120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hängt hauptsächlich von der Projektlage ab. Läuft es gut, ist die Atmosphäre gut. Wenn nicht, werden auch die Vorgesetzten nervöser und zeigen es mit ihrem Verhalten.
Das Image hat offensichtlich gelitten in den letzten Monaten und momentan sieht es nicht nach Besserung aus.
Viele Leute arbeiten hier deutlich länger als sie eigentlich sollten/dürften, aber anders lassen sich die Kundenbedürfnisse oft nicht befriedigen. Trotzdem tun alle so, als käme sowas nicht vor. Andere haben dafür extrem ruhige Projekte.
Ist vorhanden, aber es lebt davon, dass manche sich hier gezielt engagieren. Das Unternehmen versucht sehr offensichtlich hier nur, sein Image zu verbessern. Leider gehen dafür Ressourcen drauf, die man besser einsetzen könnte.
Für Einsteiger noch immer halbwegs geeignet.
Grundsätzlich positiv, was die meisten Kollegen angeht. Einzelne Ausnahmen gibt es vor allem bei den "großen Tieren" und solchen, die es gerne wären.
Es gibt Vorgesetzte, die ihre Untergebenen ins offene Messer laufen lassen oder verheizen, wenn es ihnen persönlich hilft. Habe aber auch schon erlebt, wie Berufsanfänger von Managern persönlich in Schutz genommen wurden.
War jetzt mittlerweile in einigen Büros und die einige davon sind nicht gut für die tägliche Arbeit geeignet. München fällt besonders negativ auf.
Kommunikation in den Teams ist meistens gut. Auf Konzernebene wird man leider oft mit Nebensächlichkeiten geblendet und relevante Informationen erst nach mehrfachem Nachfragen geteilt.
Das Gehalt war vorher schon nicht besonders wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen beim Kunden/ ähnlichen Unternehmen. Mit dem miserablen "Weihnachtsgeschenk" und ausbleibenden Inflationsausgleichszahlungen, wird es nicht besser.
Vielfalt ist an sich vorhanden, aber bei vielen Kollegen aus anderen Ländern ist es wohl vor allem so, dass sie hier gelandet sind, weil es für sie schwerer war, einen Job hier zu finden und sie bei einem Jobwechsel mehr Probleme hätten.
Kommt sehr auf das Projekt an.
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und den Erfolg mitgestalten zu können. Ich darf aus Fehlern lernen ohne den Kopf zu verlieren und finde schnell Hilfe falls ich mal in einem Thema hänge.
Bitte noch mehr den Austausch der Mitarbeitenden anregen. Gerade mit der Möglichkeit viel Homeoffice machen zu können, kommt manchmal der direkte Kontakt zu kurz.
In meiner Zeit auf Augenhöhe, fair aber auch fordernd und motivierend.
Es gibt Rahmenbedingungen durch Kundenprojekte. Darüber hinaus habe ich den Freiraum den Arbeitsalltag mit dem Privatleben in Einklang zu bringen.
für mich gutes Verhältnis von Aufgaben und Gehalt, reichhaltiges Programm an Benefits (von Fahrrad bis private Zusatzversicherung)
selbst da wo es eher Wunsch der Mitarbeitenden ist, wird eine Möglichkeit gesucht auch kleine Änderungen einzuführen (z.B. Wasserspender)
habe in der Zeit bei der Tagueri nicht nur Kolleg:innen sondern auch Freunde gefunden.
eher junges Unternehmen, die älteren Kollegen werden gerne als Sparringspartner herangezogen
Sehr gut, manchmal fehlt vielleicht etwas die Zeit aber wenn es wichtig ist, finde ich bei den Entscheidungsträgern schnell ein offenes Ohr
gute Mischung aus Home Office Equipment und schnell verfügbaren Büroplätzen mit Austtauschmöglichkeiten
grundsätzlich bin ich gut informiert. Etwas mehr Kommunikationsstruktur und -konzept in der Unternehmensgröße könnte es noch besser machen.
sehr subjektiv :-) Ich mag die Mischung aus Technik, Methoden und Prozessen.
Da gibt es so vieles.
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift. Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima würde ich als eher
unterdurchschnittlich bezeichnen.
Wird zunehmend schlechter auch in Bezug auf das Kundenansehen. Hohe Fluktuationsquoten nerven auch die Kunden, da gute Leute am laufenden Band abspringen.
Solang du auf dem Projekt für den Kunden unterwegs bist und man dich fürstlich abkassieren kann, kannst du machen was du willst. Vorsicht allerdings vor der Bore-Out Gefahr. Dadurch das du die meiste Zeit aus dem Home-Office aus arbeiten wirst, kannst du machen was du willst. Alltägliches kannst du sehr gut kombinieren. Allerdings kann dies auch zur Belastung werden. Ich bin meistens erst gegen 11 oder 12 aus dem Bett gekommen um mich an den Schreibtisch zu setzen.
Aufgrund der Konzernstrukturen innerhalb der Tagueri ist es kaum möglich dort Karriere zu machen. Es gibt keine Entwicklungsperspektiven für die MA. Aber das ist so gewollt. Karriere machen die, die andere ans Messer liefern und lange dort im Sessel sitzen.
Unterer Durchschnitt und kaum gescheite Benefits für MA vorhanden.
Vergleichbare Positionen direkt beim Kunden werden mit rund 20k im Jahr um Meilen besser bezahlt zzgl. bessere Benefits.
Achja es gibt alle 3 Monate vor Ort treffen mit reichlich Alkohol. Damit versucht man die Jungen und naiven Absolventen zu catchen. Hier musst du aufpassen was und mit wem du sprichst, denn du kannst keinem wirklich vertrauen.
Gibt es kaum. Es wird gelästert und getratscht. Hier und da trifft man mal auf eine gute Seele allerdings ist es schwer das herauszufinden.
Ideen werden von Kollegen geklaut und als eigene verkauft. Da die Beauftragungen meistens nur 3 Monate sind wirst du regelmäßig gefragt wie es läuft und ob es dir Spaß macht. Hier musst du lügen ansonsten wirst du wenn das Kunden-Projekt in der Probezeit nicht verlängert wird mit einem falschen Vorwand entlassen. Ich habe in meiner Zeit einige gesehen sehen.
Gibt es kaum. Der Intervall ist auf 1 bis 2 Jahre Bleibezeit ausgelegt. Die die länger bleiben haben den rechtzeitigen Absprung verpasst.
Die Zielgruppe sind überwiegend
Berufseinsteiger und Absolventen, da diese günstig sind und gute an Kunden bzw. Projekte verkauft werden können.
Vorgesetzte sind toxisch und arbeiten selbst nicht auf dem Projekt mit bzw. haben keinerlei Ahnung von dem Projekt und Kunden. Der Wasserkopf wird dort immer dicker. Das Arbeitervolk sind die Junior bis Senior Consultants. Alles was oben drüber sitzt oder die Leute aus der Verwaltung gehören zum Wasserkopf.
Hierarchien erinnern an Konzernstrukturen. Karriere macht hier wer nach oben kriecht, nach unten tritt
und stets ja sagt. Macher sind nicht gewollt.
Fast alle machen ausschließlich Home-Office. Das Equipment in den Offices ist bescheiden und die Atmosphäre gleicht eher einem Call Center.
Nicht wirklich transparent. Die Zahlen werden immer stolz präsentiert. Auf den Veranstaltungen kommst du dir vor wie auf einer Vertriebsversammlung oder Verkausveranstaltung. Ehemalige Vertriebler die Ihre Zahlen und Ziele verkünden.
Vielfalt ist vorhanden. Allerdings ist das auch das Geschäftsmodell bei der Tagueri. Hochqualifizierte mit Migrationshintergrund haben es auf dem Arbeitsmarkt schwerer, das weiß man dort und nutzt diese Situation komplett für sich aus. Der Beitritt bei der Charta der Vielfalt ist mehr Schein als sein.
Menschen mit Migrationshintergrund werden von vornherein im Team Wolfsburg untergebracht um dort verheizt zu werden. Dahinter steckt ein ausgeklügeltes System! Dies bemerkst du allerdings nicht am Anfang.
Die Aufgaben können je nach Kunde und Projekt variieren und spannend sein.
Es wird wirklich auf jeden persönlich eingegangen und dessen Stärken so entwickelt dass man sich bestens entwickeln kann.
Die Hammer Weihnachtsfeier, das onboarding, coole Mentoren und Coaches und die coolen Vorträge.
Zu wenig office days. Bin hinzugezogen und würde gerne noch intensiver mit Locals in Kontakt treten.
Die Organisation muss auch künftig mit dem Wachstum Schritt halten. Bloss nicht aufhören!!!
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Immer hilfsbereit
Noch irgendwo zwischen Technologieberatung und Strategieberatung beim Kunden wahrgenommen. Hier sollten wir weiter nachschärfen!
Für ein Beratungsunternehmen ist das schon ziemlich geschmeidig. Ab und zu kann es aber sein, dass man zu Veranstaltungen reisen muss. Hotels sind dafür aber immer super!
Coole Trainingsplattform von der Academy. Weiterbildungen starten tatsächlich schon im Onboarding.
Mehr Leistung = mehr Gehalt. Aktuell arbeite ich mit meiner Teamleitung dran weitere Ziele zu definieren, für eine Zusatzprämie. Voll cool!
Voll viele Zertifikate und wir haben scheinbar sogar einen Wald aufgeforstet
Top!
Neulich im Onboarding einen neuen Kollegen (68J) kennengelernt. Krass!
Coole Geschäftsleitung. Sehr nahbar und immer offen für eine Frage oder Feedback. Kenne ich anders aus meinem vorherigen Job.
Top. Homeoffice Ausstattung ist mega, die Büros sind ziemlich fancy, netter Empfang, coole Trainings, der gute Elbgold Kaffee
Manchmal merkt man, dass man schnell gewachsen ist und die Infos sind schneller über den Flur geflossen, als über den internen Blog. Ist aber okay.
Geschlecht, Herkunft, Alter - das scheint hier keinen zu beeinflussen. Performance im eigenen Verantwortungsbereich - so wird es stets betont - ist maßgebend für Erfolg. Dass sowohl Millenials als auch junge woke Menschen sich wohlfühlen ist gar nicht mal so selbstverständlich.
Sagen wir mal: abwechslungsreich. Manche Projekte und Kunden sind ultra spannend. Andere sind okay.
Mitarbeiterzusammenhalt; Firmenevents
Kommunikation, nicht zielführende interne Ausbildung der FK, Beschwerden ggü. Themen, Personen (auch bei HR) werden nicht weiterverfolgt. Es wird sich offen gegen die Gründung eines Betriebsrats augesprochen - der aufgrund der MA-Zahl eigentlich ganz sinnvoll wäre
Es wird immer noch von Startup Mentalität und Familienunternehmen gefaselt - das entspricht einfach nicht (mehr) der Wahrheit. Konzernstrukturen - und dazu sollte man stehen.
Die Kollegen untereinander tragen zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Früher wurde das auch vom Management mitgestaltet. Seitdem jedoch immer mehr Hierarchieebenen eingeführt wurden, hat die Atmosphäre und die Unternehmenskultur sehr gelitten. Der Fisch stinkt eben vom Kopf. Und leider von ganz oben.
Mehr Schein als Sein - leider
In meinem Bereich / mit meinem Team war das spitze und lief hervorragend. In anderen Teams war das nicht ganz so easy....
Weiterbildung war für mich super gelöst. Karriereweg aufzeigen konnte meine FK nicht
Für mich Fair und ok
Greenwashing at it's best.
Phantastisch! Kann man nicht anders sagen. Sonst wäre ich nicht so lange geblieben und wäre früher gewechselt.
es gibt nur eine Handvoll, mit denen hatte ich nie Berührungspunkte
Wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf her. Meine FK konnte leider nicht führen, kommunizieren und mich als Mitarbeiter fördern.
Gute Arbeitsbedingungen, ich hatte einen neuen Laptop und eine funktionale HO Ausstattung
Interne Kommunikation ist im Aufbau; wird jedoch wenig genutzt. Und dann bei Themen, die unwichtiger nicht sein können. Auf den Firmenfeiern wurden zuletzt sehr ambivalente Aussagen getätigt im Bezug auf Erfolg des Unternehmens.
Gender Pay Gap und eine geringe Anzahl an Frauen in Führungspositionen bzw. noch weniger im Management
Am Anfang meiner Zeit bei Tagueri auf jeden Fall geprägt von spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Zum Ende hin sehr eintönig, nicht fordernd. Und es ließ sich auch keine Änderung herbeiführen. Meine FK war nicht willig neue Wege zu gehen.
Weiterentwicklung, persönliche Förderung und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert. Eine gesunde Unternehmenskultur wird stets gefördert, für eine Unternehmensberatung hat die Firma eine vergleichsweise sehr geringe Fluktuation, was sehr stark für das Unternehmen spricht!
Das starke Wachstum der letzten zwei Jahre muss intern noch ein wenig stärker gefördert werden, die Strukturen hängen manchmal noch etwas hinterher.
Ich bin viel im Home Office aber mindestens einen Tag die Woche im Büro in Hamburg. Das Büro ist wirklich schön und man fühlt sich wohl! In den wenigsten Kundenprojekten ist man regelmäßig vor Ort und ist dadurch sehr flexibel.
Bei den Kunden hat die Tagueri ein sehr gutes Standing. Deutschlandweit ist die Firma noch nicht so bekannt (aktuell 750 Mitarbeitende).
Wenn es im Projekt brennt, werden auch mal Überstunden gemacht. Durch den Kolleg*innenzusammenhalt werden Mehraufwände gemeinsam gestemmt. Die Arbeitszeit richtet sich natürlich auch nach den Kundenterminen. Oft kann man sich seinen Tag aber super selbständig einteilen und Zeiten blocken, bei denen man zum Beispiel mal zum Arzt muss oder einen wichtigen privaten Termin hat, was eine gute Balance ermöglicht.
Wir sehr gefördert, es gibt ein sehr großes internes Schulungsangebot. Externe Weiterbildungen werden auch finanziert, es gibt individuelle Entwicklungswege und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.
Es gibt Gehaltsmodelle für alle Hierarchiestufen. Bei guter Leistung kann man gut aufsteigen!
Die Tagueri pflanzt Bäume und hat eine AG, die sich neben ökonomischen und ökologischen Themen auch um soziale Nachhaltigkeit kümmert. Viele Dienstfahrten werden mit der Bahn unternommen.
Die Menschen bei der Tagueri sind mit das Beste an der Firma - super viele tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, fördern und gemeinsam wachsen.
Die meisten Kolleg*innen sind zwischen 25-35 Jahren alt, ältere Kollegen werden wegen Ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt.
Viele tolle und engagierte Führungskräfte, die neben der Wirtschaftlichkeit auch immer im Interesse der Mitarbeitenden agieren und sich ausreichend Zeit für Führung nehmen.
Remote-Arbeit kann von zu Hause oder aus einem der 11 Büros in Deutschland erfolgen. Die Büros sind gut ausgestattet, Getränke und Snacks stehen immer bereit.
Im eigenen Managementbereich und den Projektteams funktioniert es wunderbar! Standortübergreifend könnte es manchmal noch besser werden. Es gibt allerdings auch monatliche Standort-Termine via Teams und alle 3 Monate ein Meeting für die gesamte Firma, bei denen auch direkt beim Vorstand Fragen adressiert werden können. Bei Fragen und Unterstützungsanfragen bekommt man sehr schnell Antworten und einen Ansprechpartner.
Jede Person bekommt gute Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Projekte werden nach Fähigkeiten, persönlichem Interesse und Auftragslage gestafft. Wenn einem ein Thema nicht so gut gefällt oder man nach einiger Zeit wieder neue Herausforderungen sucht, werden gemeinsam Möglichkeiten gesucht.
Es wird viel Wert drauf gelegt und viel für die Arbeitsatmosphäre gemacht. Sowohl von der Unternehmensführung, als auch von vielen Kollegen und Kolleginnen.
Die Leute, die Tagueri kennen, finden uns sehr gut :-). Die Bekanntheit ist aber über das aktive Netzwerk hinaus noch ausbaufähig.
Beratung kann nicht immer eine 100% WL Balance haben. Es wird aber viel dafür gemacht, dass es keine unnötigen Belastungen gibt. Es geht inzwischen aber auch viel über Teams, so dass man das Beratungsgeschäft inzwischen gut mit einer guten WLB verbinden kann.
Für mich gab es immer viele Möglichkeiten. Man muss sich dann natürlich auch engagieren wollen. Dann hat man echt tolle Möglichkeiten. Weiterbildung ist eine Erwartungshaltung und ein ständiges Angebot.
Hat für mich immer gepasst. Gehalt ist Leistungsabhängig, aber sehr fair und angemessen. Die Sozialleistungen sind super (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Geschenke und vieles mehr).
Einfluss auf die Umwelt besteht in der Beratung nicht so viel, aber auch darauf wird geachtet (z.B. werden Bäume gepflanzt). Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt. Manchmal wäre ein klareres Wort in Richtung weniger motivierter Kollegen aber auch gut.
Ist bei Tagueri immer super!
Es gibt nicht so viele wirklich Älter, aber die werden genauso aufgenommen bzw. integriert wie alle anderen.
Hat für mich immer super gepasst. Man bekommt aber früh viel Raum Verantwortung zu übernehmen. Damit geht auch einher, dass mal was schiefgeht und jemand einen Fehler als Vorgesetzter macht. Es gibt aber genug Wege das dann anzusprechen und eine Hohe Bereitschaft Fehler zu korrigieren. Passt dann am Ende immer sehr gut
Ich habe immer eine sehr gute Arbeitsumgebung gehabt.
Tagueri ist inzwischen ziemlich groß geworden. Da geht natürlich auch mal was unter. Alles in allem, wird aber viel Wert auf gute Kommunikation gelegt und das klappt auch meistens.
Es werden keine unterschiede gemacht. Im Gegenteil. Wir haben immer wieder Frauen, die aus Elternzeit zurück kommen und dann mehr Verantwortung übernehmen, als sie vorher hatten. Für die Beratung bzw. ein Ingenieurlastiges Umfeld ist die Frauenquote sehr gut! Bei Tagueri wird jeder gleich und fair behandelt.
Für mich waren die Aufgaben immer passend und interessant. Ist aber auch immer eine Frage, was man daraus macht. Man muss schon auch wollen. Dann ergeben sich immer tolle Aufgaben.
Gleichberechtigung.
Mehr auf Mitarbeiter setzten, statt auf ersetzen. Die Wegwerf Mentalität, welche wir Menschen derzeit haben bei Handys beispielsweise sollte nicht auf Menschen/Mitarbeiter angesetzt werden.
Sofern du die extra Meile läufst ist alles in Ordnung.
Es wird nicht darauf geachtet ob man krank ist oder nicht, zur Not wird auch Privat angerufen.
Dieses Unternehmen ist wird nur empfohlen sofern du als Führungskraft einsteigen willst, da ist die Bezahlung mit anderen Riesenkonzernen vergleichbar, sogar wenn nicht höher. Unter der Position Manager, kannst du als Facility Manager in den meisten Firmen mehr verdienen. Das Highlight ist hier natürlich, das die Ebenen von Junior Consultant - Senior Consultant die Arbeit tätigen, die Manager die dann für die Führung und Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig sind oder andere Tätigkeiten schaffen dies nicht mal.
Top
Gibt es nicht, 70% der Mitarbeiter sind unter 3 Jahre im Unternehmen.
Keine Weiterbildung, keine Strukturen, technisch gesehen herausragend, die Vorgesetzten sind sehr stark in ihren Themen, aber hinsichtlich Führung von Menschen eine Niete.
Es Werden Annahmen getroffen und bevormundet wie es sich von der oberen Etagen gehört. Weil der Arbeitgeber ja besser weiß wo er sich einsetzten will, statt man selbst.
Nationalitäten, Geschlechter etc. Waren nie Thema es wird nur auf dem Menschen an sich geachtet, wie es sich auch gehört. Sehr offene Kultur, besser geht es nicht in die Richtung.
Achtet darauf dass bei Wachstum die Werte erhalten bleiben.
Es ist ein gutes Team. Mehrwert für Kunden und Mitarbeitende ist wichtig. Fehler passieren man spricht in der Regel offen und ehrlich.
Nicht viele diese fügen sich aber gut ein.
Es ist möglich entweder sehr verschiedene Erfahrungen zu machen oder sich in ein Thema zu vertiefen. Neben den Kundenthemen gibt es auch interne Initiativen z.B. OKR. Muss man selbst aber Initiative ergreifen.
So verdient kununu Geld.