Hochtouren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht in der Tagespflege, feste Rollen.
